任仕达发布了《2020年全球工作方式和劳动力应对监察报告》。

　　顺利适应工作新方式，需要运用灵活性、多样化和包容性做法。

　　对于许多企业来说，在家工作是保持业务连续性的关键。如果没有远程操作员工的能力，许多组织根本不可能在最初的疫情封锁期间生存下来。虽然这样的安排有很多的益处,减少环境影响,恢复的通勤时间,有更多的工作灵活性和更多的时间来照顾家庭成员也锁定在家里，但是心理健康专家提醒说,错过社会互动可以损害长期的心理和身体健康。

　　珠峰集团在6月份对雇主进行的一项调查发现，工作过度劳累是人们最担心的问题，52%的受访者表达了这种担忧。调查还显示，34%的受访者表示对生产力产生了积极影响，19%的受访者表示产生了消极影响。

　　全球范围内，14%的人愿意一直在家工作：

　　

　　当被问及雇主可以采取哪些措施来提高包容性时，三分之一多一点的人表示，打造多元化的员工队伍是关键。近40%的受访者认为员工培训是至关重要的，几乎同样多的人认为培养包容性的环境要素是关键。与非营利组织合作、广告和雇主短信等措施被认为效率最低。

　　尽管认为处在一个包容性的环境中工作的受访者人数在美洲最高(该地区83%，而全球80%)，但今年的社会正义运动已经超越了地域，示威活动在全球各地出现。尽管骚乱在全球范围内已经消退，但对许多组织来说，这很可能是一个重要的提醒，即企业的努力必须继续下去。

　　在全球范围内，80%的人认为他们在一个包容性的工作环境中工作：

　　

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《任仕达：2020年全球工作方式和劳动力应对监察报告》