世界妇女银行在2021年3月发布了报告《菲律宾从现金到数字工资支付：企业与女性员工双赢》。

　　菲律宾处于有利地位，可以从数字化工资支付中获益，尤其是菲律宾女性，可以从数字化中获益。本报告主要发现如下：

　　1.大部分工资仍以现金支付。

　　在菲律宾，女性的经济参与度仍然很低，劳动力中女性的比例只有49%，而男性的比例为75%。此外，截至2017年，菲律宾71%的女性员工继续领取现金工资，而通过金融账户或手机领取工资的女性只有29%。

　　2.政府优先投资于数字支付。

　　政府在推动数字支付方面发挥了关键作用，推动了促进金融服务提供商之间互操作性的政策和举措，规范数字银行服务的许可证，为发行基本存款账户提供指导，实现“核心政府对人民”(G2P)福利支付计划的数字化，建立国民身份识别系统，以及通过银行或电子货币账户推广数字工资支付。

　　3.新冠肺炎加速了数字支付的普及。

　　新冠肺炎疫情和随后的封锁迫使企业和金融服务提供商调整其运营，并迫使客户改变行为，接受数字支付。这在很大程度上是由于政府通过数字账户推动经济救济款项。事实上，疫情期间新增了近400万个数字账户。此外，一些商业银行和其他金融机构(如农村银行和合作社)正在对数字技术进行创新和投资，以适应和修改其服务和业务。

　　4.中小微企业是经济复苏的关键。

　　在菲律宾约140万家注册企业中，中小微企业占99%以上，提供了63%的就业和36%的国内生产总值。为应对新冠肺炎危机，大量菲律宾人开始创业。根据美国贸易和工业部(DTI)的数据，2020年新登记的企业有916163家，比2019年的637567家增加了44%。然而，大多数中小微企业尚未采用数字商户支付。

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《世界妇女银行：菲律宾从现金到数字工资支付：企业与女性员工双赢》