BlackRock,Inc.及旗下基金治理结构 原图定位 合理使用治理机制保障股东权益。从员工持股机制方面看,贝莱德要求独立董事在被选举成为董事后的五年内必须至少持有价值相当于 37.5 万美元的公司股份。此外,贝莱德董事薪酬计划主要由股权薪酬组成,并以递延股票单位的形式支付,从而薪酬激励与约束机制。从薪酬激励机制方面看,贝莱德的基金经理的薪酬激励与考核体系较为全面合理,且采用相对长期的绩效考核机制。对于主动投资基金经理来说,奖金将综合考虑公司整体业绩、该经理和其团队的相较于基准的业绩、个人表现和对投资组合和公司整体表现的贡献等因素。业绩考核区间兼顾多元和长期化,包括了一年、三年和五年期的相对于比较基准的收益率,使得愿意贯彻实施长期投资策略,避免短期超额收益、获取长期业绩回报,从而实现投资业绩可持续发展,也利于吸引长线资金。