1、工业和信息化部人才交流中心工业和信息化部网络安全产业发展中心中国网络安全产业创新发展联盟工业和信息化部人才交流中心 工业和信息化部网络安全产业发展中心 中国网络安全产业创新发展联盟中国电信集团网络和信息安全管理部 中国移动通信集团有限公司信息安全管理与运行中心中国科学技术大学 北京航空航天大学 西安电子科技大学 南京邮电大学 浙江工业大学杭州电子科技大学 浙江机电职业技术学院 杭州安恒信息技术股份有限公司 拉勾招聘网络安全产业人才发展报告2022年版编写单位工业和信息化部人才交流中心 工业和信息化部网络安全产业发展中心 中国网络安全产业创新发展联盟中国电信集团网络和信息安全管理部 中国移动通信

2、集团有限公司信息安全管理与运行中心中国科学技术大学 北京航空航天大学 西安电子科技大学 南京邮电大学 浙江工业大学杭州电子科技大学 浙江机电职业技术学院 杭州安恒信息技术股份有限公司 拉勾招聘网络安全产业人才发展报告01网络安全产业人才发展报告2022年版人才是人类社会发展中最具根本性的战略资源，更是最活跃的先进生产力。要从科学技术第一生产力的理论视角看人才第一资源，看到科学技术越是向前发展，人才的地位和作用越是凸显。近年来，随着数字市场改革开放步伐加快，数字领域服务优化提升。网络安全法数据安全法个人信息保护法网络安全审查办法等颁布实施，信息技术与网络安全标准化、学科建设、网络安全人才培养等取

3、得积极进展，网络安全保障能力显著增强。习近平总书记明确指出，建设网络强国需要高素质的网络安全和信息化人才队伍。我国网络安全人才还存在缺口数量较大，网络空间安全一级学科的建设尚处起步阶段，网络安全的人才培养一直是网络安全产业和院校教育的痛点。当前，百年未有之大变局加速演进，“后疫情时代”全球产业链供应链深刻变化，全球网络治理体系深刻变革，国内外发展形势发生深刻复杂变化，大国网络空间角力的日益激烈，更进一步加剧了变局中的不稳定性和不确定性。进入数字化浪潮时代，大数据、人工智能、云计算、物联网、工业互联网等技术全面渗透到各领域阶段，改造并影响着生产生活的各个环节。数字时代高质量网络安全人才培养将成为

4、“十四五”时期育先机开新局的重要突破口，符合我国网络空间战略发展需要。我们必须敏锐抓住这一机遇，进一步加强网络安全人才培养，是顺应建设数字中国、网络强国新发展阶段形势变化必由之路，是抢抓信息革命机遇、构筑国家竞争新优势、加快建成社会主义现代化强国的内在要求。2022年，中华人民共和国网络安全法实施迎来5周年，是网络逐渐渗透到大众生活中的五年，也是网络安全越来越受到重视的五年,彰显了党和国家对网络安全问题的高度重视，在中国网络安全史上，具有里程碑式的意义。其中第二十条指出，国家支持企业和高等学校、职业学校等教育培训机构开展网络安全相关教育与培训，采取多种方式培养网络安全人才，促进网络安全人才交流

5、。在经过五年的建章建制、打好网络安全人才培养的基础后，也为接下来进一步明确人才培养和行业发展的关系，以更前瞻的方式探索未来信息化人才发展路径。“十四五”时期，网络安全人才培养进入快车道新阶段。一方面，网络安全从业者面对的挑战和工作压力不断提升，需要与时俱进地吸收网络安全创新理念、技术和管理方法。另一方面，网络安全新生力量的培养需要进一步加强。为此，在工业和信息化部网络安全管理局的指导下，工业和信息化部人才交流中心、工业和信息化部网络安全产业发展中心（工业和信息化部信息中心）、中国网络安全产业创新发展联盟等单位集合各自优势资源，汇集在网络安全人才培养方面的研究成果，结合人才培养实践，进行高校走访

6、、企业调研、专家咨询、策略分析，共同牵头编写网络安全产业人才发展报告（2022年版），对我国网络安全人才发展进行了一次系统性的调研分析。本报告通过梳理国内外网络安全产业与人才培养概况，总结当前网络安全产业人才现状，以在校人才培养供给与在岗人才培养供给应用场景为例，发掘网络安全产业人才发展新趋势，提出了一系列对策建议，意在为今后我国网络安全工作建设、人才能力提升提供重要参考。报告中存在不当之处，还请指正！序言PREFACE 指导委员会（按姓氏笔画排序）色云峰李学林谷红勋张盛兵杨 超付京波苗春雨段平霞鲍艾乐 工作委员会（按姓氏笔画排序）李利利王欢欢王淑燕李吉音王树贞李廷茹刘志强杜 妍陈闻达张俊伟程

7、 宇谭 念施佳文唐 林郭 威张 浩苗 雨宋美苏郑思洵0203网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版本报告以探究网络安全产业人才培养和发展规律为目标，通过对人才供给侧和人才需求侧的现状进行多维度分析，为产学两界提供人才培养新视角，并提出人才发展工作建议，为产业人才建设提供参考。本报告数据主要来工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心，拉勾数据研究院，安恒信息面向党政机关、企事业单位、高等院校收集的近8000份调研数据所形成的安恒信息大数据，以及来自各参编高校单位提供人才培养现状情况。报告共分为6个篇章，从国内外产业发展规模与人才培养对比出发，对产业人才现状、产业

8、人才需求、产业人才供给情况等方面细分的29个维度展开详尽的分析与总结，并结合往期人才发展报告进行产业人才发展趋势分析，体现产业人才发展动态，在最后给予产业人才发展对策建议。纵观报告全文，可以得出以下主要结论：（1）欧美等发达国家因互联网发展起步较早，网络安全产业市场相对成熟，产业规模占全球市场的70%，处于领先地位。我国网络安全产业增速较快，产业年复合增长率为24.9%，远超全球平均年复合增长率的9.7%，发展机遇较多，发展空间巨大。在人才培养方面，全世界均面临程度不等的人才短缺局面，这也是网络安全大发展中亟待解决的现实问题。（2）网络安全从业者男多女少，男性是网络安全人才构成的绝对主体，占比

9、超过70%，但女性从业者增长趋势明显。从业群体的年龄呈现明显的年轻化特点，25-40岁的青年从业者占比超过8成，从业2-5年人数占比最多，网络安全行业对年轻求职者吸引力越来越大。网络安全行业虽然从业门槛高，但薪资水平整体较高，2022年网络安全人才平均年薪为21.28万元，且薪资水平提升较快。学历方面，最高学历以本科为主，大专及以下学历群体比例上升趋势明显，这与网络安全运维需求增加，从事基础安全保障工作的技术人员变多有关。（3）随着合规和业务安全需求的提升，网络安全领域人才仍然供不应求，其中数据安全相关人才尤为紧缺。据分析，用人单位在招聘时更注重工作经验、技术基础、沟通能力和实战能力，而非学历

10、文凭。（4）网络安全人才的需求超过半数集中在北上广深一线城市，而以杭州、成都、西安、南京等为代表的新一线城市网安人才的招聘需求呈持续上升态势；从用人单位规模来看，大型企业依然是网络安全人才市场需求的主力军，而小微企业在疫情反复冲击背景下拥抱远程办公，信息化转型加速，网络安全人员需求不降反升。（5）目前我国开设网络与信息安全相关专业的高校超500所，约70%的受访学生对于专业建设及实践教学条件感到满意，相比2021年增长明显。在校生普遍看好专业未来发展，面向就业做出积极准备，计划从事安全技术服务类的在校生占比最高，选择在成都、杭州等产业发展趋势良好的新一线城市就业的学生比例有所上升。执行摘要EX

11、ECUTIVE SUMMARY（6）超过四分之三的用人单位已建立起了网络安全岗位任职标准和人才建设机制，但多数用人单位的人才培养体系尚不完善，实训条件建设未能满足从业人员能力提升需要，大部分网络安全从业人员仍然感到受重视程度偏低，认为自身发展最大的制约因素是用人单位的人才政策支撑不足。多数从业者仍靠经验积累或自学来获取知识技能，绝大部分从业人员都考取了职业认证，为自身发展加成。总体上，我国网络安全产业与人才培养处于一个良好的发展态势，政策利好引导产业规模稳步扩大，产业人才能力标准不断完善，为人才发展指明方向，教育供给侧专业教学条件与实践教学建设成果显著，培育人数逐年递增，为产业发展贡献新鲜力量

12、。随着合规性要求及单位系统性安全能力提升需求增强，企事业单位愈加重视网络与信息安全人才培养，逐步构建并完善人才成长体系。目录CONTENTS欧美等发达国家网络安全产业及人才培养概况我国网络安全产业及人才培养概况060811第一章 国内外网络安全产业与人才培养概况第一节第二节第二章 网络安全产业人才现状分析网络安全产业人才画像网络安全产业人才任职现状131420第一节第二节第五章 网络安全产业人才发展趋势分析77第六章 网络安全产业人才发展对策建议88序 言01执行摘要02致 谢第三章 网络安全产业人才需求分析网络安全产业人才供需变化趋势网络安全产业人才需求分布网络安全产业人才需求岗位分析252

13、62732第一节第二节第三节第四章 网络安全产业人才供给分析在校人才培养供给分析在岗人才培养供给分析363762第一节第二节0607网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版第一章国内外网络安全产业与人才培养概况网络安全关系到国家安全和国家主权完整及社会稳定，更是经济社会发展的重要保障。而伴随数字化的快速发展、信息技术的广泛应用，数字经济也已成为国民经济繁荣发展的重要战略。网络安全作为数字经济快速平稳发展的基石，受到各界广泛关注，在国家不断出台政策与法律法规的同时，产业端也加快发展脚步，但持续性的人才供给不足制约了产业发展。如何培养满足网络安全产业发展的高素质网安

14、人才成为我国网络安全发展亟待解决的难题。尽管我国发展增速始终保持较高水平，但由于起步较晚，发达国家网络安全市场与人才培养的成熟度仍领先我国，通过梳理与对比，可为我国网络安全人才培养提供参考与借鉴。0809网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版作为计算机、网络等新兴IT技术起源地，欧美发达国家的网络安全领域发展已有多年，以美国为首的部分欧美发达国家网络安全产业规模居于世界领先水平。从2020年美国的网络安全行业各领域发展趋势来看，软件领域的规模为355.16亿美元，预计截至2026年软件领域将以6%的年平均增长率增长；服务领域和硬件领域规模分别为279.01亿美

