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1、才洞察 2023年2,全球各地对于ChatGPT的关注急剧上升,模型技术为智能(AI)带来了跨越式发展。据商业咨询公司Frost&Sullivan测算,2022 年中国智能业市场规模为 3,716 亿币,预计2027 年将达到 15,372 亿币。?众多业如互联、芯制造、游戏开发、新能源汽以及智能终端等,都在不断加对智能才的招聘度。2023年1-8,智能新发岗位量已与2022年全年持平。随着新发岗位数增加,智能才供不应求的情况进步加剧。2022年智能业才供需为0.63,2023年1-8下探0.39,相当于5个岗位争夺2个才。?受供需关系影响,智能关键岗位薪资涨船。2023年1-8,智能程师、算
2、法研究员、深度学习等岗位的新发岗位均薪资都已超过6万元。?脉脉聘才智库基于站内智能才数据,从才供需、热招岗位、薪酬平、招聘趋势等多个维度,帮助企业和求职者更好地了解智能领域的供需现状和发展趋势,为推动智能产业健康发展提供有益参考。摘要ABSTRACT才筛选范围:?由于智能技术在各业、各场景应泛,本报告特根据智能岗位标签来做底层分析数据的筛选,筛选标准为:标签中带有AI、AIGC算法程师、AI产品经理、算法、ChatGPT、算法研究员、算法程师、计算机视觉、智能驾驶、数据、数据科学、智能、机器学习、深度学习、然语处理、NLP、然语理解、NLU、事件抽取、关系抽取、问答系统、然语成、法规则、神经机
3、器翻译、语义分析的岗位或才履历。?本报告对“AIGC才”的筛选标准为:带有AIGC算法程师、ChatGPT、计算机视觉、数据科学、智能、机器学习、深度学习、然语处理、NLP、句法分析、词性标注、词汇标注、体内容分类、情感分析、语义理解、本翻译、本成、然语理解、NLU、语义解析、命名实体识别、事件抽取、关系抽取、问答系统、然语成、法规则、神经机器翻译、语义分析的岗位或才履历?隐私保护与免责声明:?脉脉聘才流动数据基于脉脉站内群数据分析及调研得出。数据均脱敏且不涉及个隐私与企业公开信息且遵循相关法律法规要求。?分析数据受到研究法及脉脉平台构成等因素影响,并不能保证完整全地反映现状及未来,仅供参考。
4、数据及分析结论不构成任何投资建议。中相关引论内容仅代表其个观点,与脉脉平台关。?本报告所有内容及数据均为脉脉所有。未经脉脉书许可,任何机构和个不得以任何形式翻版、复制、刊登、发表或引。?感谢以下专家为报告提供观点及数据校准持(以姓名字排序,排名不分先后):?吕昕蔚 清华学深研院创新创业导师,前华为全球端招聘总监?赵 粤港澳湾区数字经济研究院(福)招聘负责 涨 才供需表现聚 才分布特征热 聚焦AIGC1 910 1314 18CONTENTSPART 1PART 2PART 3 录涨 才供需表现PART 11统计时间:2023.1.1 2023.8.31 数据来源:脉脉聘才智库?搜索/发布指数=
5、搜索uv/发布内容帖数量,除以固定系数。搜索/发布指数越,说明搜索uv/发帖数量越PART 1涨 才供需表现ChatGPT、AIGC引发热议,2-3份AI内容搜索与讨论激增2023年2,ChatGPT爆在脉脉引发各界搜索和热议,当,“AIGC”、“智能”、“ChatGPT”、“模型”等相关词汇搜索指数达到459.31,同增超5.4倍,内容发布指数达到57.91,同增近9倍。2023年1-8,脉脉平台AI相关内容搜索指数2023年1-8,脉脉平台AI相关内容发布指数71.715.94459.3157.91437.5253.36287.4831.74370.3125.82174.2824.5531
6、0.0614.09196.7812.81122332统计时间:2022.1.1 2023.8.31 数据来源:脉脉聘才智库?才供需=岗位供给/才需求。才供需1,说明供于求;1,说明供给于需求PART 1涨 才供需表现AI领域才紧缺度增加,新发岗位平均薪资涨幅明显相2022年,2023年智能才需求快速增。2022年,智能才供需为0.63。2023年1-8,才供需低0.39,乎5个岗位争夺2个才。从平均薪资来看,2022年智能新发岗位平均薪资为43817元,2023年前8个,这数字上涨到46518元,提升6.16%。2022年-2023年8,智能新发岗位平均薪资变化2022年
