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人力资源发展是一个国家及其社会发展水平的重要指标，而劳动关系又是影响人力资源开发和分配的重要法律特征。劳动关系是指该关系由劳动者与用人单位建立的关系，涉及包括职责、权利、义务等内容。一般来说，社会不同层次的劳动关系，法律特征是完全不同的。

首先，经济性主要涉及有劳动报酬的行为，而其特征则是存在双方的利益，即劳动者有其劳动报酬，劳动者有其本着的职业发展的利益，该主体会拥有职业安全和保障，并享有依法律手段保护其利益。

其次，社会性是一种生活方式，其特征是不存在双方利益，即社会某些劳动者仅为被动的服务人士，不会有任何报酬，甚至得不到政府保障，但会得到社会的尊重，形成一种尊重劳动的观念，以此来激励劳动者的持之以恒和信心。

此外，劳动关系的法律特征还包括一定的公平性。在劳动关系中，用人单位不得以口头或书面形式（内容可以是不明示或明示），以任何名义或形式进行滥用职权，例如在劳动关系终止时，用人单位不得要求或强制劳动者支付额外费用，不得违反劳动关系合同的约定等。此外，用人单位对劳动者实施的人身或财产伤害，也应具有正当的赔偿。

最后，劳动关系的法律特征还包括劳动关系的多样性。用人单位的不同规模、类型、经营范围等，均有不同的劳动关系构建和结构；而劳动关系的性质也不同，有很多种类，比如以劳动报酬、无劳动报酬等不同方式形成，其特征也有所不同。

综上所述，劳动关系的法律特征主要由经济性、社会性、公平性和多样性等四个部分组成，正是这些特征构成了劳动关系的具体内容，保护了劳动者权利，也促进了社会的发展。

劳动关系的法律特征

劳动关系是指由劳动者与雇主签订劳动合同或者其他口头合约时形成的有关劳动者提供劳动服务取得报酬的一种双方权利义务关系。它是一种关系，具有一定的劳动方式、权利义务关系、权力重配置、劳动报酬等法律特征。以下是劳动关系的法律特征：

一是劳动方式特征。劳动关系是一种以劳动方式存在的实体上的物质性权利义务关系，劳动方式的确定是劳动关系的核心，其内容包括劳动内容和劳动条件，其中有经济性因素，即劳动报酬；也有社会性因素，如劳动时间、工作地点和职业环境等。

二是权利义务关系特征。劳动关系双方之间建立的是一种具体的权利义务关系，雇用关系往往伴随权利义务的关系的限制、补偿、休息，而这样的权利义务关系本身就蕴含着一定的社会责任，也会受到法律的保护。

三是权力重配置特征。劳动关系的确立，影响劳动者在家庭、社会和市场文化中的位置，使其具有依靠企业雇佣赚钱的权力，也是政府建立和完善社会福利制度的重要支柱。这也体现了劳动关系在社会上发挥重要作用，以确保劳动者享有正常的权利。

四是劳动报酬特征。劳动报酬是劳动关系双方联系的必要物品，是劳动关系的财产性的表现，是劳动关系的结果，在实践中也是劳动关系的核心要件，作为劳动者受雇的最直接的报酬，对增加劳动者劳动动力有重要意义。

总之，劳动关系具有劳动方式、权利义务关系、权力重配置和劳动报酬特征，其中劳动方式特征是劳动关系的核心，权利义务关系特征是劳动关系双方实际联系的复杂性，权力重配置特征是劳动关系影响劳动者家庭、社会和经济状况的重要因素，劳动报酬特征是劳动关系的合同性的表现，决定了劳动者的实际报酬。同时，还决定了劳动者的劳动动力和企业的生产能力。