现阶段,全世界都在因数字化和自动化技术的普及而发生变化,数以百万的劳动者需要学习新知识,不断地重塑,变更职业。中国人口数量在世界为大,对于教育转型,中国可以有效的面对这个挑战。让我们了解一下我们中国的教育转型吧。
怎么做?
成立全国领导小组,自上而下专注未来工作转型
政府在面对不同的国家行问题,都会设立不同的领导小组或者跨步委领导团队,多部位可以共同参与,提出不同方法解决方案。收集多方面反馈意见,从不同角度分享不同行业的未来技能需求。
成立地方执行单位,落实国家战略指导方针
地方政府通常也会采用地方工作领导小组的模式,地方工作领导小组可以从这些方面进行:
(1) 根据愿景确定前进方向
(2) 立足实际明确各方职责
(3) 量化目标管理工作进展
(4) 加强宣传提升民众意识
在哪里做?
教育机构:提升能力,跟上体系改革的发展要求
教育机构可以加强与雇主的协作,以深入理解技能需求的变化模式,与企业合作改进课程设
计,优化教育、培训与就业之间的衔接。
(1)教师也需要接受再培训,才能有效使用数字化技术,进行线上线下融合教学。
(2)重新制定教师激励模式,鼓励他们尝试采用新方法开发教育内容,并适应全新的教学模式。
(3)教育机构最后一项重点是扩大培训规模,有效支持终身学习,尤其针对需要不断更新技能的劳动者
私营部门:可在人才培养体系内发挥更多作用,即成为内容提供者,又成为投资者
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数据来源:《麦肯锡:中国的技能转型:推动全球规模最大的劳动者队伍成为终身学习者》