CGL候选人年薪分布 原图定位 猎聘采用谨慎的品牌延伸策略。由于人才招聘存在越高端越非标准化、更依赖猎头服务的特点,猎聘的中高端定位与品牌效应使得其相较于其他线上招聘平台,向上触达、下沉延展用户群体更具可行性。而猎聘的品牌延伸策略也相对谨慎:1)对于依赖于线下交付的高端人才市场,猎聘于 2017 年 12 月收购猎头企业 CGL,团队由平均猎寻经验超过 8 年的各行业顾问组成,2020 年,其候选人中 41.53%年薪达到 100 万元以上;猎聘通过充实自己的猎头团队,一方面对于猎头行业有了更加深刻的理解和把控,另一方面提高其在高端人才招聘市场份额。2)一味地向下延伸存在破坏品牌原有形象,蚕食原有中高端市场的风险。因此猎聘目前并非下沉至竞争激烈的蓝领赛道,而是凭借猎聘校园的子品牌,闯入高校毕业生招聘市场,高校毕业生带来中高端人才的扩容,成为其发展的沃土。