2024年股权激励计划主要覆盖高管及核心骨干员工人员，共计44人 原图定位

公司股权激励覆盖范围广，充分激发员工积极性，助力公司长期发展。2023 年 12 月30 日公司召开第五届董事会第二十一次会议，审议关于《苏州道森钻采设备股份有限公司第一期“奋斗者”员工持股计划（草案）》及其摘要的议案等相关议题，拟向不超过 44 位员工授予不超过 2570.95 万份的股票期权，以“份”作为单位，每份金额为 1 元，其中预留 306.91 万份。占公司总股本 6%。本次员工持股计划激励对象覆盖公司高层管理人员（3名）及核心骨干员工（41 名），覆盖范围较广。本次员工持股计划首次受让考核年度为2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。完全达到考核目标的情况下，公司层面才可归属 100%；否则公司层面的归属比例为 0%。股权激励计划充分调动员工工作积极性，深度绑定股东、公司及核心员工利益，维持核心团队稳定性，助力公司长期发展。