智联招聘：2022年第二季度中国就业市场景气报告（18页）.pdf

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智联招聘：2022年第二季度中国就业市场景气报告（18页）.pdf

1、景气指数较高和较低的行业表 1 2022 年二季度景气指数较高和较低的行业排名注：跨领域经营、政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。表 1 列出了 CIER 指数较高和较低的行业排名。总体来看，2022 年二季度不同行业间就业景气极化程度进一步扩大。CIER 指数最高和最低行业之间的本报告中涉及到行业、职业、区域、城市、企业规模和企业性质的分项 CIER 指数时，计算公式为：分项 CIER 指数=特定分项的企业招聘需求人数/该分项的求职申请人数。由于可能存在求职者多次投递的情-6-差别倍数为 31.43 倍，

2、高于上季度和去年同期水平。本季度，专业服务/咨询、中介服务、物流/仓储、娱乐/体育/休闲、电子技术/半导体/集成电路等行业就业景气度相对较高。其中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业晋升榜首，CIER 指数为 4.40，中介服务降至第二位，CIER 指数为 4.03，物流/仓储、娱乐/体育/休闲、电子技术/半导体/集成电路行业 CIER 指数分别为 3.53、3.15、3.03，互联网/电子商务、计算机软件、保险、酒店/餐饮、基金/证券/期货/投资也在景气指数最高的 10 行业之中。环比来看，多数就业景气指数较高行业的招聘需求上升。其中，专业服务/咨询、电子技术/半导体/集成电路、计

3、算机软件等行业招聘需求人数增长明显，物流/仓储、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业招聘需求也有所增长，带动 CIER 指数上升；保险行业供求增幅接近，CIER 指数与一季度基本持平；酒店/餐饮行业招聘需求人数虽增长 17.83%，但增幅小于求职申请人数，CIER 指数则下降。中介服务、娱乐/体育/休闲行业招聘需求则下降，CIER 指数也低于上季度水平。同比来看，景气指数较高行业的 CIER 指数普遍呈现下降趋势。多数行业招聘需求人数虽有增长，但由于求职申请人数增幅更大，CIER 指数下降，仅电子技术/半导体/集成电路、基金/证券/期货/投资行业招聘需求增幅大于求职人数，CIER 指数上升。

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