Raconteur发布了《2021年工作展望报告》。

城市人口大量出去对公司业务意味着什么?

联合国预测，到2050年，世界上多达68%的人口将居住在城市中。更好的前景和更高的工资使旧金山、伦敦和柏林等经济中心变成了知识工作者的磁铁。由于这些专业人士中的大部分现在主要是远程工作，而且预计在新冠疫情后还会继续下去。

2020年6月和7月，居住在英国10大城市的人的购房者调查增加了78%。他们希望搬到哪里的细分情况显示，村庄的位置增长了126%，而城镇则增长了68%。工作市场最近声称，2300万美国工人正在考虑搬迁，其中超过一半计划住在离他们现在的房产两个多小时的地方。

在后疫情世界中，培训是成功的关键吗?

自2007-8年的金融危机以来，企业一直面临着越来越不可预测的运营环境，而对具有正确技能和能力的员工的需求则在飙升。越来越多的公司已经转向学习和开发作为一种解决方案，他们认为通过投资更多的培训，他们可以为即将到来的挑战做好准备，比如数字革命、竞争日益激烈的商业环境和日益增长的监管复杂性。

尽管在新冠疫情之前，培训支出还在攀升，但冠状病毒已经迫使许多公司重新审查他们的优先事项，尽管对新技能的需求已经大幅增加。根据特许人事与发展协会(CIPD)的一项调查，在丹尼尔·托马斯到1月的12个月里，三分之一的公司报告说培训预算下降，只有6%的公司有所上升。与此同时，随着员工集体转向在家工作，人们对提高员工的敏捷性、线路管理能力、关系管理和数字系统的需求不断攀升。据报道，大约84%的公司报告说，在过去的一年里，他们更经常使用数字虚拟教室。

工作场所学习的变化和面貌

疫情爆发一年，企业发现自己预算减少，人力减少，面临一些最大的挑战。许多人依靠每个员工的投入，在一个日益不可预测的市场中恢复并保持竞争力。因此，对人力资本的投资从未如此重要。新技术使这一领域的创新不仅成为可能，而且令人向往。锁定和远程工作已经加速了几年。

企业现在考虑的是能够与分布式员工良好合作的解决方案，同时保持交互性、协作和参与的高度。尽管如此，这还是有了它自己的风险。技术的采用应该始终是一种达到目的的手段，而不是最终目标本身。太多的自动化和企业面临着以牺牲创新思维为代价而引入一致性的风险。人际互动和技术辅助培训之间的平衡可以是企业看到员工繁荣所需要的完美融合。

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数据来源：《Raconteur:2021年工作展望报告》。