京北方整体管理费用率低于行业中位数 原图定位 公司积极控制人员成本与费用率,人才引入为人均创收提速。2022H2开始,部分公司已开始消化人力成本上涨过快等因素带来的不利影响,人均薪酬增速已进入放缓阶段,但仍需要时间进行持续消化修复。同时,公司也不断致力于控制费用率水平,管理费用率和销售费用率持续下降且低于行业中位数。稳定的低费用率体现出公司较高的人员利用水平,过硬的项目管理能力。未来,公司对人才的引入将提升公司的人均创收能力,随着人均创收能力逐步提升,人均创收将拉开与人均薪酬的差额,公司盈利能力有望进一步恢复。