7、-2023年8,智能才供需变化43817元46518元0.630.392022年2023年1-82022年2023年1-8才供需 平均薪(元)3统计时间:2023.1.1 2023.8.31 数据来源:脉脉聘才智库?新发岗位量占=某时间段内某业/企业新发智能岗位数量,除以该时间段内所有新发智能岗位量总数互联领衔AI才争夺战,新发岗位占超20%2023年1-8,纯互联业成为新发智能相关岗位量最的业,占为20.78%。其次是新活服务(7.99%)、游戏(7.78%)、电商零售(7.59%)、新融科技(5.98%)等带有强互联属性的业。?此外,新能源汽、智能硬件、电等业,也进新发智能岗位量TOP10
8、,量招聘智能才。2023年1-8,智能新发岗位量最多的业TOP1020.78%7.99%7.78%7.59%5.98%5.43%5.01%4.99%4.04%3.42%电商零售新融科技企业数字化?服务智能新能源汽智能硬件电纯互联新活服务游戏新发岗位量占PART 1涨 才供需表现4统计时间:2021.1.1 2023.8.31 数据来源:脉脉聘才智库?新发岗位量占=某时间段内某业/企业新发智能岗位数量,除以该时间段内所有新发智能岗位量总数PART 1涨 才供需表现字节跳动连续三年位居新发AI岗位量第,AI爆发前已开始囤近3年,字节跳动连续位居新发AI岗位量位的企业。但总体来看,华为、字节跳动、阿
9、巴巴、腾讯等科技巨头早就开始了囤积AI才的步伐,近两年新发智能岗位占逐渐下降。红书、得物App等互联中近两年加快了对AI才的招聘度,智能驾驶、新能源汽等领域的企业,如毫末智、理想汽等,也在加快对AI才的争夺。2021年-2023年8,智能新发岗位量最多的企业TOP15字节跳动?阿巴巴?腾讯?美团?滴滴?快?Shopee?华为?百度?得物App?红书?平安?蚂蚁集团?易?OPPO字节跳动?红书?Shopee?美团?华为?腾讯?阿巴巴?蚂蚁集团?哈游?集度?滴滴?易?毫末智?得物App?微软字节跳动?美团?红书?阿巴巴?华为?百度?腾讯?快?蚂蚁服?滴滴?京东?易?抖?理想汽?哈游13.94%?9
10、.66%?8.55%?3.65%?2.37%?1.91%?1.67%?1.09%?0.97%?0.94%?0.94%?0.80%?0.77%?0.72%?0.72%4.38%?3.95%?2.40%?2.00%?1.85%?1.81%?1.42%?1.12%?1.11%?1.06%?1.06%?1.04%?0.95%?0.87%?0.86%3.78%?3.28%?3.23%?2.70%?2.28%?2.13%?1.95%?1.73%?1.46%?1.40%?1.11%?1.07%?0.95%?0.87%?0.80%2021年2022年2023年1-85统计时间:2022.1.1 2023.8.
11、31 数据来源:脉脉聘才智库?才供需=岗位供给/才需求。才供需1,说明供于求;1,说明供给于需求PART 1涨 才供需表现AI才供不应求,智驾程师岗位紧缺度居近2年,智能领域直临才紧缺的问题。2023年1-8,在紧缺度最的10个岗位中,智能驾驶系统程师凭借0.38的才供需位居位,相当于5个岗位争夺2个才。2023年,模型的爆让ChatGPT研究员岗位需求幅增,也跻进紧缺度TOP10岗位。2022-2023年8,智能紧缺度最的岗位TOP10智能驾驶系统程师?驱动开发?语识别?图像识别/计算机视觉?算法程师?智能程师?机器学习?深度学习?然语处理?算法研究员智能驾驶系统程师?算法程师?图像识别/计
12、算机视觉?机器学习?语识别?AI产品经理?深度学习?智能程师?算法研究员?ChatGPT研究员0.22?0.22?0.23?0.30?0.32?0.33?0.34?0.37?0.38?0.420.38?0.47?0.50?0.50?0.50?0.53?0.53?0.55?0.60?0.622022年才供需2023年1-8才供需6统计时间:2023.1.1 2023.8.31 数据来源:脉脉聘才智库?新发岗位量占=某时间段内某业/企业新发智能岗位数量,除以该时间段内所有新发智能岗位量总数PART 1涨 才供需表现算法类岗位成2023年最热招,然语处理位居第作为智能的核,算法在很程度上决定了智能化
13、程度的低,算法程师则决定了智能企业发展的上限。2023年1-8,在智能业的热招岗位中,算法岗的需求依然旺盛。其中,算法程师新发岗位量遥遥领先,占达到46.45%,然语处理新发岗位量占达到11.04%,位列热招岗位第,算法研究员(5.36%)位居第5。随着智能技术在智能驾驶、机器制造等领域的应,图像识别/计算机视觉(6.68%)、智能驾驶系统程师(5.27%)岗位也在热招。2023年1-8,智能招聘需求最多的岗位TOP1046.45%11.04%6.68%5.66%5.36%5.27%5.14%2.20%1.23%3.36%然语?处理图像识别/?计算机视觉智能驾驶?系统程师机器学习深度学习数据挖
