2020年限制性股票授予计划(首次授予日:2020.11.25;首次授予行权价格:34.91元/股,以下仅列首次授予部分) 原图定位 公司近两期股权激励计划以利润为导向。2020 年底,公司针对高管及核心业务骨干,推出限制性股票激励计划及股票期权激励计划。在 2020 年公司工程造价业务中云收入占比已经超过 58%,并且已经在绝大部分经营省市完成云转型推进工作后,公司适时将业务重心放到了提振公司净利润表现上。根据公司2020 年股权激励方案,公司给出三年净利润目标分别为 2020 年净利润不低于3.2 亿(2020 年净利润达 3.81 亿,超额完成 19%)、2021 年净利润不低于 6.5亿(2021H1 净利润同比+102%)、2022年净利润不低于 9.5亿。今年 9月,公司公布最新一期限制性股票授予计划(草案),再度加码核心高管及技术、业务骨干激励,本次计划仍旧聚焦净利润表现,给出的公司业绩考核目标中,2021、2022年目标与 2020年激励计划一致,2023年净利润目标不低于 12.5亿。