上海品茶

您的当前位置: 上海品茶 > 上海品茶 > 行业知识 > 什么叫云存储?为什么用云存储?优劣势分析

什么叫云存储?为什么用云存储?优劣势分析

1 云存储是什么

云存储是可以将数据和文件保存在通过公共Internet或专用网络连接访问的异地位置。异地传输用于存储的数据将成为第三方云提供商的责任。提供者托管、保护、管理和维护服务器及相关基础结构,并确保可以随时访问数据。云存储提供了一种经济高效的可扩展替代方案,可以将文件存储在本地硬盘驱动器或存储网络上。计算机硬盘驱动器只能存储有限数量的数据。当用户的存储空间用完时,他们需要将文件传输到外部存储设备。传统上,组织建立和维护存储区域网络(SAN)来存档数据和文件。

云存储是在网络上存储,是指用户不将数据存放在专属的服务器上,而是将数据存储在网络上的多台虚拟服务器中,这些服务器由专门的机构来管理,是以云计算的发展为基础的。云计算技术的出现,使得计算速度飞速增长,就如同“超级计算机”一样,可以在几秒钟的时间计算数以千万计甚至更多的信息。

云存储

2 云存储的优势

与其他基于云的技术一样,云存储具有一些明显的优势,云存储的优点包括:

(1)维护简单、容易管理。用户无需考虑云存储系统的内部结构,也不用了解如何维护系统,完全由第三方服务商来管理和维护系统。在使用时,用户只需登录系统的一个IP地址,便可以对存储在其中的数据进行查看,上传或撤销自己的数据内容。

(2)使用安全、备份保存。云存储服务商采用多种手段保证云存储自身的安全,而且有多个存储设备节点,用来保存备份数据,保证数据不会轻易丢失。在发生事故如硬盘损坏时,会采用安全的数据恢复策略,为用户减少损失。

(3)动态伸缩,扩容方便。传统的存储系统在扩容时,会导致业务长时间不能使用,因为每一个业务是直接与存储设备打交道,要进行数据的迁移。而在云存储系统中,采用虚拟化技术,用户不用关心具体设备的状况,扩充容量时不需要进行数据的迁移,业务可以正常使用、访问,不会影响用户的正常工作。

(4)数据共享无障碍,在传统的存储系统中,业务单一,业务有自己的存储系统,相互之间不能很好的共享数据。在云存储系统中,不同类型的业务都是存储在同一个系统中,而不是自己的专有存储系统,所以各业务之间的信息可以共享。

(5)成本低廉,运营成本低。数据对我们而言意味着价值,所以企业会存储越来越多的数据,并对这些数据进行分析。但是随着数据量的增加,消耗在数据存储上的开销也是在不断增大的,这就大大增加了企业的运营成本。而云存储的出现解决了这个问题,为企业降低了成本。

3 云存储的劣势

但同时云存储也存在着一些缺陷,其中包括:

(1)安全性:基于云的服务普遍存在安全性问题。云存储提供商尝试使用最新的技术和做法来保护其基础架构,但是偶尔会发生违规行为,给用户带来不便。

(2)管理控制:能够查看,访问和随意移动数据是云资源的另一个常见问题。将维护和管理工作转移给第三方可以带来好处,但同时也可能限制用户对数据的控制。

(3)延迟:由于流量拥塞,尤其是在使用共享的公共Internet连接时,往返云的数据传输可能会发生延迟。但是,用户可以通过增加连接带宽来最大程度地减少延迟

以上是关于云存储是什么及其相关知识的分享,获取更多信息请关注三个皮匠报告行业知识栏目

推荐阅读:

词条云存储

什么是数据存储?如何解决数据存储问题?