14、掘ChatGPT?研究员算法程师智能?程师算法研究员 新发岗位量占7统计时间:2022.1.1 2023.8.31 数据来源:脉脉聘才智库?新发岗位量占=某时间段内某业/企业新发智能岗位数量,除以该时间段内所有智能新发岗位量总数PART 1涨 才供需表现然语处理新发岗位量翻倍,多个算法岗需求显著增在智能领域的最新招聘中,企业对算法岗位的旺盛需求也体现在岗位量的涨幅上。其中,然语处理、推荐算法、搜索算法、算法研究员、告算法、反欺诈控算法等岗位的需求都有显著增。尤其是然语处理,需求量从2022年的4.80%激增11.04%,成为需求增最快的岗位。此外,机器学习、智能程师的职位需求也有显著增。202
15、2年-2023年8,智能招聘需求增的代表性岗位推荐算法然语处理搜索算法算法研究员反欺诈?控算法机器学习告算法智能?程师4.80%11.04%4.43%3.31%1.71%2.77%1.89%5.14%1.55%5.36%1.46%1.81%3.47%1.72%5.66%2022年2023年1-82%1 0%8%6%4%3.81%8统计时间:2023.1.1 2023.8.31 数据来源:脉脉聘才智库ChatGPT研究员薪6.6万元,技术岗位薪酬领跑2023年1-8,新发岗位的薪TOP3分别是ChatGPT研究员、算法研究员和智能程师。其中,ChatGPT研究员以平均薪66244元位列第。在新发
16、岗位的平均薪TOP10中,所有岗位的平均薪都超过了5万元。这些岗位如深度学习、机器学习、然语处理、计算机视觉等,都是技术槛较的种。2023年1-8,智能平均薪资最的岗位TOP10ChatGPT?研究员算法?研究员智能?程师深度学习机器学习算法程师然语?处理图像识别/?计算机视觉智能驾驶?系统程师数据挖掘5000060000550006500070000平均薪(元)6624465236084559525381352809PART 1涨 才供需表现9统计时间:2022.1.1 2023.8.31 数据来源:脉脉聘才智库PART 1涨 才供需表现智能程师薪
17、资涨幅最,算法研究员次之近2年,智能程师、算法研究员、模型算法程师等多个核技术岗位的平均薪资涨幅明显,其中智能程师新发岗位平均薪资从2022年的57433元上涨2023年8的62911元,增5468元,涨幅9.5%,成为智能业平均薪资涨幅最的种。其次是算法研究员(上涨4397元)和深度学习(上涨4204元)。2022年-2023年8 智能新发岗位平均薪资上涨的代表性岗位智能?程师然语?处理算法程师图像识别/?计算机视觉算法研究员模型?算法程师深度学习数据挖掘50000550006000065000单位:元2022年2023年1-8629955952529305161457
18、084547925034631聚 才分布特征PART 210统计时间:2023.1.1 2023.8.31 数据来源:脉脉聘才智库?新发岗位量占=某时间段内某业/企业新发智能岗位数量,除以该时间段内所有新发智能岗位量总数PART 2聚 才分布特征智能才度集中在线城市,北京的才量与岗位量领跑全国2023年1-8,北京的智能新发岗位量占达36.46%,位居全国位。其次是上海,占26.80%。作为全国新发岗位占最的5个城市,北京、上海、深圳、杭州、州的新发岗位量之和占全国的88.03%,可智能产业度集中在线城市。?从才储备量来看,北京
19、智能才占全国的26.37%,位居全国位。其次是上海,其智能才占全国的12.92%。深圳为腾讯、华为等多个总部,也拥有量的智能才,占全国智能才的9.40%,位列第三。TOP10城市共拥有全国超7成的智能才。2023年1-8,智能新发岗位量最多的城市TOP1036.46%26.80%11.74%9.37%3.66%1.70%1.42%1.40%1.18%0.68%杭州州成都苏州南京武汉西安北京上海深圳 新发岗位量占26.37%12.92%9.40%6.14%5.42%3.68%2.19%2.06%1.84%1.62%杭州州成都武汉南京西安重庆北京上海深圳2023年8,智能才储备量最多的城市TOP1
20、0才保有量占11统计时间:2023.1.1 2023.8.31 数据来源:脉脉聘才智库PART 2聚 才分布特征线城市薪领跑,沪京杭深平均薪酬均超过5万2023年1-8,上海、北京、杭州、深圳成为智能领域新发岗位平均薪最的4个城市,上海和北京的平均薪旗相当,均达到了5.3万。杭州和深圳的平均薪为5万,排在第三和第四位。进前10的城市都拥有良好的智能相关产业环境或相关的科研院所。2023年1-8,智能新发岗位平均薪资最的城市TOP3503005003747044092深圳州苏州南京成都重庆西安上海北京杭州平均薪(元)12统计时间:
