1、 1 证券代码：002062 证券简称：宏润建设 宏润建设集团股份有限公司 2018年度社会责任报告 宏润建设集团股份有限公司（简称公司或宏润建设）于2006年8月在深圳证券交易所中小企业板挂牌上市，主要业务包括轨道交通、地下工程及综合管廊、市政及路桥、房屋建筑、生态环保等工程施工，房地产开发，基础设施项目投资建设，太阳能产业及国际教育。 2018 年，公司努力发挥优势，加强市场拓展，积极开发轨道交通、市政路桥等基础设施和政府重大工程项目，建筑业新承接工程超过 132 亿元，其中轨道交通、市政工程占比 76%。轨道交通工程具有较强的核心竞争力，拥有盾构装备 35 台，2018 年新承接轨道交通

2、业务 57 亿元，全年完成盾构掘进 25.7 公里。 公司新中标宁波市通途路综合管廊、 杭州市大毛坞-仁和大道供水管道、 嘉兴市域外配水盾构、福建省平潭及闽江口水资源配置等管廊及水务工程，宁波市西洪大桥及接线、宁波鄞县大道改造提升、宁波姚江南岸滨江休闲带、安庆市经开区元山南路及西宁路道排等路桥市政工程，杭州地铁 3 号线一期、杭州地铁 7 号线、杭州地铁 4 号线二期、苏州市轨道交通 6 号线（首批）等轨道交通工程，宁波市奉化区西河路旧城拆迁安置用房、浙江海洋运动中心（亚帆中心） 、上海市徐汇滨江公共开放空间市政及配套建筑等重大工程项目，以及联合中标杭绍台铁路 HSTZQ-2 标工程。 为建立

3、和完善利益共享机制，提高凝聚力，提升竞争力，董事会和股东大会审议通过 2018 年员工持股计划相关议案。 该员工持股集合资金信托计划已经成立并完成购买。2018 年度，公司青海 80 兆瓦光伏并网电站正常运营，完成发电量 14,883 万度；公司加快房地产项目销售，新签房地产销售合同超过 106,186 万元。 公司工程建设顺利实施，创优夺杯再创佳绩，荣获国家优质工程奖2项、中国安装工程优质奖1项、中国土木工程詹天佑奖优秀住宅小区金奖1项、全国建设工程项目施工安全标准化建设工地1项、浙江省建设工程钱江杯奖1项、浙江省市政金奖示范工程2项、广东省建设工程金匠奖1项等荣誉。 科技创新驱动发展、成绩

4、显著，获国家技术发明奖二等奖1项，实现国家科学技术奖“零的突破”；获中国岩石力学与工程学会、浙江省、宁波市科技奖各1项，省 2 级博士后工作站申报成功，授权发明专利2项，实用新型专利13项，参与标准编制2项；通过高新技术企业重新认定，有效期三年。 公司加强人力资源建设，外引内培协同发展，努力打造和谐奋进团队。大力推进党建工会宣传，党建文化有声有色，上海品茶和品牌进一步提升。内刊宏润荣获上海市建筑施工行业协会杂志优秀奖、浙江省建筑业行业协会最佳杂志等殊荣。 第一章 投资者权益保护 公司治理应当健全、有效、透明，强化内部和外部的监督制衡，保障股东的合法权利并确保其得到公平对待，尊重利益相关者的基本

5、权益，切实提升企业整体价值。公司坚持诚信守法经营、规范内部管理，保障所有股东享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益，保障债权人的利益。通过及时、真实、准确、完整的信息披露，公平对待所有投资者，不断提高公司治理水平和规范运作能力。 1、公司重视现代公司制度建设，自 2006 年股票上市以来，股东大会、董事会、监事会“三会”运作不断规范有序，内控制度不断健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系，并持续深入开展公司治理活动，完善治理结构和内控制度，提升治理水平，切实保障全体股东和债权人的合法权益。董事会认真履行职责，接受监事会监督，确保公司独立和规范运作，防范经营和投资风险

