2021年三明公立医院党委书记（院长）和总会计师考核结果及应发年薪（万元） 原图定位

医院其他员工实行医院工资总额和目标年薪制。医院工资总额计算以不含检查化验收入的医务性收入（即剔除药品耗材成本、检查化验收入）为基数，只与手术治疗等医护人员的活劳动量相关；工资总额的多少还与院长的考核得分挂钩，使对院长的考核又成为对医院的考核。调整工资总额分配结构。医生、护理和行政后勤管理团队的分配分别占工资总额的 50%、40%、10%。把握好医生、护士和行政后勤人员的最高年薪比例（护士应在医生的 70%以内，行政后勤人员应在医生的 50%以内）。