参与分配权是指企业内部员工参与公司经济利益、权力和物质利益的分配。参与分配权可以使公司更加理性和科学地分配资源，进而达到管理层控制企业命运所追求的完美效果。



一、参与分配权可以提高企业整体竞争力

分配权的实施，能使企业更加透明有效地安排资源，加快企业发展的步伐，从而提高企业的整体竞争力，让企业进入更加全面的发展状态。参与分配权的实施，能够激发员工的积极性和创新能力，在加快企业发展的同时，也让公司变得更加活跃。

二、可以维护或促进公司利益

采取参与分配权，让员工参与分配资源，进而使员工能够更好地维护公司利益和服务公司发展。因为参与分配权会激发员工为公司利益而奋斗，增强员工的凝聚力，从而促进公司稳定巩固，达到长远发展。

三、可以增强员工对公司的积极性

参与分配权的实施，能够使企业更加公正，让员工因为分配结果产生的平等感，进而增强员工积极性，保证公司的正常发展。参与分配权的实施也能让员工有一定程度上的参与感，在此基础上更好地把把关企业发展。

总之，企业参与分配权可以增强员工对公司发展的积极性，提高企业整体竞争力，促进企业利益的维护和发展。尤其是在市场竞争法外极具活力和想象力的环境下，参与分配权的实施迫在眉睫，必须加强公司之间的互动、相互理解和共同发展。

参与分配权是指政府采取有形与无形政策，通过对财政支出的配置决策规模，以贯彻民主法制的原则，确保实现社会利益和个人权利，实施财政政策的全过程叫做参与分配权。

一、参与分配权的一般原则

参与分配权的一般原则是：法治、民主、透明、公正、促进发展。

1、 法治原则：参与分配权的活动都要遵守法治，确保人们个人及财产权利以及权利和责任的一致性，要坚持宪法、法律和行政法规的高于一切，实行立法、执法、司法分离，保障参与分配权的有序进行。

2、民主原则：要遵循民主的宗旨，市民的合法诉求将被认真考虑，部门和社会团体有权参与相关社会经济及其他活动中的决策程序，以保障市民利益得以实现，确保参与分配权的健康进行。

3、透明原则：要促进参与分配权的公开化、有序化，现实中一定要保证参与分配权过程中的资料透明有序，政府必须保持接受公众检查的义务，以及其他行政权力的管理，实现透明就易于检查举报，减少违法活动。

4、公正原则：实行公正的公共资源的配置，不论是经济资源、物质资源，还是服务资源和信息资源，都应该在一定原则下分配，不得出现某些特殊利益集团得到优惠而平民族群遭受不公允分配的情况；另外，要公开宣传各类资源的申请、使用及回收利用的规则，确保分配的公共资源的使用的公正性。

5、促进发展的原则：要加强政府管理，提高财政管理水平，完善参与分配权的制度，确保财政支出的质量，为社会的进步和经济的发展打下良好的基础，使参与分配权的形式和内容更加符合社会发展的要求。

二、参与分配权的具体内容

参与分配权涵盖政府集中调整、事务虚拟主权放权、市民参与、社会组织参与、社会分担等内容。

1、政府集中调整：政府在实施分配权时，必须依据宪法规定，根据社会实际，对分配权的形式和内容进行重新审视和调整，以符合现代社会发展的要求。

2、事务虚拟主权放权：在政府实施参与分配权时，要尽可能把一些普通事务利用市民及社会联络会、社区居民自治会等社会力量搞好，减轻政府的工作负担，达到虚拟主权放权的目的。

3、市民参与：在参与分配权的实施过程中，政府要充分重视市民的意见和意愿，明确交给市民进行参与分配权的职能，充分利用市民的力量，让分配权过程更加民主化和便利化。

4、社会组织参与：在实施参与分配权时，要鼓励和积极发展慈善、公益等社