中国太保寿险代理人件均新保单单位:件/人月 原图定位 公司明确未来三年要实施队伍分层分类画像与精细管理。一是做大核心人力,建设一支具备专业能力、收入稳定、能长期留存的核心队伍,核心人力占比由当前的 25%提升至40%;二是做强顶尖绩优,针对高净值客户具备定制保险综合解决方案的专业能力。MDRT由当前的 600 人增至 2000 人以上;三是培育新生代队伍,占比由 15%提升至 30%。这“三支关键队伍”的建设将有力推动中国太保个险队伍结构优化,提升产能水平。