1 企业培训是什么

企业培训是为提升组织绩效与促进职工个人发展而组织的企业人力资源开发活动。其中组织或发起单位为企业，培训对象是企业各级职工。

2 企业培训预算支出范围

企业在开展各项培训活动时，培训预算支出主要流向两个部分，一部分用于企业内部，覆盖培训部门(或企业人力资源部门的培训小组)的运营开销和内部讲师的薪酬津贴，一部分用于企业外部，属于企业级外部采购,主要包括培训劳务服务、培训解决方案和培训内容产品。

3 企业培训行业相关支持政策

“职业教育”包括职业学校教育和职业培训，前者包括各种职业技术学校、技工学校、职业高中/中学教育，后者包括对职工的培训、对下岗职工的再就业培训等,含企业培训。

企业培训行业相关政策近年来有很多，具体情况如下

2002年《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训

2005年《关于大力发展职业教育的决定》建立工学结合的职工教育培训体系，向职工开展普遍的、持续的文化教育和技术培训

2010年《关于加强职业培训促进就业的意见》职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训

2014年《关于加快发展现代职业教育的决定》企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;对不按规定提取和使用教育培训经费并拒不改正的企业，由县级以上地方人民政府依法收取企业应当承担的职业教育经费，统筹用于本地区的职业教育

2015年《关于推进职业院校服务经济转型升级面向行业企业开展职工继续教育的意见》稳步发展学历继续教育、广泛开展立足岗位的技术技能培训和积极开展面向前沿的高端研修培训，同时，积极为企业提供知识讲座、课程资源开发、技术辅导等服务，参与企业大学等企业内设培训机构的建设，探索构建基于互联网的企业虚拟大学或虚拟学习社区

2017《关于深化产教融合的若干意见》鼓励企业向职业学校、高等学校和培训机构购买培训服务;支持―线骨千技术人员技能提升，加强产能严重过剩行业转岗就业人员再就业培训。将不按规定提取使用教育培训经费并拒不改正的行为记入企业信用记录

2018年《关于推行终身职业技能培训制度的意见》将企业职工培训作为职业技能培训工作重点，明确企业培训主体地位，完善激励政策。支持企业大规模开展职业技能培训，鼓励企业建设培训中心、职业院校、企业大学

2019《职业院校全面开展职业培训促进就业创业行动计划》大力开展新技术技能培训，促进企业职工岗位技术技能水平提升，共同开展补贴性培训、中小微企业职工培训和市场化社会培训

2019年5月《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》通过评价，畅通技能人才成长通道，加强人才激励，提高人才待遇和地位，形成人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人尽展其才的良好局面。

2019年6月《关于职业院校专业人才培训方案制定与实施工作的指导意见》适应“互联网+职业教育”新要求，全面提升教室信息技术应用能力，推动大数据，人工智能，虚拟现实等现代信息技术在教育教学中的广泛应用，严格落实培养目标和培养规格要，加大过程考核，实践技能考核成绩在总成绩中的比重。

2019年9月《关于做好2020-2021年度中小企业经营管理领军人才培训工作的通知》深入实施企业经营管理人才素质提升工程,提高中小企业经营管理水平，引导中小企业高质量发展。

2020年11月《关于支持企业大力发展技能人才评价工作的通知》支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，推动建立市场为主导，以企业等用人单位为主，以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。

2021年10月《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育，鼓励各类企业依法参与举办职业教育，鼓励职业学校与社会资本合作共建职业教育基础设施、实训基地、工减共享公共实训基地。

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