图2IDC行业内技术人才面临增量端和存量端两方面负面冲击,扩产质量面临考验 原图定位 值得注意的是,转型企业大量涌入 IDC市场所带来的供给增量,由于其技术人才的储备和培养相较传统 IDC运营商仍有较大差距,因此其项目质量能否满足客户需求还有待观察。目前,我国 IDC行业普遍存在技术人才短缺的问题。在人才培养方面,数据中心的人员配置需求非常复杂,需要配备电力供应、可靠冷却、网络连接等专业人员,多元化的人才需求使得搭建全面人才培养体系的难度大幅提升,影响专业人才供给。在存量人才方面,国际 IDC 产业萌芽于 20 世纪 60 年代,而我国在 20 世纪 90 年代初的微计算产业繁荣中开启了数据中心产业加速发展的历程。30 年的产业发展使得最早一批经验丰富的技术人才已逐步走到退休阶段,据工信部估计,当前IDC 经验丰富的技术人员退休人数每四年将翻一番。人才增量的阻力和人才存量的减少对我国 IDC产业技术人才储备产生了负面冲击。转型企业在存量人才储备和增量人才培养方面皆存在劣势,技术型人才对其项目质量的影响更为明显。我们认为在当前 IDC 市场供不应求的表象下,质量合格的 IDC项目仍为稀缺资源。