15、元和15.29亿美元，预计截至2026年将分别以8.5%和7.7%的年平均增长率增长。同样高增长率的还有英国，据英国官方报告，目前英国境内有1483家企业提供网络安全产品和服务，较2020年报告的1221家公司增加了21%，较2017/2018年报告增加了75%。其中大多数企业为中小型企业，但也有许多规模化经营的供应商，有22%的企业是大中型企业，而在英国所有企业中，这一比例为4%。就业情况方面，英国约有46700名全职人员在已知的网络安全企业中从事网络安全相关工作。在过去12个月内，就业岗位大约增加了9%（之前为43000个）。大多数的网络安全就业人员仍在员工人数为250人以上的大型公司工作

16、。在产业规模持续扩大的同时，欧美等发达国家近年来逐渐将网络安全产业上升至国家战略高度，不断加大网络安全产业扶持力度。一是强化资金支持力度。美国“2019财年国防授权法案”将网络安全预算大幅增加至300亿美元，加强网络安全技术研发、政府采购、政企合作等方面支持。2019年，欧盟启动网络安全能力建设计划，投资6350万欧元，集聚160余家企业和科研院所资源，共建欧洲网络安全专业分析网络。2018年，以色列启动三年产业发展计划，斥资2443万美元支持网络安全技术研发。二是超前布局网络安全新技术。2019年至今，美国持续开展零信任技术、对抗机器学习等先进网络安全技术研究，形成多项技术成果；2020年1

17、0月，美国发布关键与新兴技术国家战略，明确了人工智能、量子信息科学、通信和网络技术、半导体等20项重点发展的关键与新兴技术，对于美国持续引领网络安全技术创新至关重要。1据IDC（International Data Corporation）预测，2022年全球网络安全市场规模将达到9232亿元，年复合增长率（CAGR）达到9.2%，预计2028年将达到17008亿元，年复合增长率（CAGR）为9.7%。同时据GIR（Global Info Research）调研，2021年全球网络安全收入约为3.96亿元，预计2028年达到4.85亿元，年复合增长率（CAGR）为3.2%。根据中研普华产业研究

18、院统计，在区域分布方面，欧美发达国家占据全球网络安全市场7成份额。其中，北美地区网络安全市场规模581.75亿美元，占据全球网络安全市场最大份额，全球占比46.76%。以英、德等国为主的西欧地区网络安全市场规模为306.79亿美元，位列全球第二，全球占比24.66%。中、日、澳等亚太地区网络安全产业规模为268.09亿美元，位列全球第三，全球占比为21.55%。第一节 欧美等发达国家网络安全产业及人才培养概况一、欧美等发达国家网络安全产业概况46.76%24.66%7.03%21.55%北美地区英、德等西欧地区中、日、澳等亚太地区其他地区全球网络安全市场规模占比分布数据来自中研普华产业研究院1

19、 引自赛迪研究院1011网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版2020年底，网络行业培训和认证机构ISC发布网络安全从业者研究报告指出，尽管全球网络安全人才需求在过去一年中有所减少（从400万减少到310万）,但为了有效保护组织的重要资产，全球网络安全从业者人数仍需增长89%。人才需求方面，截至2021年，根据美国国家标准与技术研究院的国家网络安全教育计划（NICE）支持项目CyberSeek的数据，美国网络安全劳动力已经超过95万，但仍有约46.5万职位空缺。此外，全球顶尖的咨询服务公司 Booz Allen 的网络组织人才战略专家也表示，虽然网络安全已经过

20、多年发展，但仍处于新兴行业位置，随着网络安全威胁的变化速度加快，目前的网络安全人才现状仍是需求量远超过供应量。从人才供应角度，美国于2019年提出网络安全交流法案，提出将通过整合公私部门的人才资源，弥补美国在国防和关键基础设施领域的网络安全技术人才缺口。同年，欧盟发布数位时代的欧盟网络安全战略，提出将由欧盟数字创新中心牵头，为中小企业提供专门支持，提升网络安全人才技能并吸引新的人才加入。人才已成为各国网络空间安全保障的关键要素，下一步，各国应会继续强化网络安全人才培养体系建设，并加快填补云计算、5G等细分领域的高技能人才缺口。英国政府从顶层设计出发，由政府主导将人才培养工作纳入到国家网络安全战

21、略层面进行统筹规划，不仅发布未成年人网络安全计划，设立“网络安全学徒”、“博士生培训中心”及“网络学校计划”等项目，英国高等教育协会与数字、文化、媒体和体育部还共同设立了网络安全教育专项基金，旨在增强网络安全后备力量。值得借鉴的，是英国政府为了鼓励公私部门之间建立有效的合作机制，通过采取一系列如财政投入支持、多元主体协同育人机制及人才招募机制等措施发挥了重要的引导和桥梁作用。通过梳理相关资料可见，全球主要发达国家均在网络安全人才培养的发展计划与实施层面出台了各类支持政策，为人才培养的实施提供强大支撑，其重视程度可见一斑。网络安全人才队伍关乎网络安全产业发展的质量与规模，未来，各国深化加强网络安

22、全人才队伍建设已成为大势所趋。二、欧美等发达国家人才培养概况第二节 我国网络安全产业及人才培养概况据中国信通院发布的中国网络安全产业白皮书统计，在产业规模方面，2020年我国网络安全产业规模达到1729.3亿元，较2019年增长10.6%。2021年产业规模约为2002.5亿元，增速约为15.8%。整体来看，企业发展态势总体良好，技术创新高度活跃，生态建设不断完善，综合实力显著增强，为保障国家网络空间安全做出重要贡献。2022年上半年我国共有3256家公司开展网络安全业务，相比上一年减少31%。但客户群体逐渐扩大，根据统计2018年至今，中国网络安全客户总量超过15万家，其中持续在网络安全投入

23、的客户超过2万家。2021年7月，工信部发布的网络安全产业高质量发展三年行动计划（2021-2023年）（征求意见稿）提出，到2023年，网络安全产业规模超过2500亿元，年复合增长率超过15%。根据IDC预测，未来五年中国将成为网络安全三大一级市场中增速最快的子市场，2021-2025年复合增长率将超过20%。网络安全产业规模稳步增长资本赋能效应显现。一批网络安全关键核心技术实现突破，达到先进水平。从国家网络安全法的推出，到等保2.0条例的实施、攻防演练力度的加大，再到对信创体系建设的高度支持，均显现出国家对安全体系建设的高度重视。近年来，我国网络安全政策体系不断完善。据不完全统计，截至20

24、21年6月底，我国已出台关于网络信息安全与数据合规的法律、行政法规等共计200多部，形成了覆盖网络安全等级保护、关键信息基础设施保护、数据安全管理、个人信息保护等领域的网络安全法律法规体系。人工智能、物联网等新技术新应用领域的网络安全监管政策不断完善，网络安全执法力度逐步加大。一、我国网络安全产业概况1213网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版据中国网络安全产业联盟（CCIA）数据统计，2021年上半年，我国共有4525家公司开展网络安全业务，相比上一年增长27%。数据显示，我国现存网络安全相关企业共计62.4万家。从注册量变化来看，2020年新增17.9万

25、家，同比增长135.7%。与快速新增的产业需求不匹配的是，虽然2021年我国网络安全市场规模实现了20%以上的高速增长，但网络安全人才供给却并未保持同步增长，网络安全工程师更是整个网络安全行业中的极度稀缺人才。为了网络安全人才培养的提质增量，2016年6月，中央网信办、发改委、教育部等六部门联合印发了关于加强网络安全学科建设和人才培养的意见，提出了加快网络安全学科专业和院系建设，创新网络安全人才培养机制，强化网络安全师资队伍建设，推动高等院校与行业企业合作育人、协同创新，完善网络安全人才培养配套措施等意见。截至2022年7月底，全国有500余所高校设立网络安全相关专业。尽管开设网络安全相关专业

26、的高校数量在逐年攀升，但目前每年高校安全专业培养人才仍无法满足市场需求，人才缺口不容乐观。二、我国网络安全人才培养概况第二章网络安全产业人才现状分析1415网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版数据来自拉勾数据研究院、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心数据来自拉勾数据研究院、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心从性别来看，网络安全产业男性人才比例远高于女性。2022年的调研数据显示，男性从业者占比为70.26%，女性从业者占比为29.74%，男性仍是网络安全产业人才构成的主体。进一步分析近五年网络安全人才性别分布数据发现，网络安全人才女性占比虽比男性

27、低，但增长趋势十分明显，女性占比较2021年提升3.28%，较2018年增长一倍，这表明网络安全行业对女性的吸引力有所增加，越来越多的女性愿意加入其中。网络安全产业的不断发展带来工作角色的逐步细分，为女性提供了更多合适的就业岗位。结合网络安全及相关专业在校生男女比例接近2:1的情况来看，在高校人才供给保障下，未来网安行业女性从业者人数将进一步提升。第一节 网络安全产业人才画像一、网络安全人才的性别从网络安全人才的年龄来看，网络安全产业人才呈现年轻化态势。处于25-40岁年龄段的青年从业者占比超过8成，其中30-40岁的人才最多，占比达到一半以上；对比近两年数据发现，30岁以内尤其是25岁以下的

28、新生力量增幅明显。随着近年来我国网络安全宣传教育工作深入开展，年轻一代对网络安全及相关职业的认识程度加深，加之网络安全产业发展势头迅猛，就业形势良好，有越来越多的年轻人涌入网络安全行业。二、网络安全人才的年龄男性女性0%20%40%60%80%100%2018年85.60%14.40%2019年75.58%24.39%2020年75.37%24.63%2021年73.54%26.46%2022年70.26%29.74%2018-2022年网络安全人才性别分布2021-2022年网络安全人才年龄分布0%10%20%30%40%50%60%70%2021年2022年3.17%24.41%59.65

