传统用工模式和灵活用工模式比较（从工作量和劳动力的维度） 原图定位

我们采用一个简易模型对淡旺季明显的岗位进行传统用工和灵活用工成本的测算，按下表假设测算，该岗位采用灵活用工模式可为企业节省约 20%的人力成本。主要原因为灵活用工模式能有效应对阶段性、季节性用工需求带来的劳动力闲置和短缺问题，提高员工使用率。除去应用于工作量波峰波谷分明的岗位带来的显性成本节省，灵活用工还兼具精简 HR 部门、转移用工风险、缓解裁员压力等作用，从而可以降低部分隐性员工成本。