麦肯锡在2021年2月发布了报告《新冠肺炎疫情后工作的未来》。

　　低工资、较年轻和受教育程度较低的工人以及妇女可能受到不成比例的影响：

　　与大流行前的估计相比，在未来十年中，低薪工人、妇女和没有大学学位的人可能会出现不成比例的工作置换。在后疫情时代预测中，估计有29%至30%的劳动力从事低工资工作(在年薪中定义为最低三分之一)，他们可能占各国因新冠肺炎影响而流离失所的工人的43%至64%。这反映了新冠病毒对零售、食品服务和接待行业工人的严重影响。在美国，与疫情前相比预计未来10年客服和食品服务岗位可能会减少430万个。

　　到2030年，低工资工人、没有接受过大学教育的人以及妇女可能会因为新冠肺炎趋势而不成比例地流离失所。

　　

　　到2020年4月，低薪工人的就业率下降了31%，仍然比2020年12月大流行前的水平低8%。对少数民族的影响同样严重。美国劳工统计局的数据显示，黑人失业率在2020年5月达到16.6%的峰值，2021年1月继续保持在9.8%，远高于白人6.2%的失业率。

　　在美国，2020年大流行病对不同工资阶层工人的影响有显著差异。2020年1月至4月，高薪工人的就业率下降了4%，这是美国失业率的峰值。

　　在新冠肺炎期间，美国低薪工人的失业人数比中薪和高薪工人更多，复苏速度也比他们慢。

　　通过在某些领域加速电子商务、虚拟互动、远程工作和自动化，新冠肺炎也显著加速了劳动力市场的置换。

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《麦肯锡：新冠肺炎疫情后工作的未来》