灵工不同业务类型中,临时性、季节性项目占比分别达到53%、41% 原图定位 灵活用工主要分为项目外包和岗位外包,在国内,灵活用工主要形式为岗位外包。具体来看,按照灵工的业务类型,可以将灵活用工分为三类:①偏短期的项目制服务:如企业因为技术或产品升级而组建的临时项目组,该项目制的灵活用工一般属于短期性质;②偏长期的岗位外包服务:一般指企业为了提升灵活性,长期外包一些辅助性的岗位;③中小型企业服务业务商:基本依靠搭建平台,提供灵工 OMO 服务,如科锐国际的“即派”,采用大数据和智能推荐技术,搭建泛灵活用工、供需调度和 SNS 求职的三维平台,聚集 200 万家企业和 500 万人的白领求职人群,提供人才招聘、岗位外包、求职就业、营销推广等一站式灵活用工服务。根据《中国灵活用工发展白皮书》,运用灵工企业中,临时性、季节性项目占比分别达到 53%、41%,专家类项目占比为 19%。