6、。 2018 年 9 月 30 日，中国证监会修订并正式发布上市公司治理准则 。为进一步贯彻落实准则，完善公司治理结构，切实提高公司治理水平，公司组织董事监事高管深入学习领会准则内容，积极参加专题培训，不断提高履职能力，忠实、勤勉履职，切实把准则要求落实到公司治理实践中，从而强化上市公司完善治理、规范运作的自觉性，不断提高上市公司质量。 加强诚信建设，切实维护广大投资者的知情权、参与权和监督权，努力构建和谐的投资者关系；认真履行信息披露义务，增强以投资者需求为导向的自愿性、主动性信息披露意识，提升上市公司透明度。 2、自 2006 年公司股票上市以来，公司借助资本市场平台，规范经营和投资发展，

7、经营业绩稳步增长，资产规模不断扩大，核心竞争力持续提高。 2018 年度，公司实现营业总收入 98.9 亿元，比上市时（2006 年度营业收入 27.5亿元）增长了 259%；实现净利润 3 亿元，上缴税收 2.2 亿元，为地方和社会经济发展作出了积极贡献。2018 年末，公司总资产规模为 145 亿元。 3 3、公司在经济效益稳步增长的同时，重视对投资者的合理回报，积极构建与股东的长期和谐关系。公司结合实际情况，制定相对稳定的利润分配政策和现金分红方案，切实回报股东。2018 年度，公司董事会提议向全体股东每 10 股派 0.5 元现金，合计将派现 5,512.5 万元。 自股票上市以来，公

8、司已累计向全体股东派发现金红利 65,333.2 万元（含税） ，同时进行了派送红股等分红方案。公司始终坚持用实际行动来保障与维护股东的合法权益，与股东共同分享企业成长的收益。 4、公司严格按照国家相关法律法规规定和要求，自觉履行信息披露义务，积极做好信息披露工作，确保信息披露真实、准确、及时、完整和公平，以利于公司股东和债权人及时了解、掌握公司经营动态、财务状况及重大事项进展情况。董事长对上市公司信息披露事务管理承担首要责任。 董事会秘书负责组织和协调公司信息披露事务，办理上市公司信息对外公布等相关事宜。 5、公司资产、机构、人员、财务、业务独立于控股股东，并建立了防止控股股东违规占用上市公

9、司资金以及同业竞争的内控机制，公平对待所有股东。 6、公司加强投资者关系管理，通过电话、邮件、网络、说明会及现场接待等多种方式积极与投资者进行交流互动，听取广大投资者对于公司生产经营、战略发展的意见和建议；公平等对待所有投资者，防止未公开重大信息泄露，杜绝针对不同投资者选择性披露的情形发生，并合理安排股东大会时间，采用网络投票等形式，以方便全体股东参与公司决策，在选举董、监事时实行累积投票制度，保障中小股东合法权益。 2018 年公司高度重视与投资者的沟通互动，关注网络等各方面信息，及时通过网络在线交流，以及召开网上业绩说明会、网上路演及机构现场路演等形式，就公司治理、经营状况、投资项目、发展

10、战略等投资者所关心的问题，与投资者进行互动交流，及时上报机构投资者关系活动记录，认真、及时答复互动易平台问题，以多种形式畅通与投资者的沟通渠道，为投资者行使合法权利提供保障。 7、公司在注重保护股东权益的同时，高度重视对债权人合法权益的保护，严格按照与债权人签订的合同履行债务，及时通报与其相关的公司重大信息，切实保障债权人的合法权益。 第二章 职工权益保护 公司坚持“以人为本”的核心价值观，把实现和维护全体员工的利益作为工作的出 4 发点和落脚点，保障员工的各项权益，促进员工的价值实现和全面发展，保护员工的身心健康，提升企业凝聚力，实现员工与企业共同成长。 1、公司严格遵守新劳动法并按照有关法

11、律法规的规定，修改工作制度、调整作息时间，与所有员工签订劳动合同，办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，为员工提供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的切身和合法利益。 2、公司建立了合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系，遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、公正。 3、公司注重对员工安全生产和劳动保护，注重对员工安全教育与培训，针对不同岗位每年定期为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施，不定期地对公司生产安全进行全面排查，并组织员工参加安全生产知识竞赛，有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力。主要项目工地现场举办民工学校，提高民工的劳动技能和个人素养。 4

