一、当前考公务员行业现状
　　公务员考试作为我国实行公务员考试制度的一个重要组成部分，由于其公开、公正、公平、科学的考试程序，始终被公众关注。近年来，经济发展的繁荣、社会文化的进步，政府施政注重科学和有效的实施，公务员人才普通都具备以上特征，以此来管理，因而公务员的需求量逐年的上升。



近年来公务员考试的大热，也使得公务员的就业环境发生了很大的改变，特别是考入的考生集中在21岁~30岁的年轻人群，逐步形成了具有青年新风向的公务员就业现象。而此类具有青年新风向考公务员的热度，也使得公务员就业环境更宽松，更多的考生得以考上公务员，其中不乏因为一些宏观因素、改革因素、经济因素等而发生的变化。

二、公务员就业环境分析
1.管理制度优化
　　随着国家改革的深入，政府对考录管理规范的要求越来越严格，大大改善了考录程序的运行，增加了对考录安全的检验，对考生的招录在执法方面也更加严格，大力营造一个廉洁自律、公平宽松的社会氛围，从而更加高效的保障考录的可靠性。

2.福利政策完善
　　同时，政府对公务员的福利政策也有重大的影响，大大改善了公务员的生活质量，不仅会给公务员提供高等待遇，同时还会给公务员安排合理的工作和上升空间，激励公务员从事更好的工作。

3.饱和度渐降
　　随着公务员招募的不断增多，而公务员市场的管理水平也有所提高，以往被其行政官员一直牢牢掌握的公务员市场逐渐向公众开放，从而达到均衡的就业领域装置，同时也使待遇越来越低。考公务员市场的饱和度呈现出不断下降的状况，更多考生取 [直接] 考试不仅难以考取更好的收入，而且对今后的发展也充满不安。

4.竞争加剧
　　此外，由于社会发展水平的提高，更多的人加入考试队伍，加剧考生间的竞争，以至于各类考试难度的加大，特别是一些职位如教师、法官等，公务员招才的数据也越来越低，让更多的考生备受挫折。

综上所述，当今公务员就业环境已经发生了巨大的变化，政府完善相关的管理规范，加大制度保证考录的可靠性和及时性，从而使考生能够舒心就业，激励考生追求高层次的发展，同时，由于竞争加剧，考生的招录水平和福利待遇也会发生不可预知的变化，因此，考生也要做好自我发展的规划，而不能拿它再发展去理所当然。