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关于人才多元化建设，71%的人事专员表示所在公司高度重视性别平衡。实现性别平衡还有很长的路要走，周密细致的数据驱动型招聘策略可帮助企业在这方面取得良好的效果。

语言不仅仅是说什么，还是怎么说。在面试、人才品牌相关素材以及社交媒体的用语上仔细斟酌，可以帮助雇主公司吸引人才、建立和保持一个性别多元化的团队，并为所有员工创造一个更具包容性的环境。

为了解性别对求职过程的影响，我们对Linkedln(领英)平台的数据进行了分析。这些数据涵盖企业和应聘者之间数十亿次的互动，涉及工作申请、招聘者与应聘者的互动联系、聘用等诸多环节。分析结果表明，女性和男性寻找工作机会的方式相似，但申请工作的方式存在明显不同，同时企业对男性和女性员工的招聘用语也存在差异。

为了更好地理解男性和女性对于不同类型语言的反应，我们深入研究了职场中男性和女性使用的词汇，包括其领英个人档案、领英互动以及其在招聘过程和职场中使用的语言。

在本报告中，我们旨在帮助企业改善在领英上实施招聘的整个过程，包括对自身雇主品牌的定位、与应聘者的互动、根据所属行业对性别多元化的招聘目标来实施对标管理等步骤。此外，语言与求职、工作息息相关，我们也将在报告中提供对于两性如何回应和使用语言的深入洞察，希望通过切实可行的策略帮助职场更具多样性与包容性。（原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）