2020、2021、2022年股权激励计划考核内容 原图定位 股权激励绑定核心骨干成员,高考核目标长考核周期彰显信心。对于中层为主的核心骨干成员,天准科技通过多轮股权激励绑定员工与公司利益。除技术总监曹葵康博士外,三轮激励的对象均为骨干成员,其中以技术骨干员工为主。公司股权激励的考核周期较长,业绩目标较高,彰显公司发展信心。以 2022 股权激励计划为例,考核年度为 2023-2027 年,业绩考核目标为以 2022 年为基数,各考核年度收入或净利润增长率不低于 30%/60%/90%/120%/150%.