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湖北A股上市公司高管薪酬关键发现

人工成本占营业收入比

• 2019年湖北A股上市公司人工成本占收入的比为9.0%

• 除电力、热力、燃气及生产和供应业的总人工成本支付压力下降，其他行业的人工成本支付压力均有所提高。

总人工成本利润率

• 全行业人工成本利润率均值下降至0.60元

• 制造业等传统工业加速转型升级，公司效益大幅改善，人工成本利润率稳步增长

人均营业收入

• 2019年湖北A股上市公司人均营业收入达142万元

• 七成以上行业人均营业收入连续增长

高管最高薪酬均值

• 2019年全行业高管薪酬均值持续走高，达到144万元

• 高管薪酬占利润比连续三年稳定在2.00%左右

高管薪酬均值之最

• 行业之最：金融业连续三年位列第一

• 上市板块之最：深市主板高管最高薪酬稳居领先地位，高于创业板最高薪酬均值近七成

薪酬差距

• 高管团队内薪酬差距约为3倍；近七成企业的高管团队内部薪酬差距逐年下降

• 高管与员工间薪酬差距约为9倍；近六成行业高管和员工薪酬差异逐年拉大

湖北省A股上市公司股权激励关键发现

激励总量：半数实施股权激励的样本公司激励总量占总股本比例达到2.92%及以上。

激励工具：单一限制性股票为主流工具，且激励总量占总股本比例较高。

激励定价：限制性股票的定价方法主要遵循常规市价的50%，期权的定价方法主要遵循常规市价。

股份来源：定向增发仍为主要股份来源。

激励范围：接近五成的样本公司的激励范围超过公司总人数的7%。

激励力度：高管与非高管人均权益授予价值差异较大，CEO权益授予价值大约为高管的2-4倍之间。

时间安排：约半数公司采取锁定/等待期1年，分3批解锁/行权的时间安排，解锁频次以40%-30%-30%最普遍。

业绩指标：单一公司业绩指标使用率居高不下，净利润和营业收入仍为主流的公司业绩指标。（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）

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