29、%12.76%11.15%29.23%50.79%8.83%25岁以下25-30岁30-40岁40岁以上1617网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版四、网络安全人才专业背景数据来自拉勾数据研究院、安恒信息大数据数据来自拉勾数据研究院我国网络安全人才培养的主要途径是学历教育，包括中等职业教育的网络信息安全专业，本科、高职在内的高等院校的网络与信息安全相关专业及软件工程等其他计算机相关专业。通过调研发现，2022年网络安全人才最高学历仍以本科为主，占比59.32%，相比2021年有所下降；大专及以下学历占比27.79%，较五年前提升了17.39%，呈持续上升态势

30、，这与从事基础安全保障工作的技术人员增加有关。用人单位对基础安全运维人员往往更看重技术能力而非学历，这让学历不占优势大专学历求职者也能在网络安全行业拥有一席之地。2020年爆发的新冠病毒疫情催生了大量线上服务需求，加快了各行各业数字化转型进程，同时也带来更多网络安全风险与挑战，用人单位对安全运维服务需求激增。同时，国家加强对职业教育发展的重视程度和支持力度，先后出台国家职业教育改革实施方案关于推动现代职业教育高质量发展的意见等政策，鼓励培育适应社会发展和行业需求的应用型人才。预计未来，网络安全行业中专科学历人才比例将持续增加。三、网络安全人才最高学历水平2018-2022年网络安全人才最高学历

31、分布0%20%40%60%80%100%本科大专及以下硕士研究生及以上2018年2019年2020年2021年2022年10.40%15.89%17.51%17.58%27.79%63.20%66.57%63.74%63.89%59.32%26.40%17.54%18.75%18.67%12.90%拉勾数据研究院数据显示，绝大多数网络安全行业求职者来自于计算机科学与技术、信息安全、网络工程专业。除信息安全专业外，还有信息安全与管理、网络空间安全等网络安全相关专业进入前十，较2021年相比，专业对口人员比例大幅上升，这与近几年我国开设网络安全专业的院校不断增多有关，专业人员培养取得初步成效。值得

32、一提的是，前十名专业中，有三项属于高职院校培养专业，反映出高职院校对人才供给的重要作用。数据显示，仍有大部分求职者是计算机、软件、通信等专业毕业，这是由于网络安全的学科交叉特性，以及多元化兴趣驱动的人才发展特点决定的。1.网络安全人才所学专业0%5%10%15%网络空间安全电子信息工程信息安全与管理通信工程计算机应用技术软件工程计算机网络技术网络工程信息安全计算机科学与技术13.76%10.74%8.39%5.81%5.23%2.64%2.46%2.06%1.66%2.75%网络安全人才专业背景1819网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版数据来自拉勾数据研究

33、院根据拉勾数据研究院提供的数据看，成都信息工程大学、北京邮电大学、西安电子科技大学、哈尔滨工业大学、广东工业大学为网络安全行业输送了较多的人才。下表所示为拉勾招聘平台上，投递网络安全岗位的求职者毕业的前20所国内学校，其中，前20所大学所属城市前三名分别是：成都（6所）、广州（3所）、西安（2所）。2.网络安全人才毕业院校序号毕业院校简历占比1.11%0.85%0.71%0.70%0.69%0.67%0.58%0.54%0.54%0.50%成都信息工程大学北京邮电大学西安电子科技大学哈尔滨工业大学广东工业大学电子科技大学天津理工大学西南科技大学中北大学四川大学序号毕业院校

34、简历占比6171819200.46%0.46%0.45%0.44%0.41%0.41%0.41%0.40%0.40%0.40%广州大学桂林电子科技大学广州大学华软软件学院南阳理工学院郑州大学电子科技大学成都学院南京邮电大学西安邮电大学成都东软学院西华大学网络安全人才毕业学校占比TOP20数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心从网络安全人才从业年限来看，调研数据显示，从事网络安全行业2-5年的人数最多，占比达53.42%，这与近两年25-30岁年龄段人才比例上升及专科学历人员数量增多有关，网络安全人才队伍结构呈现出年轻化的发展趋势。由于我国网络信息

35、安全行业起步较晚，产业发展时间短，拥有丰富从业经验的人员基数小，因此，从业10年以上的人员占比相对较少。尽管网安行业相对年轻，但高速的发展状态和广阔的发展前景，吸引了越来越多的新人涌入，同时给企业在新人培养、人才留任方面带来压力和挑战。五、网络安全人才从业年限2022年网络安全人才从业年限分布53.42%4.62%31.18%10.78%2-5年6-10年10年以上2年以下2021网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版数据来自安恒信息大数据数据来自拉勾数据研究院、安恒信息大数据可以看到，大多数受访者表示选择从事网络信息安全工作的首要原因是薪资待遇，其次是行业领

36、域和岗位内容，这也反映出网络安全行业较其他行业薪资待遇好，行业发展前景看好。第二节 网络安全产业人才任职现状一、从事网络信息安全工作的首要原因根据拉勾数据研究院提供的数据显示，网络安全人才平均年薪为21.28万元，整体薪资水平较高。数据显示，网络安全人才年薪主要集中在10-20万元，占比40.62%，与往年持平；其次是20-30万元，占比为38.43%，较2020年占比19.48%有显著提高；而年薪在10万以下人才占比由2020年的19.74%下降至2022年的9.08%。由此可见，网络安全行业作为新兴赛道，尚在快速发展阶段，从业人员薪资水平提升较快，也显示出网络安全行业相对更重视人才留存。二

37、、网络安全人才薪资网络安全人才择业首要原因网络安全人才薪资情况0%7.19%19.28%27.85%21.78%15.34%2.34%5.97%0.26%5%10%15%20%25%30%个人兴趣岗位内容薪酬待遇行业领域就业地区企业规模人生规划其他0%10%20%30%40%50%10万元以下9.08%40.62%38.43%9.18%2.69%10-20万元20-30万元30-50万元50万元以上2223网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版今年年初，由工业和信息化部人才交流中心、工业和信息化部网络安全产业发展中心联合组织编制的网络安全产业人才岗位能力要求标

38、准发布，根据网络安全全生命周期保障体系和网络安全产业人才需求，标准将网络安全从业者的工作角色分为五大类别方向：安全规划与设计、安全建设与实施、安全运行与维护、安全应急与防御、安全合规与管理。通过调研发现，网络安全人才岗位分布依次是安全应急与防御（28.65%）、安全建设与实施（22.80%）、安全运行与维护（20.28%）、安全合规与管理（18.63%）、安全规划与设计（7.9%）。安全应急与防御类别主要包括安全监测与分析、漏洞发现与分析、安全防御、应急响应等相关岗位。三、网络安全人才岗位分布数据来自拉勾数据研究院、安恒信息大数据不同工作年限薪资情况进一步分析不同工作年限的人才对应的薪资情况则

39、发现，具备丰富从业经验的人才更能获得高薪，以年薪20万以上为例，2年以下从业人员收入在此年薪区间的占比为35.12%，从业2-5年人员此年薪区间占比上升至47.21%，从业6-10年人员此年薪区间占比为57.20%，从业10年以上的占比则高达75%，网络安全行业岗位发展可持续性强、后劲足。0%20%40%60%80%100%2年以下31.85%7.21%5.04%4.86%20.14%45.59%37.76%33.04%19.64%40.24%41.77%38.89%22.22%13.89%13.17%5.53%1.44%2.26%10.12%5.36%2-5年6-10年10年以上10-20万

40、元10万元以下20-30万元30-50万元50万元及以上安全合规与管理安全运行与维护安全应急与防御安全规划与设计安全建设与实施其他安全应急与防御安全建设与实施安全运行与维护安全合规与管理安全规划与设计其他网络安全监测工程师安全开发工程师安全测试工程师渗透测试工程师漏洞挖掘工程师应急响应工程师安全运维工程师安全管理师安全咨询工程师安全取证工程师安全体系架构师系统安全需求分析师安全风险管理工程师安全合规评估工程师网络安全等级保护测评师数据安全管理工程师网络安全人才岗位分布数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心（18.63%）（20.28%）（28.65%）（22.80%）

41、（7.90%）（1.73%）2425网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版第三章网络安全产业人才需求分析数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心不同行业岗位分布不同行业和背景性质的组织，因其网络安全工作的视角和目标不同，岗位需求分布存在差异。如政府机关及事业单位侧重安全风险分析需求，网络安全岗位主要集中在安全合规与管理类别；金融、运营商等大型企业和互联网科技公司为满足自身业务安全和合规要求，对安全应急与防御类别岗位人员需求最大；网络安全公司是安全产品与服务提供者，技术创新是企业得以长期生存发展的命脉，对安全开发、测试等安全建设与实施类别

42、的人员最为渴求。安全运行与维护安全合规与管理安全规划与设计安全应急与防御安全建设与实施其他0%20%40%60%80%100%21.61%21.46%21.91%19.82%14.61%0.60%24.74%8.76%29.38%15.46%9.79%11.86%20.68%1.23%17.50%18.53%23.44%18.63%31.55%0.64%17.69%15.37%20.34%14.41%金融、运营商等大型企业政府机关及事业单位网络安全企业互联网、科技公司2627网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版数据来自拉勾数据研究院、安恒信息大数据从2019

43、年-2022年上半年网络安全行业人才总体供需变化可以看出，2019年和2021年网安行业人才需求较前一年同期呈增长趋势，2020年受疫情影响，需求降幅明显。今年上半年，国内多地疫情反复，经济冲击较大，2022年上半年网络安全人才需求同比下降3%。值得欣喜的是，随着国内疫情得到控制，叠加国内稳增长措施密集出台，经济基本面逐渐得到修复，截至8月底，企业对网络安全人才需求同比已实现正增长。第一节 网络安全产业人才供需变化趋势第二节 网络安全产业人才需求分布2019-2022年网络安全行业人才需求同比增长-10%0%10%20%30%40%201916.11%39.87%-8.48%-3.00%202

44、020212022网络安全行业是一个新兴的高新技术产业，从地域上来看，网络安全行业的龙头企业和国内高校多集中于北上广深等一线城市，故无论是供给还是需求，上述城市在网络安全人才市场中都占据了极大的比例。拉勾数据研究院数据显示，2022年网络安全人才需求排名前五的城市分别是北京、上海、深圳、杭州和广州，占据市场总需求的58.10%，比去年同期下降3.07个百分点。随着以杭州、成都、武汉、南京、西安为代表的新一线城市加快网络安全产业布局，以及实力强劲的网络安全企业纷纷在新一线城市开设分公司或办事处拓展业务版图，对当地网安人才的需求不断扩大，新一线城市网安人才招聘需求较2021年同期上涨5.47%。值

