CXC Global发布了《2020-2021年临时劳动力全球趋势报告》。

　　报告指出，2020年是充满不确定性、混乱和恐慌的一年，商界领袖们正在努力应对职场的巨大变化。在世界各地，开拓性的组织已经提出了如何在这种新的商业环境中最佳地适应和发展的理论。

　　2020/2021年临时劳动力全球趋势

　　77%的高管认为，自由职业者和临时工将在未来五年内大幅取代全职员工。

　　48%的员工可能会在新冠疫情之后至少有一部分时间远程工作，而在流感大流行之前这一比例为30%。

　　32%的组织正在用临时工取代全职员工，以节省成本。

　　45%的高管认为，他们目前的员工队伍能够适应新的未来工作。

　　39%的公司计划雇佣更多的“回飞棒”人才(返回原公司的员工)。

　　人类云：疫情前80%的人类云业务模式集中于远程工作者

　　“人类云”是一组新兴的技术公司，通过网站或其他数字平台将员工与工作联系起来(通常是临时性的)。

　　人力资源行业分析师将人类云细分为三种商业模式：

在线人力资源：管理者和工人之间的直接法律关系

众包：微任务和基于竞争/竞价的工作，由典型的匿名“人群”或工人执行，每个人独立工作，并提供有偿

在线工作服务：平台促进和管理自由职业者提供专业产品或服务

　　人类云业务模型的解体表现为：

　　全面劳动力管理

　　53%的公司将SOW纳入应急劳动力计划，35%的公司许多公司将临时员工纳入其战略规划，16%的公司都有全面的人才收购战略，30%的公司直接雇佣临时工的公司。

　　人才总壁垒 

　　现代劳动力：风险热图

　　热图大致说明了企业在现代劳动力方面面临的风险以及错误分类索赔是一个问题。

　　全球风险评级

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　　数据来源：《CXC Global：2020-2021年临时劳动力全球趋势报告》。