2013-2019年招商银行执行委员会成员平均薪酬（单位：万元） 原图定位

第三是领先的市场化激励机制。战略落地和有效执行需要激励约束机制牵引。招商银行高管薪酬在银行业内排名靠前，且还设置 H 股股票增值权激励，激励对象包括行长、副行长、行长助理、总监、董事会秘书等高级管理人员，激励对象可以获得规定数量的股票价格上升所带来的收益权利，同时也需要满足相应业绩考核指标。目前招商银行已经完成全部十期股票增值权授予，以市场化激励形成了股东和公司利益与经营者个人利益有效结合。在领先的现金薪酬和股权激励双重激励下，招行高管的薪酬在行业内保持领先。2019 年，招行行长薪酬现金薪酬达 466 万元，参考持股市值达 828 万元；六位副行长平均现金薪酬 324 万元，平均参考持股市值达 657 万元。