45、得注意的是，上半年受疫情影响最为严重的上海，几乎全民采取居家办公、远程办公模式，在线运维等安全需求增加带动网络安全人才需求较去年同比增长5.36%。从网络安全人才供给侧来看，网安人才供给排名前五的城市分别是北京、深圳、上海、广州、成都。从供需情况来看，除北京、广州、成都人才供需水平较为均衡外，其他城市网络安全人才均处于供不应求的状态。一、网络安全人才的供需地域差异2829网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版2022年网络安全人才供给城市排行2022年网络安全人才招聘需求城市排行0%5%10%15%20%25%0%5%10%15%20%25%北京上海深圳杭州广

46、州成都武汉南京西安苏州北京深圳上海广州成都杭州西安南京武汉重庆20.72%22.08%10.62%8.92%6.22%6.08%5.48%4.75%4.51%2.80%1.30%12.23%10.95%8.13%6.07%5.88%5.62%4.78%3.99%1.89%数据来自拉勾数据研究院、安恒信息大数据3031网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版不同行业对网络安全人才的需求量分布数据来自拉勾数据研究院、安恒信息大数据从各行业对网络安全人才的需求分布来看，人才招聘需求量最大的是信息安全行业，占据总需求的30.45%。据了解，目前我国网络安全企业数量超过3

47、000家，覆盖网络安全设备、安全服务、安全软件、安全集成等网络安全各个环节。随着5G、人工智能等新一代信息技术与实体经济深度融合，安全风险加速传导、渗透、叠加、放大，网络安全形势挑战日益复杂严峻，同时疫情带来远程运维服务需求急剧增加，网络安全成为各领域各行业“刚需”，产业发展进入快车道，网安龙头企业加速壮大，新成立企业跑步入场。互联网和IT信息技术行业的人才招聘需求占比之和超35%,对于网安人才的渴求显著高于其他行业。互联网、IT信息技术企业往往是高科技大数据企业，掌握着海量用户数据，一旦发生数据泄露损失将无法估量，这让以基于数据应用提供产品和服务的企业必须在产品原生安全性方面加大考虑和投入，

48、在产品安全覆盖式和风险合规性双轮驱动下，对网络安全人员有大量需求。三、不同行业用人单位网络安全人才需求分布数据来自拉勾数据研究院、安恒信息大数据从用人单位规模来看，超过50%的受访人员表示在大型企业工作，与去年调研结果基本一致，可见大型企业依然是网络安全人才市场需求的主力军。值得一提的是，小微企业网络安全人员占比较去年提升了10.39%，面对疫情的反复冲击，小微企业开始拥抱远程办公，信息化转型加速，安全合规要求提升，带动网络安全运维保障岗位需求的增长。二、不同规模用人单位网络安全人才需求分布 企业规模对应人数微 型中 型小微型大中型中小型大 型20人以下20-99人100-499人500-99

49、9人1000-9999人10000人以上企业规模表31.65%2.33%10.72%18.16%15.08%22.07%2022年网络安全用人单位规模分布30.45%19.59%12.54%16.38%7.35%5.18%4.60%3.91%信息安全互联网IT信息技术专业服务/咨询电子通信政府金融其他3233网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版具体分析人才短缺岗位类别可以看到，32.11%的从业者认为公司目前缺少数据安全管理工程师，排在紧缺性岗位之首，这与数据安全法、个人信息保护法相继颁布实施，企业开展数据安全及隐私保护合规治理需求增加不无关系；其他短缺岗位

50、依次为漏洞挖掘工程师、安全咨询工程师、安全体系架构师、安全运维工程师，均有超过20%的受访者认为上述岗位人手不足。人才短缺会带来工作岗位长期缺人、现有员工工作量增加、招聘成本和培训费用支出增加等问题，制约企业持续发展。政府和主管部门、网络安全产业研究和人才服务机构、教育培训实施主体以及用人单位多方共建，是解决网络安全人才短缺的必要路径。数据来自安恒信息大数据调研发现，61.44%的网络安全从业者认为公司现有的网络信息安全人员队伍规模无法满足当前工作需求，较2021年上升7.56%，其中12.26%的从业人员认为公司网络信息安全人才处于非常欠缺的状态，较去年上升1.44%。随着安全合规要求和业务

51、安全需求的提升，各行各业对网络安全的需求不断增长，网络安全领域人才短缺的情况仍在加剧。第三节 网络安全产业人才需求岗位分析一、网络安全产业人才短缺岗位12.26%49.18%29.48%8.25%0.83%网络安全从业者对所在企业网络安全人员队伍规模的评价非常欠缺一般比较饱和过于饱和比较欠缺2022年网络安全人才短缺岗位分布数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心0%5%10%15%20%25%30%35%安全管理师数据安全管理工程师漏洞挖掘工程师安全咨询工程师安全体系架构师安全开发工程师安全运维工程师网络安全监测工程师应急响应工程师安全合规评估工程师安全取证工程师安全

52、风险管理工程师渗透测试工程师网络安全等级保护测评师系统安全需求分析师安全测试工程师其他13.35%32.11%28.14%27.56%21.33%16.59%20.18%11.71%8.98%8.21%12.22%6.90%7.86%3.95%3.40%1.89%0.29%3435网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心在专业知识和技能方面，通过调研发现，网络安全从业人员目前最希望在安全管理和安全技术方向得到培训与提升，分别占比35.19%和34.84%；其次分别是安全运营（30.73%）、安全运维

53、/应急响应（30.41%）和云大物智工等新技术领域安全（23.71%）。值得注意的是，随着过去一年数据安全法、个人信息保护法等行业内各项法律法规的相继出台和落地，网络安全从业人员对于学习法律法规应用的意识逐渐加强。三、网络安全产业人才能力提升需求从业人员希望提升的专业技能方向用人单位对人才能力要求数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心根据调研样本数据分析显示，网络安全人才认为用人单位在招聘时更注重工作经验、技术基础及沟通交流能力和实战能力；相对而言，竞赛经验和学历文凭并非是用人单位特别看重的条件，这与2021年调研结果相差不大。网络安全是一个专业性、技术性非常强的行业

54、，无论是在校大学生，还是从业人员，都应当加强技术学习和实战能力积累，增强自身就业竞争力。二、网络安全产业人才岗位能力要求20%40%60%80%100%学历文凭工作经验竞赛经验技术基础抗压能力沟通交流实战能力52.17%74.79%68.05%64.17%58.42%49.73%35.81%法律法规应用安全运营安全管理安全技术（攻击，防守等）安全运维/应急响应云大物智工等新兴技术领域的安全实战演练竞赛培训其他13.83%30.73%35.19%34.84%30.41%23.71%12.93%4.30%0.29%3637网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版20

55、22年度拟新增本科专业中排名前12的专业数据来自教育部高等教育司第一节 在校人才培养供给分析第四章网络安全产业人才供给分析一、高校网络安全专业建设情况截至2022年，我国开设网络与信息安全相关专业的高校超500所，据教育部2022年度普通高等学校本科专业申报材料公示，2022年度拟新增的483个本科专业中，有51个是网络与信息安全相关专业。（一）专业开设情况055网络空间安全运动训练口腔医学纪检监察航空服务艺术与管理生物育种科学美术教育预防医学信息安全碳储科学与工程临床药学密码科学与技术322699983839网络安全产业人才发展报告2022年版网络

56、安全产业人才发展报告2022年版课程教材满意度数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心网络与信息安全作为一门交叉性强的新兴技术专业，在本科类院校中开设较早，尤其是双一流院校。而近几年在高职高专类院校中，开设信息安全技术应用专业的已超过200所，有赶超本科类院校的趋势。随着近几年网络安全产业蓬勃发展，高技能实战型网络安全人才需求缺口巨大，且国家对于网络安全产业与职业教育改革两条赛道均给予大力扶持，网络与信息安全专业成为高职高专院校中的“香饽饽”，在办学定位中更加注重产教融合与实践教学。但由于网络安全技术的学习需要一定积累，中高职专业衔接相对较弱，网络与信息安全相关专业在中

57、职院校中发展缓慢，目前开设网络信息安全专业的中职院校仅40余所，如何将网络与信息安全专业从中职、高职、本科乃至研究生层次自下而上贯通，是留给企业与高校的发展命题。为了解已开设网络与信息安全相关专业或专业方向的教学条件建设情况，本项调研从课程教材、师资水平、实践条件、实训环境四个方面展开。（二）教学条件建设情况专业课程设置及教材设计方面，39.17%的本科类在校生认为规划清晰、学有所用，感到非常满意；高职高专类在校生中认为达到预期、感到满意的占比最高，达39.12%。感受一般的在校生认为，通过设计的课程基本能够学习到专业基础知识，以及小部分在校生对于设计不满意，认为缺乏逻辑性或实用性不强。总体来

58、看，本科类院校的课程及教材满意度较高，高职高专类院校在此方面发展时间较短，有较大的进步空间。1.课程教材0%20%40%60%80%100%高职高专本科39.17%36.92%21.47%23.55%39.12%31.44%4.87%1.82%0.62%1.02%非常满意一般不满意非常不满意满意4041网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心师资水平满意度专业师资整体水平方面，51.61%的本科类在校生认为教师专业过硬、授课水平高超，非常满意；42.96%的高职高专类在校生认为教师专业较强、授课情况

59、良好，感到满意；另有近20%的在校生认为教师专业与授课水平一般或感到不满意。本科类院校的专业师资力量较为强劲，高职高专类院校略有不足。2.师资水平0%20%40%60%80%100%高职高专本科51.61%36.86%10.05%37.28%42.96%18.46%0.95%0.73%0.75%0.36%非常满意一般不满意非常不满意满意实践条件满意度实践条件（如实验室、学科竞赛等）建设方面，超40%的学生认为实践条件完善，非常满意；近34%的学生认为实践条件符合专业所需，感到满意；在高职高专类院校中，22.13%的学生认为实践条件对于专业能力养成所用有限，评价一般；近3%的学生反映实践条件建设

