恒生电子的管理层与时俱进在2000-2010年体现 原图定位

以上组织架构的调整还离不开管理层不断与时俱进，且与上述“五大阶段”的间隔期基本匹配。自 2000 年至 2020 年，公司平均每 3-4 年即有管理层与时俱进更新。不仅部分核心高管持续稳定，而且部分年轻员工晋升为高管。由于“五大阶段”与高管更新的间隔时间均为 3-4 年，可见两者时间匹配。