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实现性别平等是联合国可持续发展目标之一。互联网技术的发展，降低了获取信息、知识、教育和资源的成本，让女性有机会打破传统经济体系的壁垒，直接接触新经济、新技术，对消除就业性别歧视、赋能女性发展产生了深远影响。 （原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）

近年来，在国家一系列鼓励政策的支持下，我国网约车等“互联网+”新业态蓬勃发展；在国家“一带一路”合作倡议的指导下，中国互联网企业更是将新经济、新技术带到了巴西、墨西哥等国家，让更多国家的民众同享技术进步成果。在此背景下，本次研究重点关注中国、巴西、墨西哥等国家女性网约车司机的工作特点和情况，希望更多人关注女性网约车司机群体，关注技术进步在赋能女性发展上的作用。 

网约车新就业有灵活、公平、多元等特点，受到多个国家女性的欢迎。巴西991平台的女性网约车司机占比最高，达16.7%；中国滴滴平台女性网约车司机占比7.4%；墨西哥占比5.6%。 

报告有三点主要发现：一、在中国，专职女性网约车司机中，有10.6%是因为遇到变故放弃原工作，网约车平台帮助她们获得收入，重燃希望。二、在巴西，不同性别的网约车司机收入基本持平，网约车所代表的新经济、新技术推动了男女在获得收入方面的平等，得到了女性司机的认可。三、中国女性网约车司机中，有10.2%是家庭主妇，有15%在从事网约车前长达两年处于不工作状态，网约车平台帮助了她们重新融入社会，实现自我。