60、较差或缺失，感到不满意。3.实践条件0%20%40%60%80%100%高职高专本科48.70%33.85%14.64%41.30%33.49%22.13%2.01%2.13%0.67%1.07%非常满意一般不满意非常不满意满意数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心4243网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版专业在校生性别比例数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心二、网络安全专业在校生基本特征实训环境满意度实训环境（如实战训练、企业实习等）建设方面与实践条件方面的情况大致相同，总体表现上，本科类院校略高于高

61、职高专类院校。综上统计情况，对比近5年的数据趋势，高校的各项专业教学条件建设工作取得明显成效，专业在校生感到满意的占比逐年上升。仅有约5%的学生表示不满意，据不满意的学生反馈，专业建设主要存在的问题包括课程设置不合理、与实际脱节，教师实践经验较少以及实践内容过少等，无论是本科还是高职高专院校，在实践体系方面的建设仍有加强空间。4.实训环境数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心0%20%40%60%80%100%高职高专本科48.91%33.80%14.28%40.24%35.74%22.01%0.95%2.08%0.93%1.07%非常满意一般不满意非常不满意满意根据

62、调研数据，网络安全专业在校生中，男女比例大约为2:1，相较于2021年，女性比例有所上升，与从业人员性别比例发展趋势大致相同，随着教育与产业逐步精准对接，院校专业体系逐渐完善，女性在网络安全行业中拥有更多就业选择，报考人数增多。（一）性别比例33%67%男女4445网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版调研数据显示，目前网络安全专业在校生在本科院校中的分布占比45.26%，在高职高专院校中的分布为42.76%，二者差距较小。对比高职高专类院校的专业开设情况与产业人才需求分布，高职高专类院校的人才培养数量呈现赶超本科类院校的趋势，这是因为本科类院校开设专业需进行

63、申报，由教育部批准，而高职高专类院校不受此限制，可根据产业发展需求进行专业备案或专业方向的灵活调整。（二）学历分布数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心专业在校生学历分布影响学生选择报考网络与信息安全专业的主要原因是就业前景良好，其次是个人兴趣及亲友建议，说明在社会认知中，普遍看好网络安全行业发展，且学生在初高中时期便对网络安全有了更深的认识。（三）专业报考原因在校生选择本专业的原因45.26%7.07%4.91%42.76%中职/技师本科研究生及以上高职高专0%10%20%30%40%50%60%70%

64、个人兴趣亲友建议就业前景被学校调剂报考录取几率其他59.18%34.93%65.25%19.52%15.37%1.55%4647网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版42.74%的受访学生已经参与了企业实习，在此部分学生中，59.64%认为实习经历对于未来从业方向、就业选择产生了很大影响，33.53%的学生认为实习对未来从业没有太大影响，仍然可以根据自身需求进行就业选择，也有6.83%的学生认为影响一般。在认为实习实践经历对从业影响一般和没有影响的学生中，部分是由于新冠疫情导致就业形势严峻，且网络安全技术细分领域众多，选择继续深造、考研考博，因此实习经历未直接

65、影响就业。另一部分认为，实习的内容与专业相关性不大，不符合自身的职业发展规划，还有部分专业学生在寒暑期和日常学习过程中便参与了较多实践工作，不依赖于企业实习经历来寻找就业机会。（二）在校生实习实践经历数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心设置定点实习单位的院校分布实习实践内容占专业总课程内容比重拥有实习实践经历的在校生占比在校生认为实习对从业的影响占比三、在校生实践教学情况据受访学生反馈，超过70%的院校与企业合作，设置了定点实习单位，直接为专业学生提供顶岗实习或实践项目锻炼机会。高职高专类型中，此类院校占比74.08%，本科类型中此类院校占比77.93%，略高于高职

66、高专院校，仍有约四分之一的院校对于学生实习实践没有提供合作企业实习实践机会。在受访的院校中，实习实践内容占总课程内容比重在10%30%的院校最多，达39.53%；内容占比30%50%的院校达31.1%。总体来看，院校在进行网络与信息安全相关专业设计时十分注重实践教学，充分贯彻实战导向的育人方针，也促进了高校加强与企业的合作。（一）院校实习实践安排0%20%40%60%80%100%有安排74.08%有安排77.93%没安排25.92%没安排22.07%高职高专本科0%10%20%30%40%低于10%10%30%30%50%高于50%不了解数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才

67、大数据中心没有有很大影响一般影响没有影响42.74%57.26%59.64%33.53%6.83%4849网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版实习岗位知识技能要求与专业授课匹配程度数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心据拥有实习经验的学生反馈，认为实习岗位知识技能要求与专业授课匹配的学生约占四分之三，说明院校专业教学与实习岗位需求的差距正在缩小，专业建设效果明显。此外，在受访的学生中，近90%的学生了解过网络安全竞赛，并且超过半数学生参加过网络安全竞赛，而在2019年的网络安全人才现状白皮书统计数据中，参加竞赛的学生仅占36.99%

68、，专业学生的竞赛参与度显著提升，是由于网络安全竞赛的形式更多样化，赛制日益创新，以往仅竞赛战队/社团或实验室成员才有机会参与技能竞赛，而如今大部分专业学生都能参与网络安全知识类竞赛、作品赛等。1.73%31.50%18.30%6.77%43.44%十分匹配一般不匹配较匹配在校生网络安全竞赛经验想参加但还未参加听说过但没有兴趣没有听说过偶尔参加经常参加数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心9.20%31.11%30.75%27.21%5051网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版非常乐观一般比较悲观比较乐观非常悲观在校生参赛目的数据来自

69、安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心学生参与竞赛的目的主要是提升实战水平、获得竞赛荣誉，以及个人兴趣驱使，学校或老师要求、扩大专业交流圈以及竞赛奖金也是学生参与竞赛的重要因素。根据受访学生的经历可以得知，实习实践仍然是获取实战经验和技能提升的重要途径，大部分院校专业都十分注重实践教学，积极为学生创造实习实践环境，而实习实践经历也对大部分专业学生的未来就业大有裨益。网络安全竞赛的发展也有长足进步，通过竞赛能够有效驱动学生加强学习以及提升专业基础和实战能力。0%10%20%30%40%50%60%70%个人兴趣竞赛荣誉学习，提升实战学校/老师要求结交朋友奖金其他51.46%53

70、.70%68.57%21.15%16.53%11.91%0.87%在校生的就业趋势看法数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心四、在校生从业规划分析对于专业未来的就业趋势，37.89%的学生非常乐观，十分看好产业发展前景，44.82%的同学比较乐观，持一般态度的学生占比14.47%，持悲观态度的学生占比仅2.82%，与往年调研数据相差无几。（一）在校生就业准备37.89%14.47%2.31%0.51%44.82%5253网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版在校生对岗位要求了解程度数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才

71、大数据中心为了进行职业生涯规划和应对求职问题，26.13%的学生展开任职资格和工作内容学习，对于岗位要求有深刻的认识，37.28%的学生认为对于岗位要求有较为全面的认识和了解，33.6%的学生仅有简单的了解，而仍有3%的学生不曾了解岗位要求。为增加就业竞争力，36.38%的在校生了解并考取了网络与信息安全相关职业证书，44.79%的在校生对认证有所了解但尚未考取，18.84%的在校生未曾了解过职业认证。综合以上调研情况，产业发展壮大让大多数在校生增强了就业信心，此外，网络安全及其相关专业连续三年被评为就业率高、就业满意度高的“绿牌专业”，也让在校生普遍看好职业发展，从业意向坚定。超过半数的在校

72、生积极就业，面向职业发展规划和求职竞争做出相应准备，而大部分网络安全相关认证都需要一定从业年限，针对在校学生的专业、职业认证体系尚需进一步完善。有深刻的认识和了解有简单的认识和了解没有认识和了解有较全面的认识和了解了解并已考取不了解且未考取了解但未考取26.13%33.60%3.00%37.28%数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心在校生职业证书考取情况36.38%44.79%18.84%5455网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心在校生毕业计划去向在校生就业行业/企

73、业选择在受访学生群体中，37.21%的学生选择企业就业，31.76%选择继续深造，26.49%计划创业或成为自由职业者，而计划考取公务员及出国留学者占比仅3.72%。（二）在校生从业选择规划0%10%20%30%40%企业就业创业/自由职业继续学历深造考公/出国留学其他37.21%26.49%31.76%3.72%0.83%1.59%在选择企业就业的学生中，互联网及科技公司受到大部分学生的欢迎，其次是网络安全企业、事业单位和大型国企。数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心0%10%20%30%40%金融、运营商等大型企业政府、公安等事业单位互联网、科技公司网络安全企业

74、其他20.77%21.47%34.33%21.84%5657网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版0%10%20%30%40%安全技术服务类安全产品研发安全管理与运营安全研究与培训营销与咨询其他39.44%24.72%19.42%10.10%3.07%3.25%在校生就业方向选择在职业选择方面，计划从事安全技术服务类（如渗透测试、应急响应、安全运维、产品实施等）的学生占比39.44%，其次是安全产品研发（产品设计、安全开发等），占比24.72%，19.42%的受访者对安全运维管理与运营（如合规测评、风险管理等）有意向，而安全研究与培训（如漏洞挖掘、培训授课等）

75、、营销与咨询（产品销售、解决方案等）排名靠后。数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心在就业城市的选择上，32.73%的学生选择北上广深等产业基础雄厚的超一线城市，而更多的接近半数的学生选择在成都、杭州等产业发展趋势良好的新一线城市发展，另有13.86%的学生表示将选择其他省份省会城市就业。在校生优先选择的就业城市32.73%3.50%13.86%49.91%超一线城市（北上广深）其他省份省会其他地区新一线城市（成都杭州重庆等）5859网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版

76、在校生就业影响因素影响在校生进行就业规划的因素中，薪酬待遇位列第一，占比64.99%，其次是岗位工作内容、符合个人发展兴趣，行业领域、就业地区和个人人生规划影响占比较小。受新冠疫情影响，经济环境不容乐观，也波及到了网络安全产业，结合实际情况，相较于以往，选择继续深造的应届生有所提升，而在就业的企业及行业选择方面，技术氛围浓厚和薪资待遇较高的互联网及科技公司仍然是多数求职者的首选。此外，网络安全产业呈现产业发展中心从超一线城市向新一线城市分散的趋势，选择在新一线城市发展的学生比例也在逐年上升。数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心0%10%20%30%40%50%60%