12、、 公司关心员工身体健康， 每年组织全体员工常规体检， 优秀员工健康旅游疗养，发现问题及时复检、就诊，以确保员工的身心健康。针对员工的身体状况给予调整合适的工作岗位；夏天组织高温慰问，做好防暑降温措施，免费发放防暑药品；伤病必访、婚丧必访、帮助困难员工；以及腊八送粥、关爱民工小候鸟等等，处处给员工以家的温馨，体现公司对员工的关心和人性化管理。每年举行不同规模的岁末聚餐、新春团拜、年度晚会，在自娱自乐的同时提升员工士气，增强员工的凝聚力和向心力。 5、公司举办丰富多彩的文体活动，倡导“效率工作，健康生活”的理念。职工篮球赛、羽毛球赛、专题讲座、企业活动日、大学生入职培训、大学生代表座谈会等一系列

13、活动的开展点亮了员工八小时外的业余生活，增加了员工的归属感，促进了员工与企业、员工与员工间的感情交流，增加了凝聚力。组织学习贯彻“十九大”精神专题讲座、参观中共一大会址、迎七一党建知识竞赛、党务干部专题培训及开展红色之旅党员教育活动，组织“徒步走健康、行动促低碳”活动，参加行业各项比赛。公司内刊宏润记录下活动中的精彩瞬间、员工们的幸福点滴与智慧结晶，已成为集团新闻发布、业务动态、技术交流、上海品茶建设的重要平台。 6、公司注重员工培训与职业规划，积极开展职工继续教育。组织学历教育、岗位培训、观摩学习，参加和举办人才招聘会。在宁波建设工程学院设立宏润1号盾构机实训基地，组建省级博士后工作站、象山

14、人社局企业专家工作站、宁波市大学生就业实践示范基地、与宁波建设工程学校合作成立象山县技能大师工作室等。 2018年公司引进各类人才135人，其中应届毕业生61人；高级职称评审通过27人， 5 中级职称通过37人；新注册一级建造师14人、二级建造师26人。公司现拥有教授级高工7人、高级职称151人、中级职称673人，一级建造师181人、二级建造师111人。 7、公司重视职工权利的保护，依据公司法和公司章程等的规定，建立职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，成立了职工代表大会，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会等形式

15、听取职工的意见，关心和重视职工的合理需求；通过各种方式和途径，构建和谐稳定的劳资关系。 第三章 供应商、客户和消费者权益保护 宏润建设秉承“市场第一、客户至上”的经营理念，将客户作为公司存在的最大价值，把客户满意度作为衡量公司各项工作的准绳，重视与客户的共赢关系，恪守诚信，致力于为客户提供超值服务。 2018 年，公司荣获全国优秀施工企业、全国建筑业 AAA 级信用企业、上海市建筑施工企业综合实力排名 30 强、上海市建筑业诚信企业、上海市安全生产标准化年度考评优良企业、上海市建设工程安全先进企业、浙江省进沪施工先进单位、浙江省先进建筑业企业、浙江省市政行业先进单位、浙江省市政行业三十年先进单

16、位、宁波市建筑业龙头企业、宁波市优秀建筑业企业、宁波市百强企业等荣誉。 1、公司将诚实守信作为公司发展基础，与供应商和客户建立稳定的战略合作伙伴关系，充分尊重并保护供应商和客户的合法权益，不侵犯供应商及客户的商标权、专利权等知识产权，严格保护供应商及客户的秘密信息和专有信息，与之保持长期良好的合作关系。公司通过 2018 年度中国工程建设企业社会信用 AAA 企业评价年度审核。 2、公司不断完善采购流程与机制，建立公平、公正的评估体系，为供应商创造良好的竞争环境；推行公开招标和阳光采购，以杜绝暗箱操作、商业贿赂和不正当交易情形。公司严格遵守并履行合同约定，到期无条件付款，友好协商解决纷争，以保

17、证供应商的合理合法权益。 3、公司顺利通过北京中建协认证中心上海分中心对公司 2018 年度质量管理体系年度监督审核。认为公司管理体系方针适宜，目标、指标得到了贯彻实施，能满足顾客、员工及相关方要求，新版管理体系标准在公司得到了贯彻和落实。未发生严重不合格项，也未开具一般不符合项，所采取的纠正措施具有针对性、可行性、有效性和可持续性，体系运行有效。 6 第四章 环境保护和可持续发展 宏润建设积极践行绿色发展理念，将环境友好、资源节约、生态环保要求融入发展战略和公司治理过程，注重履行公司环境保护的职责，主动参与生态文明建设，提倡绿色能源、节能减排，通过各项措施有效实现环境保护与可持续发展。 1、

