Landsec发布了《2020年性别薪酬报告》，报告中指出了该公司2020年公司男女性别薪酬差距情况及主要采取的措施。
性别薪酬差距是一个问题和挑战，不仅影响到房地产行业及其个别公司，而且影响到整个社会。
公司2020年性别薪酬差距
公司平均工资差距情况分析
Landsec劳动力结构也会影响平均奖金差距和中位数奖金差距，分别为61%和48%，公司奖金差距受到担任更高级职务的男性比例较高的影响。
按级别划分的性别
公司薪酬差距是由劳动力结构造成的，因为在非管理职位（支持和专业职位）中，女性（66%）明显多于男性（34%），在领导和高级领导职位中，男性（73%）多于女性（27%）。
如果在非管理角色中实现性别均等，公司总体平均薪酬差距将降至30%以下。如果要在组织的每个级别实现两性平等，平均薪酬差距将减少到5%左右。
消除男女薪酬差距的关键行动
1.加强育儿假制度
Landsec提高了育儿假津贴，使员工能够更有效地平衡家庭和工作生活。公司现在为所有员工提供6个月的全薪育儿假，增加10周。
2.多元化战略
Landsec任命了一位多元化和包容性经理，努力将更具包容性的行为和价值观融入到我们的业务和文化中。
3.吸引女性人才
为了帮助增加领导层及以上级别的女性代表，公司招聘机构致力于从尽可能广泛的人才库中寻找候选人，并制定了一个针对那些离开房地产行业或职业中断并希望重返工作岗位的女性的返回计划。
4.留住和发展人才
Landsec推出了一个名为“茁壮成长”的新的发展计划，旨在支持妇女发展技能和信心，发展成为领导角色。
文本由@云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：《Landsec：2020年性别薪酬报告》。点击下载PDF报告
sgpjbg002
工作日 8:30 - 17:30
报告分类
