公司实施职业经理人薪酬激励制度 原图定位 组后,裕泰投资成为员工持股平台,公司高级管理人员与核心骨干员工通过裕丰投资与裕和投资间接持有上市公司 17.47%的股权,从而深度绑定公司核心成员,充分激发员工的积极性,为公司的长期可持续发展提供了人才保障。此外,公司在 2020 年通过了《职业经理人薪酬管理暨超额利润提成激励实施办法》,并在 21、22 年经历两次修订,按照“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”的原则设计职业经理人薪酬计算方式,提高了公司改革发展的内生动力,充分调动高级管理人员积极性与创造性,促进公司持续健康发展。