18、公司所有投资项目符合环保要求，项目可行性研究报告充分考虑环保设计和环保投入，项目实施通过环保验收。公司加强太阳能产业战略布局，延长太阳能产业链，提升经营规模和盈利能力，积极投入绿色能源的开发建设。公司青海 80 兆瓦光伏并网电站正常运行，全年完成发电量 14,883 万度。 2、 公司通过 2018 年度新版环境管理体系及职业健康安全管理体系年度审核认证，不断宣传、贯彻公司环境保护政策，提高所有员工环境意识。 3、公司积极推行节能减排，降低消耗，倡导全体员工节约每一度电、每一张纸、每一滴水，人走灯灭。实施推广公司协同办公系统、工程项目综合管理系统、财务管理信息系统、远程视频会议系统、企业邮箱系

19、统、企业微信公众号等电子网络平台，加强资源共享，提升工作效率，实现远程协同办公、无纸化办公。 4、建筑施工中存在粉尘、噪音和废水排放等污染，公司注重环保工作，在施工中采取有效措施，防止渣土洒落、泥浆、废水流溢，控制粉尘飞扬，减少施工对市容、环境和绿化的污染；合理安排作业时间，严格控制噪音，防止夜间施工的噪声影响居民休息。2018年度，公司环保投入支出金额2,487.5万元。 第五章 公共关系和社会公益事业 公司在做好生产经营同时，不忘回报社会，注重公共利益，构建和谐、友善的公共关系，在兼顾公司和股东利益情况下，积极关注并支持社会公益事业。 1、公司主动接受并积极配合政府部门和监管机关的监督和检

20、查，加强与相关政府机关工作联系，建立良好沟通关系，热情做好相关政府部门参观、考察接待。加强项目工地与社区互动，积极采取措施加强项目部与社区和谐共建，热情帮助、保证社区居民的安全方便；组织社区文艺进工地，和谐社区关系，丰富工友们文化生活。 2、公司努力发展自身经济的同时，积极参加公司所在地区以及其他地区的科教卫生、社区建设、捐资助学、扶贫济困等社会公益活动，促进地区发展。积极承担社会 7 责任，参加家乡慈善总会、教育基金会、五水共治等各类慈善捐助，参与上海市义务献血、建德市庆丰村百万千金秋助学。公司已设立“象山宏润慈善基金”，每年拨出专款，用于社会福利事业。获宁波市第五届慈善奖。2018年，公司

21、社会公益捐赠金额为95万元，公司至今已向社会各界捐钱捐物累计资金达3,000余万元。 2019 年是新中国成立 70 周年，是全面建成小康社会关键之年，基础设施建设面临的发展机遇和挑战并存。新的一年，公司要围绕推动高质量发展，创新求变、稳中求进，加强团队建设、机制创新，凝心聚力、锐意进取，进一步提升核心竞争力。发挥轨道交通及地下工程、市政及路桥等优势，发挥工程总承包能力，加强基础设和政府重大项目投资建设，加强联合合作、创新发展、转型发展，努力拓展新市场、新领域；加强公司治理和规范运作，完善公司内控和风险防范机制，重视搞好信息披露和投资者关系；拓宽人才引进和培养渠道，完善员工培训体系和绩效考核机制，提高员工素质和业务能力，促进内部人才合理流动；加强信息化硬件软件建设，提高公司信息化管理水平；加强上海品茶建设，营造良好内部环境，打造一流文化强企。 公司要顺应时代发展要求，拼搏奋斗、创造价值，进一步扩大公司规模、提高效益，注重股东资本增值和企业价值提升，实现公司高质量可持续发展。 公司将认真履行企业公民的社会责任，回馈社会、回报股东，赢得市场肯定、客户信赖，促进公司与社会和谐协调发展。 宏润建设集团股份有限公司 2019年3月27日