申洲国际管理层前瞻战略为公司保驾护航 原图定位 4)福利待遇优奠定上海品茶优势:公司坚持“体面劳动,尊重生活”的上海品茶,对于申洲国际的员工,近十年平均每年涨薪 10%-13%,定期为员工组织培训提升其技术、产品知识,提升工作效率和水平。疫情期间不裁员,为员工建设全新住宿环境,并提供疫情补贴。疫情期间公司人员流失率仅为 3%。申洲国际的员工均具有积极向上的工作态度,良好的福利待遇更有利于东南亚地区的招工,缩短熟练工种培养周期,提升生产效率和产能爬坡速度。