三星医疗股权激励计划目标(第四期+第五期) 原图定位 智能配电持续贡献利润,第五期股权激励计划在 2022 年-2024 年三个会计年度中,分年度对公司的业绩指标进行考核,以 2020 年智能配用电扣非净利润为基准,目标为未来三年扣非净利润增长不低于 30%/70%/100%,以达到业绩考核目标作为激励对象当期限制性股票解除限售的条件之一。