2020年股票期权激励计划（授予日：2020.11.25；授予行权价格：55.39元/股，2021年4月26日调整为55.14元/股） 原图定位

公司近两期股权激励计划以利润为导向。2020 年底，公司针对高管及核心业务骨干，推出限制性股票激励计划及股票期权激励计划。在 2020 年公司工程造价业务中云收入占比已经超过 58%，并且已经在绝大部分经营省市完成云转型推进工作后，公司适时将业务重心放到了提振公司净利润表现上。根据公司2020 年股权激励方案，公司给出三年净利润目标分别为 2020 年净利润不低于3.2 亿（2020 年净利润达 3.81 亿，超额完成 19%）、2021 年净利润不低于 6.5亿（2021H1 净利润同比+102%）、2022年净利润不低于 9.5亿。今年 9月，公司公布最新一期限制性股票授予计划（草案），再度加码核心高管及技术、业务骨干激励，本次计划仍旧聚焦净利润表现，给出的公司业绩考核目标中，2021、2022年目标与 2020年激励计划一致，2023年净利润目标不低于 12.5亿。