《SHL：2023全球不同行业毕业生胜任力白皮书-人才画像分析（11页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《SHL：2023全球不同行业毕业生胜任力白皮书-人才画像分析（11页）.pdf（11页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。
1、全球不同行业毕业生人才画像分析根据所在行业的毕业生优势，弹性调整人才招聘策略2随着毕业生就业市场的不断发展和宏观经济运行的日益不确定，企业很可能正在试图通过识别更稳定的趋势以及真实数据以构建对毕业生人才的招聘战略。诸多企业将毕业生人才视为打造面向未来劳动力的基石，因此，充分了解并建立一套详实的发展计划以悉心培养当下所引进的年轻人才是成功的关键。步入职场的毕业生是否具备茁壮成长所需的条件？毕业生胜任力画像在不同行业间是否存在差异？企业是否基于员工具体行为为之安排岗位和工作环境，从而为毕业生提供取得成功的正确机会？2简介3SHL开展了广泛研究，从而得以识别出毕业生能在岗位上取得成功的关键胜任力。通
2、过将职业信息网络(Occupational Information Network，即O*NET)1内容模型的数据，包括：知识、技能和能力以及工作活动，与SHL和全球各地的合作机构共同进行的工作岗位分析相结合，我们最终梳理出11项关键胜任力（表1），并据此准确预测毕业生人才在不同行业中是否能最终取得成功。1 O*NETOnLine.(2022).NationalCenterforO*NETDevelopment,OccupationalInformationNetwork.RetrievedDecember2022fromwww.onetonline.org表 1.SHL毕业生岗位测评8.0所
3、测量的11项胜任力承担责任培养团队凝聚力分析信息快速学习产生新想法高效利用时间按照高质量标准完成工作衡量候选人对工作成果的负责程度，以及在出错时勇于承担责任的程度。衡量候选人在多大程度上能轻松掌握全新信息和技术的能力。衡量候选人在发展与他人的良好人际关系方面所做出的努力程度。衡量候选人自主管理时间以及可按时完成工作任务的能力。衡量候选人快速接受并适应变化的能力。衡量候选人在多大程度上能为团队注入活力并维持团队凝聚力。衡量候选人提出创新性解决方法的能力水平。衡量候选人识别关键因素以及整合信息以理解数据或情况的程度。衡量候选人在多大程度上能高质量地完成每一项工作任务。衡量候选人在面对困难时保持积极
4、态度，且不被负面事件所纠缠的能力。衡量候选人能在多大程度上设定更高的要求或目标，并为实现甚至超越既定目标所能付出的坚定努力。适应变化应对挫折和批评努力实现目标保持工作中良好的人际关系定义胜任力毕业生胜任力4SHL分析了近2万名申请不同行业工作岗位候选人的近期测评成绩（图1），以便更好地了解毕业生在对达成岗位成功至关重要的胜任力方面的得分情况。通过分析并运用此类数据，企业可以调整对毕业生人才的招聘、入职和发展策略，以最大限度地提高管理毕业生人才群体的效率及生产力。通过SHL毕业生岗位测评8.0所得出的数据可以用来识别毕业生个体的关键优势领域和待发展领域。关键优势领域是指在高分段的候选人中占比最高
5、的三项胜任力，关键待发展领域是指在低分段的候选人中占比最高的三项胜任力。追踪数据图1.按行业划分的样本分布（样本量为19547）金融服务、保险和银行60.66%政府及公共部门12.24%专业服务6.92%咨询10.44%食品饮料4.0%制造业2.28%零售1.70%公用事业和能源1.05%汽车0.7%5总体优势和待发展领域我们之前发布的白皮书2显示：当下进入职场的毕业生典型特质主要集中体现在三项关键优势领域，即：承担责任、应对挫折 和批评和适应变化；三项潜在的待发展领域则为：高效利用 时间、努力实现目标和分析信息（图2）。在上述发现的基础上，我们更深入地研究了细分数据，以了解九个不同行业的毕业生在胜任力画像概况上所存在的差异，并强调了与更广泛的群体数据之间相比所呈现出的独特优势或待发展领域。2 SHL(2023).Graduate Competencies Report:Getthemostoutofyourgraduaterecruitmentin2023.RetrievedF 携手SHL，招聘、留任并发展合适的毕业生人才。敬请访问 2023 SHL and its affiliates.All rights reserved.CST23_886 中国大陆客户支持热线 400 120 8840LearnM
sgpjbg002
工作日 8:30 - 17:30
报告分类
