灵活用工与传统劳务派遣的区别 原图定位 灵活用工的商业模式下,企业将非核心、重复性岗位外包给服务商,由服务商组织人员完成相关业务并由服务商承担全方位用工风险,服务商在派出人员薪酬(含社保等)基础上收取一定比例的服务费。服务费的定价包含人工成本和服务费,其中人工成本主要包含人资公司应向劳动者发放的工资和社保公积金,服务费则是基于人工成本的特定比例收取的费用,主要包含招聘费、管理费和风险金,影响服务费率的因素包括外包人数规模、外包期限、人员构成、账期、招聘难度等。灵活用工区别于传统劳务派遣在合同形式、用工风险承担、派出人员后续管理、薪酬决定方式和收费标准方面均存在差异,主要区别体现在:1)劳务派遣为三方合同(用工单位、服务商、候选人),出现用工纠纷时容易出现服务商和用工单位互相扯皮现象;灵活用工模式下,用人单位和服务商签订岗位外包、服务商和候选人签订劳动合同,权责明晰避免纠纷;2)2015 年劳动法实施细则中限定企业用工时劳务派遣人员不得超过员工总数 10%,但对岗位外包/灵活用工没有限制。