什么是软件定义存储?特征、原理、优势介绍

什么是分布式存储?技术有哪些?与传统存储的区别

【研报】电子行业:存储芯片投资地图-20200901(154页).pdf

本文由作者C-C发布,版权归原作者所有,禁止转载。本文仅代表作者个人观点,与本网无关。本文文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

相关报告

组织与人才发展研究院:2021年组织与人才发展调研报告:聚焦业务组织与人才发展新趋势(47页).pdf
组织与人才发展研究院:2021年组织与人才发展调研报告:聚焦业务组织与人才发展新趋势(47页).pdf

(一)业务挑战,提振信心业务经营挑战增大,外部环境不容乐观,学习投入的信心需要提振。企业外部环境影响企业的经营难度,也直接反映到组织对资源投入的控制松紧度。调研发现,近七成经营管理者认为2020年行业整体发展水平没有高于去年同期水平。对未来经营难度的较高预期,和对培训投入增加的不乐观态度,都表现出培训及人才

中智咨询:2020智能制造技术与技能人才发展与激励调研(42页).pdf
中智咨询:2020智能制造技术与技能人才发展与激励调研(42页).pdf

案例B| 互联工厂打造创客首席技师体系搭建员工转型学习与发展体系基于海尔互联工厂承接“精准、高效、满负荷”的战略业务目标,帮助互联工厂实现一流的质量,一流的成本,一流的交货速度,互联工厂HR综合能力规划、能力认证、三预PK、职业发展等多个方面,搭建员工转型学习与发展体系,输出了满足互联工厂人才发展的转型模型

智享会:企业外部人才库实践调研报告(29页).pdf
智享会:企业外部人才库实践调研报告(29页).pdf

数据的精准也是与候选人建立、维持关系的前提与“敲门砖”:候选人的联系方式是否正确、目前是否具备求职意愿、工作是否有变动这些信息都直接会决定能否接触到候选人,并且和候选人建立可持续的关系,在恰当的时机邀约潜在候选人面试。为此,我们将在下文中结合市场数据及企业案例,从简历(数据)的精准度出发,谈谈对于简历已有大 

博尔捷:2022年人才薪酬趋势调研报告(19页).pdf
博尔捷:2022年人才薪酬趋势调研报告(19页).pdf

2022年人才薪酬趋势调研报告2022年薪酬预测增长5.28%技术研发岗待遇增幅11.3%灵活就业者收入涨幅7.2%前言调研背景调研样本和方法030405调研成果与分析1. 2022年薪酬整体预期2. 主要企业类型3. 重点地区4. 重点行业5. 企业内职级/岗位060608091113重点调研6. 复合用  

2016年跨境电商行业人才管理趋势调研报告(37页).pdf
2016年跨境电商行业人才管理趋势调研报告(37页).pdf

20162016年跨境电商行业年跨境电商行业 人才管理趋势人才管理趋势调研报告调研报告 管理咨询(上海)有限公司 2016年10月 2016年跨境电商行业 |人才管理趋势调研报告 2016. 欲了解更多信息,请联系管理咨询(上海)有限公司。2 德:勤: 20162016年度跨境电商行年度跨境电商行业人才管理

2016年跨境电商行业人才管理趋势调研报告(37页).pdf
2016年跨境电商行业人才管理趋势调研报告(37页).pdf

 20162016年跨境电商行业年跨境电商行业 人才管理趋势人才管理趋势调研报告调研报告 管理咨询(上海)有限公司 2016年10月 关注【三个皮匠】微信公众号获取更多行业报告 2016年跨境电商行业 |人才管理趋势调研报告 2016. 欲了解更多信息,请联系管理咨询(上海)有限公司。2 德:勤: 20162

智享会:2018中国企业人才盘点调研报告(40页).pdf
智享会:2018中国企业人才盘点调研报告(40页).pdf

 华星光电:多举措普及人才标准华星光电会从绩效、胜任力、管理潜力和价值观四个维度评估员工现状。其中,业绩和胜任力会作为九宫格的两个最主要的维度,管理潜力被当作员工的重要标签,而是否具备华星光电所需的价值观则作为基本的门槛条件使用。为了让全公司的员工尤其是管理层都能够熟悉和掌握人才标准,帮助更好的完成人才盘点和

智享会&科锐国际:新岗位人才招聘调研报告(57页).pdf
智享会&科锐国际:新岗位人才招聘调研报告(57页).pdf

版权声明 本调研报告属智享会和科锐国际所有。未经双方书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布于其他任何场合。Copyright ownership belongs to HR Excellence Center& Career Internationa

会员购买
客服

专属顾问

商务合作

机构入驻、侵权投诉、商务合作

服务号

三个皮匠报告官方公众号

回到顶部