77、70%个人兴趣岗位内容薪酬待遇行业领域就业地区人生规划其他41.47%48.50%64.99%32.19%34.43%22.59%0.61%在校生求职竞争力在求职过程中，受访学生认为自身最具竞争力的4项条件分别为：专业知识技能、实践实习经历、综合素质和学历。（三）在校生就业条件与指导0%10%20%30%40%50%60%70%学历专业知识技能实践实习经历综合素质学校知名度竞赛获奖成绩其他41.03%63.95%51.79%42.15%19.02%10.43%1.34%数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心6061网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发

78、展报告2022年版在校生求职途径专业学生求职信息获取的途径中，占比最高的是学校发布的招聘信息，其次是通过学校老师或校友推荐，受新一轮新冠疫情影响，高校组织校园招聘会的频率与规模有所下降，多以在线形式展开企业宣讲。由此可知，院校提供的就业指导与服务行之有效，这也得益于越来越多的院校采用校企合作，开展订单班、实训基地等合作项目，使得院校能够提前得知企业招聘需求，实现人才需求方和供给方的直线对接，既能满足企业用人需求，也能帮助学生解决求职问题。数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心院校就业指导与服务而院校也为毕业生提供了多样化的就业指导与服务，比较常见的方式是校园招聘会、求

79、职技巧辅导、企业招聘信息发布和鼓励创新创业实践。而采用与企业合作共建实训基地，为专业学生提供真实生产环境和企业项目实训，以增强学生实践经验的院校仅占15.95%。在网络安全产业人才发展报告（2021年版）针对受访学生期望企业提供就业帮助的需求中，77.67%的学生选择校企合作共建实训基地，与目前院校实训基地建设情况落差较大，实训基地有助于提升学生整体就业竞争力，有待加强建设。数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心0%10%20%30%40%50%60%招聘信息发布招聘会/就业演讲求职技巧辅导创新创业实践实训基地建设其他校园招聘会学校发布的招聘信息学校老师或校友推荐直接

80、向用人单位申请政府/社会机构组织的招聘会家庭或其他社会关系各类招聘网站信息报纸/杂志发布的招聘信息1.34%41.54%45.54%58.64%45.47%15.95%0%10%20%30%40%50%60%42.94%50.09%46.63%30.53%18.84%2.89%15.37%24.00%6263网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心第二节 在岗人才培养供给分析用人单位组织培训频率每年组织2次及以上一至两年组织1次从未组织过每年组织1次一、用人单位人才建设情况在调研的用人单位中，52.

81、71%的单位每年组织1次在岗人员培训，24.74%的单位每年组织2次及以上的培训，20.4%的单位一至两年组织1次培训，还有2.15%的单位从未组织过培训。（一）人才能力建设52.71%24.74%2.15%20.40%用人单位人才培养项目开展情况在体系化人才培养项目（即有明确的培训路径和清晰的受训人员规划）组织方面，仅有42.28%的用人单位开展过类似项目。数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心57.72%42.28%没有有6465网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版用人单位实训条件建设网络与信息安全技术技能型人才培养离不开实践条

82、件建设，44%的受访用人单位建设了实训平台或实验室，帮助单位人才成长。以上三个维度的数据表明，目前用人单位的人才能力建设体系尚不完善，组织培训及实训条件建设情况略有欠缺，未能满足人才能力提升需要。44%56%是否据统计，约四分之三的受访者表示用人单位针对网络与信息安全职位构建了任职资格标准，18.51%的受访者对该项内容没有进行了解，6.74%的受访者反馈用人单位未构建任职资格标准。任职资格标准的建设成效反映在从业者的职业规划中，72.98%的受访者明确自身职业发展规划，21.69%的受访者不太明确，5.33%的受访者对于未来发展感到迷茫。从业人员职业规划与用人单位任职标准建设的统计数据大致对

83、应。（二）人才体系建设数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心是不太清楚否不太明确明确不明确用人单位任职标准建设从业人员职业规划情况74.75%18.51%6.74%5.33%21.69%72.98%数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心6667网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版用人单位人才机制建设75.14%的受访者表示用人单位中构建了网络与信息安全专业人才的引入、选拔和培养的人才机制，本项调研数据与任职标准建设项也相差无几，在企业内部，任职标准与人才机制基本同步建设。数据来自安恒信息大数据、工业和信息化

84、部人才交流中心人才大数据中心是不太清楚否75.14%16.36%8.50%网络信息安全人才建设的重视程度而29.26%的受访从业人员认为其所在单位对于网络与信息安全人才队伍建设的重视程度一般，27.53%的人员认为用人单位给予较少重视，以及7.57%的人员认为不重视。尽管大部分企业建立了职业任职资格标准和人才机制，但对应的职业发展培养体系不完善，能力提升培训和成长机会供给不充足，导致多数从业人员感到发展空间有限。数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心一般较差不重视较好非常重视15.21%20.44%29.26%27.53%7.57%6869网络安全产业人才发展报告20

85、22年版网络安全产业人才发展报告2022年版用人单位人员招聘据受访从业人员反馈，用人单位网络与信息安全人才队伍建设采用的主要方式是社会招聘，占比63.46%，其次是校园招聘，占比28.3%，还有部分采用内部转岗形式。目前网络安全行业的同质化竞争呈现加剧趋势，加之人才能力建设体系不足，导致从业5年以内的年轻人员流动率较高，用人单位因此采用社会招聘的比例较高。另一方面，2016年教育部设立网络空间安全学科，其专业开设的时间较短，因此在用人单位中应届生招聘比例较少，随着相关专业建设发展，用人单位的校招比例将逐步上升，从业人员中的年轻队伍将日益壮大。由以上数据可知，目前大多数用人单位已建立起了网络安全

86、岗位的任职标准和人才建设机制，这有助于从业人员进行发展规划，但从业人员培养体系尚不完善，网络与信息安全人才建设受重视程度偏低。社会招聘仍是用人单位进行人才队伍建设的主要方式，这与年轻从业人员流动率较高以及网络与信息安全相关专业发展时间较短有关，随着每年教育供给侧输送的专业毕业应届生数量稳步提升，用人单位的应届生招聘也将持续扩大。数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心从业人员知识技能来源数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心从社会直接招聘有经验的网络安全人员从对口专业校招从其他职位转岗转型63.46%28.20%8.34%二、在岗人员能力提升情

87、况对于从业人员在实际工作中应用的知识与技能，38.27%来源于工作项目的经验积累，32.44%是从业人员工作之余自学而成，13.7%来源于有效的用人单位内部培训，以及12.64%受益于在校时的专业学习，因受工作时间限制，仅有少部分知识技能是从业者自主参与社会培训获得。（一）能力提升方式0%10%20%30%40%公司内部培训工作项目经验积累工作之余自学在校时学习自主参与社会培训12.64%32.44%38.27%13.70%2.95%7071网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版从业人员能力提升方式从业人员进行能力提升的方式主要是积极参与一线工作、参加竞赛及实

88、战演练、参加社会培训三种，少部分选择自学研究以及采用继续教育的方式充实自己。数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心0%10%20%30%40%50%积极参与一线工作参加竞赛及实战演练参加社会培训及认证自学研究继续教育学习其他48.26%36.89%35.40%21.42%17.96%0.71%参加竞赛及实战演练作为能力提升的主要方式之一，23.52%的受访者经常参加网络安全竞赛，44.05%的受访者偶尔参加。而对于参加竞赛的意义，64.35%的受访者认为有助于提升专业能力，这得益于网络安全行业竞赛追求实战性，其形式与内容与实际业务和能力要求的一致性提升，能够有效帮助从

89、业者构建知识能力体系。数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心偶尔参加不了解经常参加想参加但还未曾参加过比较有帮助没有帮助非常有帮助一般从业人员竞赛参与情况从业人员竞赛参与意义44.05%23.52%27.14%5.29%8.86%26.76%39.01%25.28%7273网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版从业人员持证情况从目前从业人员的持证情况来看，绝大部分从业人员都考取了职业认证，取得中国信息安全测评中心的CISP系列认证的人员占比高达75.87%，其次是中国网络安全审查技术与认证中心的CISAW系列和CCRC系列。数据来自安

90、恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心如此高的认证率，主要取决于用人单位的合规性要求，以及单位的组织和系统性的安全能力提升需求增强，驱动从业人员考取认证。此外，认证学习提升从业人员的系统能力，有助于职业发展，技能提升、个人学习兴趣和岗位任职需要也是促使从业者选择考取认证的影响因素。数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心从业人员考取认证原因0%10%20%30%40%50%60%70%80%其他注册信息安全专业人员CISP系列中国网络安全审查技术与认证中心CISAW系列中国网络安全审查技术与认证中心CCRC系列云安全联盟CSA系列CISSP、Securi

91、ty+、ISO系列认证无1.99%1.44%32.92%35.84%57.95%75.87%16.81%0%10%20%30%40%50%个人学习兴趣业务需要就业加薪技能提升岗位任职需要20.28%49.44%46.49%27.14%5.68%7475网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版从业人员能力发展制约因素在62.11%的从业人员看来，影响自身网络安全能力发展的最大的制约因素在于政策层面，由于人才支撑政策不足、导致从业者职业发展动力不足；44.85%的从业者认为在于业务层面，由于接触的业务范围较窄，导致工作经验不足影响自身发展；还有36.35%的从业者认

92、为人员层面是主要因素，专业人员自身基础薄弱，缺少学习机会与资源；此外13.73%的从业者认为在企业层面影响了自身发展，如公司依赖于供应链服务，而自身得不到发展锻炼。实践出真知，在岗人员知识技能积累主要来自工作经验，由于用人单位培养体系欠缺，多数人员采用自学方式自我提升。竞赛及演练是网络安全行业采用的主流培养方式，能够有效提升专业实战能力。近年来，随着国家网络与信息安全合规性政策及法律法规颁布，让职业认证也得到了迅速发展，网络安全持证人数超出预期，且对于从业人员的职业发展具有明显加成。数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心0%10%20%30%40%50%60%70%人

93、员层面政策层面业务层面企业层面其他36.35%62.11%44.85%13.73%0.29%从业人员希望考取的认证类型在受访从业人员准备或希望考取的认证类型中，网络安全渗透类技术认证最高，其次为管理类认证、网络防护类认证和新技术领域认证。网络渗透、安全管理、网络防护是构建安全体系的主要能力，目前产业中从事安全应急与防御、安全运行与维护方向的人员占比较大，因此具备此方向能力提升需求的占比较多。（二）能力提升期望数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心0%10%20%30%40%50%渗透类管理类防护类其他不想考新技术细分领域（云、大、物、工）29.63%47.67%44.

