公司已经形成覆盖250+细分板块跨行业的猎头服务体系 原图定位 “区域+职能+行业”矩阵式划分服务单位解决方案精准匹配;先发优势积淀人才资源+招聘能力,构筑竞争壁垒协同效应显著。中高端人才访寻业务对人的依赖较大,公司在长期深耕中形成独特的业务模式,不断累积资源,对其他业务形成良好的协同作用。1)公司中高端人才访寻业务形成了以“行业+职能+区域”矩阵式划分服务单位的模式:①在行业方面,覆盖医药、消费品等传统行业,同时前瞻性进入文教、高科技、互联网等新兴行业;②在职位方面,形成了基于研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位跨行业的中高端人才访寻业务体系;③在区域方面,通过不同的子公司覆盖全国及国外业务网络。目前公司已经在超过 18 个行业和领域,250 多个细分板块中持续深耕,提供针对细分行业、职能特性的人才解决方案。2)起步于中高端猎头,协同效应显著:公司深耕中高端猎头业务 25 载,先发优势显著,在中高端岗位方面积淀了大量的人才资源与服务能力,资源共享+服务交叉,带动公司其他业务发展,协同效应显著。目前公司已经拥有超过 1000 万高质量、活跃的人才库,积累了整合的渠道管理能力,具有明显的人才资源与招聘能力优势。