对社会的贡献-塑造人才赋能社会

企业的发展与员工个人价值实现及整个社会的良好运行息息相关，企业与员工、社会互为依存。只有与员工和社会形成价值共同体，企业才能基业长青。德勤中国致力于为员工创造包容、良好的工作环境，打造美好、幸福的生活；同时推动整个社会可持续发展与不断进步。为持续提供高质量服务，保持卓越、缔造不凡，我们制定了高价值、高体验和高科技（3H）体验的人才策略，凝聚和启迪一流优秀人才。在员工发展方面，根据员工的特性制定个人专属的发展学习路径，设置全球领先的前瞻课程内容。使用系统化、清晰、便捷的课程学习平台，形成个性化和定制化的学习内容的管理和推送。

我们设有完善、公平、透明、客观的晋升体系；每年度根据公平的考核制度考核员工综合绩效进行晋升决策。我们还为每位员工配备了“辅导者”（coach），以帮助被辅导者确定和发展优势领域、审查绩效并就专业发展提供建议，助力员工顺利晋升与适应新角色。

我们反对任何形式的歧视，为员工营造多元、包容、平等的工作氛围。我们成立了多元化及包容委员会，推行倡导多元化、包容和性别平等的全球性战略--ALL IN战略。2020财年末，我们的员工总数为17,238人，新入职员工4,187人，女性员工占比61%，经理以上级别女性员工占比45%。我们以灵活、高效和创新的方式重塑工作安排，为员工提供舒适办公空间。我们制定了全面薪酬福利，提供丰富多样的健康福利计划，特别为员工定制专属父母重疾计划。新型冠状病毒肺炎疫情爆发时，德勤中国迅速反应，成立由公司高管组成的疫情应对工作小组，紧急搭建申报平台，推行灵活工作制，在保障工作交付质量前提下远程办公。德勤中国积极践行企业责任，发起成立德勤公益基金会，统筹公益善款，开展公益项目，2020财年社会影响力投资总额2,797万港币，志愿服务和公益专业服务时长24,401小时。

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