94、27%30.64%5.97%1.19%7677网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版从业人员安关注的前沿技术领域而新技术细分领域的认证考取需求也占据了29.63%，其中，最受从业人员关注的6个领域依次是：大数据安全、移动互联网安全、物联网安全、工控安全、云计算安全、人工智能安全。信息技术快速发展，日趋复杂的网络环境和日益模糊的网络边界，让网络安全从业者面临着更多的工作挑战和更迫切的能力提升需求。网络渗透、防护等主流的网络安全技术依然是从业人员的关注重点，安全管理和新技术与安全的交叉领域的占比也越来越高，建设人才培养体系，健全人才培养机制，是每个用人单位实现高质

95、量可持续发展的必经之路。数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心0%5%10%15%20%25%30%35%大数据安全移动互联网物联网安全工控安全云计算安全人工智能安全5G安全区块链安全量子通信威胁情报33.81%30.70%29.52%27.24%25.02%24.93%11.49%7.83%4.40%1.12%第五章网络安全产业人才发展趋势分析7879网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版人才是网络安全产业高质量发展的重要保障。无论是人才供需失衡，还是人才与岗位能力不适配，都将对网络安全保障工作的顺利开展产生严重影响。通过连续五年发

96、布网络安全产业人才发展报告，发现并总结网络安全产业人才发展趋势：从宏观政策层面看，国家网络安全人才发展顶层设计、政策供给和机制保障不断完善，我国网络安全产业人才发展环境不断优化。从后备力量培养情况看，院校专业建设深入开展，产教融合培养模式不断创新，培育数量和质量均得到显著提升，就业信心与就业形势持续向好。从行业储备需求看，行业监管力度升级，更多行业对网安人才储备呼声渐起。同时，随着安全应用场景的不断拓展，细分领域对拥有跨领域、跨技术的高素质复合型网络安全人才需求明显增加。一、人才政策密集出台，发展环境不断优化当前，我国网络安全产业进入加速发展阶段，千行百业对网络安全人才的需求增速不断加快。党中

97、央、国务院及各级地方政府高度重视网络安全产业和人才建设与发展工作，发布多项产业政策举措，持续推动网络安全产业高质量发展，众多网络安全产业政策都将人才发展列入重点工作任务当中，在高端人才培养、优秀人才引进、专业学科建设、产教融合发展等方面为网络安全产业人才发展指明了方向。全方位筑牢建设网络强国、数字中国、智慧社会的“人才基石”，为促进国家网信事业发展汇聚智慧和力量。（一）国家层面中央网信办、发改委、教育部等六部委：关于加强网络安全学科建设和人才培养的意见加快网络安全学科专业和院系建设，创新网络安全人才培养机制，强化网络安全师资队伍建设，推动高等院校与行业企业合作育人、协同创新，完善网络安全人才培

98、养配套措施。中华人民共和国网络安全法国家支持企业和高等学校、职业学校等教育培训机构开展网络安全相关教育与培训，采取多种方式培养网络安全人才，促进网络安全人才交流。2016年6月2017年6月我国网络安全产业人才发展的相关政策8081网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版工信部：关于促进网络安全产业发展的指导意见（征求意见稿）推动高校设立网络空间安全学院或网络安全相关专业，加强一流网络安全学院和网络安全师资队伍建设。加强网络安全职业教育和技能培训，培养更多实用技能型人才。推动校企对接，支持设立网络安全联合实验室。鼓励举办高水平网络安全技能竞赛，健全人才发现选拔机

99、制。支持职业技能鉴定机构、行业协会等开展网络安全人员技能鉴定和能力评定工作。2019年9月中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要加强网络安全关键技术研发，提升网络安全产业综合竞争力。加强网络安全宣传教育和人才培养。2021年3月关键信息基础设施安全保障条例第十五条第五项明确要求企业将“组织网络安全教育、培训”作为专业安全管理机构应履行的职责。2021年7月工信部：网络安全产业高质量发展三年行动计划（2021-2023年）（征求意见稿）至2023年，建成一批网络安全人才实训基地、公共服务平台和实训靶场，创新型、技能型、实战型人才培养力度显著加大，多层次网络安全人

100、才培养体系更加健全，网络安全人才规模质量不断提高。2021年7月（二）各地政府关于促进山东省网络安全产业发展的指导意见将“高端人才培养行动”纳入全省专项能力提升行动，完善人才培养体系，深化产教融合发展；将人才引进作为优化发展环境的保障措施。山 东天津市网络安全和信息化人才发展规划（2020-2025年)加大领军人才、急需紧缺人才、青年后备人才等的引育扶持力度。天 津湖南省网络安全和信息化条例县级以上人民政府应当加强网信人才的培养和引进。省人民政府及其有关部门应当支持高等院校建设计算机科学与技术、网络空间安全等学科，建设重点网络安全和信息化研究基地，支持建设国家一流网络安全学院和网信人才培养基地

101、，加强高等院校与实务部门的人才交流。湖 南我国各地区网络安全产业人才发展的相关政策新疆维吾尔自治区关键信息基础设施安全保护条例支持高等院校、职业学校等教育培训机构和企业开展网络安全相关教育培训；采取措施吸引和鼓励网络安全专门人才从事关键信息基础设施安全保护工作；将运营者安全管理培训、技术人员培训纳入继续教育体系。新疆维吾尔自治区8283网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版武汉市人民政府关于进一步支持国家网络安全人才与创新基地发展若干政策的通知聚焦网络安全人才引进和培养、科技创新、产业发展三大主题，涵盖人才引进、人才培养、智库和新型研发机构建设、公共服务平台建

102、设、科技创新、产业集聚、企业发展、财政奖励支持、土地供应、产业发展基金等十个方面的支持意见。支持网络安全全日制人才培养、在职人才培养，推动各类人才的引进和留存。支持智库等研发机构和公共平台机构建设，支持科技创新。支持和鼓励网安基地重点项目加速建设，打造网络安全产业集聚地。湖 北河南省“十四五”数字经济和信息化发展规划在保障措施中指明强化人才支撑内容。重点围绕半导体、软件服务、信息安全、大数据、人工智能、5G、云计算、区块链等信息技术及细分行业数字化领域，引进一批高端人才。河 南河北省数字经济促进条例县级以上人民政府及其科学技术等部门应当引导支持企业联合高等院校、科研院所开展人工智能、物联网、云

103、计算、大数据、网络安全等领域关键核心技术研发攻关，提高数字经济核心竞争力。河 北人才竞争的背后实际上是人才发展环境的竞争，拥有人才并能够留住人才、营造良好的人才发展环境已形成全社会的共识。相信随着保障人才发展的体制机制逐步完善，网安人才发展的土壤将更加肥沃。二、能力标准相继建立，评价体系逐步完善网络安全人才能力标准是人才体系建设的基础，能为从业人员提供综合素质、专业知识、专业技能、工程实践的对标参考，也是企业开展人员能力评价的标准。近年来，国家人社部、工信部、全国信息安全标准化技术委员会等机构分别从网络安全人员职业技能鉴定、从业人员能力要求、行业人才培养、人才评价等维度编制人才能力标准，为网络

104、安全人才能力发展做出指导。为适应经济社会发展和科技进步的客观需要，依据中华人民共和国劳动法，2020年11月，人力资源和社会保障部、公安部共同组织有关专家，开发制定了网络与信息安全管理员国家职业技能标准，对网络与信息安全从业人员的职业活动内容进行规范细致描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定，为引导职业教育培训、开展职业技能鉴定提供了依据。2022年6月，由全国信息安全标准化技术委员会（SAC/TC260）组织起草的信息安全技术网络安全从业人员能力基本要求（征求意见稿）完成了标准适用性和可操作性的试点验证工作。标准规定了5大类16种工作角色的网络安全从业人员应具备的知识和技

105、能要求，适用于各类组织对网络安全从业人员的选拔、培养、评价、管理等。2022年1月12日，由工业和信息化部人才交流中心与工业和信息化部网络安全产业发展中心（工业和信息化部信息中心）联合发布了网络安全产业人才岗位能力要求。该标准规定了网络安全领域主要方向岗位能力要求，适用于指导从事网络信息工作的相关单位开展网络安全人才培养、人才评价、人才招聘、人才引进等工作。（一）国家层面8485网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版2021年9月，中国移动通信集团发布中国移动网络信息安全领域能力发展白皮书（2021版），建立了“六大领域、七个层级”的多层次、立体化的网络信息安

106、全领域能力体系，为移动集团在企业内部开展网络与信息安全从业人员的选、育、用提供了标准。2020年6月，中国电力企业联合会印发关于征求发电企业网络安全人员培训与考核规范中电联标准意见的通知，标准规定了发电企业网络安全人员的专业能力要求及等级、培训考核评价、证书颁发及有效期等，为发电企业网络安全人员能力培训及考核评价工作建立了标准。（二）行业层面三、教育改革深入践行，产教融合效益初显2019年，国家产教融合建设试点实施方案印发，要求深化产教融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接；2020年，教育部与工信部联合发布现代产业学院建设指南（试行），在特色鲜明、与产业紧密联系的高校建设与地方政府

107、、行业企业等多主体共建共管共享的现代产业学院；2022年，职业教育法大修，其中十余条支持产教融合，推动企业深度参与职业教育，鼓励企业举办高质量职业教育。在国家教育改革的引领下，98%的高校开展校企合作协同育人，50所应用型本科院校成功申报国家级现代产业学院，超过10%的高职院校与企业共同探索混合所有制，产教融合模式持续创新，企业参与办学的主体地位日益凸显。网络安全行业中，多数头部企业也相继发展教育合作业务，在安恒信息，2016年便开展产学合作，2019年获批浙江省首批产教融合型试点企业，与全国近百所院校进行多层次合作。产教融合的成果也体现在本次调研的在校人才培养中，网络安全专业在校生对于专业培

