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随着人口红利时代的终结，中国整体经济态势的周期性调整变化日益突出。企业的人才竞争，除了解决人才供需矛盾以外，更需要能够积极应对业务变化，持续优化人才获取，不断提升企业人才的竞争力。与此同时，经济与技术的发展、雇佣关系的变迁、人才结构和特征的复杂化等等，都为企业人才招聘带来新的变革和机会。（原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告） 

新时代的业务与人才特点下，招聘早已不再是被动式的流程管控行为，主动营销式招聘成为趋势，招聘进入人才运营时代。多元化的招聘方式、智能化的招聘技术、不断增加的候选人触点，挑战着企业招聘人员的运营思维和运营智慧。

企业需要认识到，招聘正在成为更具战略性的工作。企业招聘人员应该时刻审视社会人才资源状况，了解宏观招聘趋势，以此设计和改善招聘运营方式，提升招聘效能，实现招聘对企业战略推动的积极意义。《北森2018-2019年中国企业招聘指数（BRI）报告》依托大量的精准招聘数据，帮助企业进行全面的数据化招聘洞察，有的放矢地定义优化招聘策略，为企业打赢人才获取战提供数据化的科学支撑。

本报告分为四个部分：人才供需指数篇、资源运营指数篇、效率运营指数篇、AI效能指数篇。

报告基于北森一体化招聘运营平台上2018年的完整数据，跨越11大行业、数千企业，依托企业发布的90万+职位需求，600万+面试信息、9000万+条应聘者信息、5亿+HR行为数据，通过大数据技术进行建模分析，结合实际业务走访洞察，编写完成这份报告。

报告反映了中国人才市场的整体供需状况、各渠道运营方式的热度和价值转化率、招聘效率以及AI的效能分析。报告全面的多维度分析能够帮助企业根据自己的行业、地区、规模、关键职位等制定从整体到渠道资源、效率提升、AI赋能等方面的招聘运营策略。