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人口性别比失衡

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人口性别比失衡Tag内容描述：

1、科普八大主题中搜索量占比63.16%，位居第一，人民健康意识提升和政策规范推动医学传播发展以及来之自方的驱动力使得医生涉及医学垂直内容的必要性逐渐突出。
医疗健康行业需求增加自80年代后，中国居民的平均寿命从68岁变成了77岁，全国感染病大幅度下降。
但随着老龄化人口的增加，生活方式的变化，糖尿病等慢性病的发生风险升高，同时曾长了寿命增加了药品的需求时间的长度，从而促进医疗健康行业方面的收入。
2019年，人均在医疗消费这一块超过了1900元，十三五期间整体复合增长率超过10%基层医生降低误诊率，医学生诉求增长驱动力医学垂直内容服务是互联网医疗服务产业链中为数不多待发掘的金矿。
从两个方面来说，一个方面国内超出400万的基层卫生工作人员作为医学院垂直内容的头部受众群，面临着医疗设备和专业水平的局限知识，同时日均负担远远超过了大医生。
从数据中我们看出2019年全国医院医师日均负担诊治量为7人次，基层社区卫生服务中心日均负担诊治量则高达16.5人次。
另外，误诊率高于平均水平，CT和MRI的误诊率达到70%。
从人口结构来看，人口老龄带来了新增的负担诊治量与高居不下的误诊率进一步提升了对医学内容以及即时医疗等工具的刚性诉求；另一方面，作为医生的医学生群体在学、就业和科研等方面都迫切渴望优质医学内容。
并且基层医生稳定的存量需求，以及医学生持续不断的增量需求成为了互联网医学垂直内容必不可少的内生驱动力。

2、劳动力的性别和种族多样性都略有增加。
在劳动力总数中，性别多样性从49.8%上升到50.2%，种族多样性从40.6%上升到41.2%。
劳动力人口性别和种族比例：回顾五年趋势数据，女性在该局的代表一直保持在近50%的水平，少数族裔的代表从37%稳步上升到41%。
二、按工资等级划分的全体劳动力代表该局在各职系的男女人数分布相当均衡。
少数族裔在本局的代表总数约为41%，但在高级职系中，少数族裔的代表人数有所下降。
总体劳动力按薪酬级别分列的比例：三、关键任务职业的人口统计在2020财政年度，对长期劳动力来说，四个关键任务职业的性别和种族多样性比例如下：1.项目管理:48%的少数民族;57%的女性。
2.经济学家:32%少数族裔;42%的女性。
3.审查员:44%是少数族裔;35%的女性。
4.总检察长:26%的少数族裔;54%的女性。
在2020财政年度，大多数任务关键职位的性别和种族多样性保持稳定或略有增加。
显著变化:女性经济学家占比从2019财年的33%增至2020财年的42%，少数族裔经济学家占比从2019财年的26%增至2020财年的32%。
繁杂的行政项目系列是最多样化的，近一半的员工是不同种族的，超过一半的员工是女性。
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数据来源：美国消费者金融保护局：少数民族和妇女办公。

3、在南亚仍然最大，为51%，在其他地区也相当一致，如撒哈拉以南非洲，其性别差距为37%，位居第二。
3.在手机拥有率方面，潜在的性别差距基本没有变化，其余未联网的手机难以触及。
中低收入国家的女性拥有手机的可能性比男性低8%，也就是说女性拥有手机的人数比男性少1.65亿。
4.智能手机大大提高了移动互联网的使用量，但在智能手机的拥有率方面存在显著的性别差异，中低收入国家的女性拥有智能手机的可能性比男性低20%。
与男性相比，女性购买自己的智能手机的可能性要小得多，在购买智能手机方面的自主权和代理权也更小。
然而，许多女性表达了购买智能手机的强烈意愿。
在手机所有权方面持续存在的性别差距：如下图所示，不同地区的手机所有权方面的性别差异显著。
这种差异在南亚和撒哈拉以南非洲仍然很明显，但在拉丁美洲、欧洲和中亚以及东亚和太平洋等较发达区域就小得多了。
事实上，在这些地区的几个国家，女性的手机拥有率略高于男性。
按地区分列的低收入和中等收入国家手机拥有率的性别差距：文本由木子日青原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：GSMA智库：2020年移动性别差距报告。

4、p有效的人道主义应急行动的核心基础之一是能够方便地交流知识和专门知识。
这正是为什么人口基金阿拉伯国家区域办事处阿拉伯区域办事处开始支持大量旨在交流见解和最佳做法的产品，所有这些都是作为人口基金知识系列的一部分提供的。
pp今天，比该地区历史上。