108、养的满意率从2021年的63.62%涨至82.58%，近80%的高校为专业学生安排了实习实践，并通过校企合作为专业学生提前锁定就业岗位，实现供给侧与需求侧的精准对接。四、专业建设成效显著，后备力量数质齐升随着国家政策持续支持与行业需求日渐增加，网络安全人才培养的数量逐年增加，目前全国共500余家本科和高职院校开设了网络安全专业，其中仅2021年就新增了50余家本科院校。截至2022年8月共计有近300家本科院校开设了网络安全专业，人才培养规模呈持续扩大的趋势。同时，伴随产教融合人才培养模式的不断深入和完善，网络安全人才培养质量不断提升，作为人才培养质量评价的重要指标，高校学生的就业率、薪资、就

109、业满意度及技能水平长期以来备受各界关注。近日，麦可思研究院发布了2022年中国本科/高职生就业报告，报告详细列出了近五年本科/高职生就业的红牌和绿牌专业（如图，绿牌专业指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业）以及毕业后月收入较高的本科专业TOP10，信息安全专业连续5年成为排名第一的绿牌专业，显示出较强的专业竞争力和较高的人才培养质量。技能大赛作为检验人才技能水平的主要方式，得到网络安全学子的高度关注。据公开信息显示，第十二届大学生网络安全国赛共有来自全国院校的1323支战队6037人报名参赛，第十三届共有1184支队伍4736人报名参赛（2020年受疫情影

110、响），第十四届共有2136支队伍7013人报名参赛，参赛人数和获奖成绩逐年攀升。除官方举办的大赛，注重实战的网安人才也热衷于参加各类高质量行业大赛，如安恒信息举办的西湖论剑大赛在2019年有2109人参赛，2020年有3524人参赛，2021共有4423人参赛，参赛人数和获奖成绩均创下历史新高，体现了网安人才技能水平不断提升的向好趋势。近五年绿牌专业图（部分）来自麦可思研究院2022年中国本科/高职生就业报告近五年本科绿牌专业信息安全网络工程信息工程微电子科学与工程数字媒体技术能源与动力工程软件工程电气工程及其自动化计算机科学与技术2022年2021年2020年2019年2018年8687网络

111、安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版2018年2019年2020年2021年五、行业监管力度升级，政企培训需求激增随着网络安全威胁的持续增加，以及行业监管政策的陆续出台，使得企业不断升级网络安全战略，对网络安全人才储备和人才培养需求显著增加，开展安全培训、应急演练和攻防竞赛已经逐渐成为政企安全工作中的常态化内容。过去几年间，各行各业开展网络安全培训需求明显增加。从数量看，以安恒信息在2018-2021年支撑的培训数据为例，2018年培训需求不足10场，至2021年数量已突破200场，平均增长率达213.7%；2021年全年为政企交付培训课时超850.9天，较20

112、18年全年增加近24倍；平均培训天数较2018年增加2.82天。六、应用场景迅速拓展，细分领域需求看涨数字经济建设浪潮下，新一代信息技术推广应用、发展迅速，虚拟空间和实体空间结合更加紧密，网络边界越来越模糊，网络安全形势越来越复杂。安全和发展是一体之两翼、驱动之双轮，随着信息化建设，网络安全与新兴信息技术不断交叉融合，形成众多细分领域，也增加了人才培养难度，细分领域网络安全人才极度紧缺。十四五规划中提出，要培育壮大人工智能、大数据、区块链、云计算、网络安全等新兴数字产业，提升通信设备、核心电子元器件、关键软件等产业水平。近年来，工信部也相继印发推进物联网、工业互联网、车联网等新型产业的发展指导

113、意见及建设指南，重点提及相关产业的网络安全防护要求与措施。随着政策落地，势必带动人才需求，众多高校开始在新兴技术专业中加入网络安全方向，或建设网络安全专业群。从业人员对于新兴技术安全领域也给予较多关注，在2021年网络安全产业人才发展报告对从业人员希望考取的网络安全相关证书类型调研中，新技术领域（云、大、物、工等）占比61.18%，在本年度调研的从业人员希望获得的安全培训中，超20%的人员选择新兴技术领域，期望通过学习新兴安全技术更加主动、弹性地应对产业变化。从行业看，各行业的网络安全培训需求呈现从无到有、从有到优、从优到强良好发展态势。从网络安全培训最初主要集中在公安、教育等行业，到现在运营

114、商、金融、交通、能源、医疗等行业全面推进，各行各业均将培训作为加强人才储备和梯队建设的重要方式，同时对培训质量和定制化需求也不断增加。可以预见，未来3-5年间，各行业的网络安全培训需求仍将持续增加，网安培训将迎来发展契机。020040060080010002018-2022年安恒信息支撑培训数量及培训总课时数据来自安恒信息大数据、工业和信息化部人才交流中心人才大数据中心培训总课时培训数量8889网络安全产业人才发展报告2022年版网络安全产业人才发展报告2022年版第六章网络安全产业人才发展对策建议一、强化院校学科专业建设，探索校企双向交流机制 鼓励高校根据自身办学基础和办学条件，科学论证网络

115、安全人才培养内容和模式，支持有条件的高校设立网络安全一级学科或在相关一级学科下设网络安全专业方向。加强与网络安全相关企业对接，紧密跟踪网络安全技术发展趋势和产业发展动向，强化网络安全人才培养的产业需求导向，了解网络安全技术研发、行业应用对人才的知识结构、专业技能等方面的岗位要求，科学规划网络安全核心课程、必修课程、选修课程、实习课程的教学内容。加强高校师资力量建设，鼓励教师到产业链相关企业挂职锻炼，开展科研交流合作，增强工程实践能力。鼓励新型研发机构、科研院所、行业企业的资深技术人员和高管到高校担任企业导师，开展相关课程授课或论坛讲座活动。二、创新产教融合培养模式，鼓励多元主体协同合作发挥院校

116、和企业在人才培养中的双主体作用，鼓励企业积极参与到院校人才培养工作中，共同制定培养方案、设计课程、开发教材，共建教学团队、实践实训平台。构建政府、企业、培育机构、高校等共同参与的网络安全技术与应用协同创新网络，合作建设一批集教育、培训及研究于一体的共享型人才培养实践平台。构建培育产学研项目合作实验室、协同创新中心等，培养网络安全产业创新人才，进一步推动网络安全科技创新成果落地转化。三、夯实产业人才工作基础，构建培养评价标准体系一是加强产业人才现状研究，摸清底数，了解特点，把握需求，建立急需紧缺岗位人才需求预警机制，定期发布急需紧缺人才指数，及时从人才角度强链、补链。二是建立网络安全人才岗位能力

117、标准体系，为各类型高校提供网络安全领域产业人才培养、课程设置等方面的参考。三是针对急需紧缺岗位，鼓励行业龙头企业、社会培训机构推出有针对性、可解决问题的培训课程体系。四是利用国家网络安全宣传周契机，举办主题论坛、专题培训、大赛等活动，发挥好工信部“网安学堂”“企业微课”等在线人才培养平台作用，丰富网络安全人才培养模式，拓展网络安全社会化人才培训渠道。五是发挥好人才评价指挥棒作用，加快形成以岗位能力为基础的人才评价体系，推进人才大数据平台建设，逐步建立网络安全各岗位人才能力素质模型，形成能力档案，为政府、企业、社会提供人才数字化评价与管理工具。90网络安全产业人才发展报告2022年版四、完善产业

118、人才激励机制，构建良好人才发展生态国家层面。设立急需紧缺人才专项基金，对技术研发、工艺改进等做出突出贡献的人才给予物质奖励。为网络安全专业技术人员、技能人员职称评定提供绿色通道，支持有条件的企业开展自主评审或组织中小企业专项评审。建立急需紧缺人才柔性流动机制，促进人才跨区域、跨行业、跨体制流动。加大政府引导投入，扩大人才发展投入规模。企业层面。在本地区人才政策框架下，配套并优化企业自身的人力资源制度，规避中小企业在规模、稳定性、平台小等方面的劣势，提升其对人才的吸引力，能把人才引进来并留得住。强化企业主体投入作用，加大企业人才创新中心、项目孵化器、人才培养基地等的建设力度，为人才发展搭建好载体

119、或平台。五、推动产业集聚区人才试点，打造新型人才创新中心在政策环境、企业集聚、技术研发、应用落地、产业生态建设等方面有较好基础的区域，优先支持探索人才工作新机制新方法的“试验田”，创新人才培养机制，着力培养产业发展的“主力军”，通过政产学研全方面合作，鼓励高校、科研机构、龙头企业等机构共享优势资源，共建人才创新载体和服务平台，构建人才自主培养体系，突出人才区域赋能，为区域网络安全产业发展提供人才新引擎和人才新动能。六、加强人才国际交流合作，助力产业人才国际化发展产业国际化发展需要国际化人才做支撑。一是聚焦关键核心技术，支持网络安全企业在海外设立研发中心，鼓励企业与海外人才开展联合研发、项目合作

120、等，使人才“走出去”。二是依托国家海外人才引进工程，支持网络安全龙头企业与海外人才服务机构或团体联合设立海外人才联络处，把人才“引进来”。三是支持网络安全人才积极参与国际专业技术资格认证，对标国际人才评价标准，做到国内人才全球互认互通。四是鼓励有条件的企业积极参与国际人才认证体系建设，发挥国际规则和国际标准在本土人才培养、评价中的引领作用。致谢在报告完成之际，特别鸣谢北京邮电大学、广东财贸职业学院、广东机电职业技术学院、广东岭南职业技术学院、广东培正学院、广东省外语艺术职业学院、广州大学、南京大学、绍兴职业技术学院、台州科技职业学院、无锡城市职业技术学院、浙大城市学院、浙江传媒学院、浙江工业职业技术学院、浙江经济职业技术学院、浙江师范大学行知学院、中国矿业大学等院校对本报告调研工作给予的大力支持！网络安全产业人才发展报告