陪产假又被叫做陪护假，也就是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

当前我国劳动法等相关法律法规当中并没有对陪产假做出明确的规定，具体的还要看各个省份、自治州、直辖市的相关规定。

2016年10月份，除去西藏和新疆之外，其他的29个省份相继对本地计生条例进行了修改，明确了本地的陪产假的期限，在这当中，最短的陪产假是7天，最长的陪产假是1个月，多数地区的陪产假为15天。

天津男性陪产假2021

天津拟修条例增加男性陪产假

近期，2021年9月9日，有网友通过人民网领导留言板反映，“全国男性陪产假普遍为15-30天，而天津市目前的男性陪产假只有7天。现在国家鼓励生育三胎，建议延长男性陪产假。”

2021年9月16日，天津市卫健委回复表示，“8月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《中华人民共和国人口与计划生育法》作出修正，天津市及时启动《天津市人口与计划生育条例》修改工作。此次修改，天津市拟增加男方陪产假。目前，按立法程序，修改工作正在进行中。”

世界各国的产假陪产假(各国鼓励性生育政策中产假、育儿假)

1、瑞典：新生儿父母可享有16个月带薪休假，其中13个月可获得约77.6%的工资补助，其余3个月按国家最低生活标准补助。另外，政府还引进两性平等的补贴机制，激励父母双方共享育儿假期。

2、法国：在假期方面，妇女生第一胎可休20周、第二胎可休40周产假，皆可领取全额工资;父母也可享有6-12个月不等的育儿假。

3、俄罗斯：生育第三个孩子的女性可以有4年半的产假在家照顾孩子，并且会获得一定的补助。产假时间计入工龄，女性可以随时要求返回工作岗位。

4、日本：女性可享受14周产假，也鼓励丈夫在子女出生后8周内休假，且该假期不算在育儿假内;特殊情况下，育儿假可延长至孩子满一岁半。

5、德国：产前6周至产后8周，且父母双方可共同享有长达三年的育儿假(带薪休假约1年)。

6、英国：女性6周给付90%工资，外加20周固定工资产假。

7、加拿大：产假和育儿假18个月，符合资格的待产孕妇可在婴儿出生前的12周开始申请产假。“标准父母福利”提供12个月内共计35周的失业保险福利，相当于每周工资的 55%，最高不超过543加元(2017年标准)。“延长父母福利”则是在18个月内有61周的享受失业保险福利，平均每周福利是每周工资的33%，最高不超过326加元(2017年标准)。符合标准的父母总共可以享受40周福利，但任何一方不得超过35周，这意味着父母双方必须共享产假福利。在已有的福利政策外，如果父母双方共同分享产假，新福利将提供额外五周的就业保险。

8、新加坡：新加坡女性享有16周产假，其中前8周是强制性产假，薪水由工作单位支付，后8周由政府支付;丈夫可享有两周陪产假。

9、澳大利亚：符合标准的女性可享受18周的带薪产假和12个月的无薪育儿假;2013年1月后，父亲在12个月的无薪陪产假的基础上，可享受两周的有薪“父亲与配偶津贴”。

10、美国：生育女性可享有12周无薪产假，部分州(如加利福尼亚州)女性享有带薪产假，但在全国范围内并未形成统一的带薪产假支持制度。

来源：《人口序列专题报告之二：鼓励性生育政策对逆转生育意愿下降有帮助吗?》

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