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随着技术的进步和国家政策的推动，文化传媒行业正以飞快的速度迅猛发展。近年来，人们的消费水平不断提升，对文化传媒类产品的需求也越来越大，文化传媒行业蓬勃发展。为了更好且更高效地发展，传媒行业企业在甄选人才时应注意将合适的人才安置于合适的岗位上，因为人才直接影响了企业未来的发展速度和竞争力。（原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）

然而，对人才的需求和要求是没有唯一的标准答案的，各大企业有自己的界定条件和招聘方式。关于人才界定，本白皮书期望通过所收集数据分析结果为人才界定提供参考。关于招聘，尽管企业招聘渠道多种多样，但可以总结为外部招聘和内部推荐两种。

外部招聘，通常指的是通过各大招聘平台发布岗位介绍、开展见面会或招聘会等来寻找合适的人选；而内部推荐，则通常指的是通过在岗员工的人脉或关系，来寻找并向企业推荐合适的人选。

本白皮书主要针对外部招聘中的招聘信息进行研究，就文化传媒行业人才情况进行讨论。通过分析多个公共招聘平台的公开招聘信息数据，以期对大家理解传媒行业的人才需求和要求情况起到积极的参考和借鉴作用。

本白皮书将在第一章简单地回顾过往十年来文化传媒行业的产业发展，国家针对传媒行业所提出的支持政策。第二章将根据所获数据从学历、工作经验、薪酬、区域及其交叉分析结果等角度，针对文化传媒行业总体人才需求从“量”的角度进行分析。第三章将对文化传媒行业人才需求量最大的前五个职类，分别进行详细地分析。第四章将展示标杆企业的人才需求并与总体文化传媒行业人才需求作对比，从标杆企业的要求看优秀人才“标准”。结语部分将对本白皮书进行总结。最后一个部分则为附录章节，将简述数据来源及处理情况说明、分析本白皮书的优劣势等。