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中国网络招聘行业典型模式分析

招聘行业五大典型模式

中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分类信息模式和新型招聘模式。（原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）

1 ）综合招聘模式，优表性企业有前程无优、智联招聘等，综合招聘模式发展较早，这类企业目前是网络招聘的领军企业，市场份额超过 60 ％。

2 ）社交招聘模式，是基于社交圈子和职业人脉的招聘方式，代表企业有脉脉、 Linkedin、大街网等网站。

3 ）垂直招聘模式，是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务，代表企业有猎聘网、拉勾网、应届生招聘网、南方人才网等网站。

4 ）分类信息网站模式，代表性企业有 58 同城、赶集网等网站，这类网站主要发布蓝领人群招聘信息，招聘业务只是这类网站的一部分业务。

5 ）新型招聘模式，是指近些年兴起的新的招聘模式，如以 Boss 直聘为代表的直聊模式，以斗米兼职为代表的兼职招聘模式等。

招聘行业研究报告总结

整体流量趋势：2018年招聘行业检索量保持稳定，旺季主要集中在春节之后的3月，检索量同比增长5.6%，移动搜索增长明显高于PC，移动搜索7月同比增长129.3%。

搜索地域分布：2018年招聘行业的人群主要集中在华东、华南、华北的一线、新一线及二线城市，占比能达到70%左右，其中广东用户人群最集中，领跑全国。

招聘APP使用情况：智联招聘和前程无忧在PC端的强势并未在移动端延续，使用占比逐渐被新兴平台挤压，2018年招聘APP使用增长率为48.9%，关注度最高的APP是智联招聘，增长率最大的是脉脉。

细分人群分析：蓝领和校园/实习的占比持续被挤压，2018年中高端求职关注度保持稳定占比为81.6%，春节后为流量高峰。

搜索词性分析：2018年平台词和公司词占比稳定在80%以上，行业马太效应加剧，通用词占比更低，网民求职需求app使用。

行业人群洞察：招聘行业的整体人群以25-34岁、大学本科学历的男性为主。招聘行业整体人群在PC端最关注“金融财经”“生活服务”“旅游”这三类兴趣点。在移动端最关注“通讯社交”“系统安全”“摄影摄像”这三类APP。