21、2023.1.1 2023.8.31 数据来源:脉脉聘才智库PART 2聚 才分布特征智能领域对才要求:经验丰富,学历智能领域在招聘中,对才要求是经验丰富且学历。2023年1-8,新发布的智能岗位中,有42.19%的岗位要求具有5年以上的经验。达95.88%的岗位要求应聘者拥有本科及以上学历,其中,要求硕或博及以上学历的岗位占达到了44.17%。2023年1-8,智能新发岗位的经验要求分布2023年1-8,智能新发岗位的学历要求分布5-10年经验不限1-3年10年以上3-5年32.79%34.35%1 5.83%8.03%7.84%1.1 6%1年以内本科及以上博及以上硕及以上不限专科及以上5
22、1.71%8.25%35.92%1.77%2.35%13统计时间:2023.8.31 数据来源:脉脉聘才智库PART 2聚 才分布特征从业者受教育程度遥遥领先,近4成为硕博学历在AI从业者中,有87.93%的拥有本科及以上的学历,该例在新经济业中位列第。其中,本科学历的从业员占超过了五成,硕和博学历的从业员占达到了36.06%。硕博从业才占超过了证券经纪业的34.65%和互联业的23.02%。2023年8,本科及以上才占最的新经济业TOP5博及以上硕本科专科及以下纯互联企业数字化服务游戏证券经纪1 2.07%51.87%34.39%1.67%1 2.83%52.52%1.29%33.36%20
23、.55%44.95%1 7.36%65.42%1 6.48%0.74%1 9.32%65.42%1 4.26%1.00%56.37%21.44%1.58%20.61%智能热 聚焦AIGCPART 314统计时间:2023.1.1 2023.8.31 数据来源:脉脉聘才智库?新发岗位量占=某时间段内某业/企业新发AIGC岗位数量,除以该时间段内所有新发AIGC岗位量总数创业热潮助推AIGC才需求持续,4新发岗位量暴涨近2倍2023年,ChatGPT的红引发AI创业狂潮,3开始,AIGC新发岗位量出现幅增,尤其是在模型创业潮的推动下,、独兽公司纷纷进场,争抢才,使得4AIGC新发岗位量暴涨近2倍。
24、到了下半年,新发AIGC岗位量趋于平稳。2023年1-8,AIGC新发岗位量不同份的占1.39%3.09%5.31%14.69%15.61%20.37%18.84%20.70%45678123PART 3热 聚焦AIGC 新发岗位量占15统计时间:2023.1.1 2023.8.31 数据来源:脉脉聘才智库PART 3热 聚焦AIGCAIGC新发岗位薪资持续上涨,下半年稳定在6万左右2023年1-8,AIGC新发岗位平均薪资呈现出上涨趋势。到了2023年3,AIGC新发岗位的平均薪已经超过5万,达到了52472元,这1的47015元上涨了11.6%。从6开始,AIGC新发岗位平均薪稳定在6万左
25、右。2023年1-8,AIGC新发岗位不同份的平均薪0045000500005500060000平均薪(元)5963860769638649476524724701516统计时间:2023.1.1 2023.8.31 数据来源:脉脉聘才智库?新发岗位量占=某时间段内某业/企业新发AIGC岗位量总数?,除以该时间段内所有新发AIGC岗位量总数PART 3热 聚焦AIGC互联业新发AIGC岗位量居,智能屈居第2023年1-8,在AIGC新发岗位量最多的个业中,纯互联以26.78%的岗位占位居位。智能因业体量不及互联,以10.60%的占位居第。此外,新融科
26、技(9.57%)与电商零售(9.5%)位列三四。新能源汽(6.67%)、智能硬件(6.03%)业新发AIGC岗位占也相对较,分别居第六、第七位。其他还有新活服务,企业数字化服务、游戏、电业跻前。2023年1-8,AIGC新发岗位量最多的业TOP1026.78%10.60%9.57%9.50%7.11%6.67%6.03%5.67%4.71%3.92%电商零售新活服务新能源汽智能硬件企业数字化服务游戏电纯互联智能新融科技 新发岗位量占17统计时间:2023.1.1 2023.8.31 数据来源:脉脉聘才智库?新发岗位量占=某时间段内某业/企业新发AIGC岗位数量,除以该时间段内所有新发AIGC岗
27、位量总数PART 3热 聚焦AIGC巨头霸榜AIGC新发岗位量TOP10,字节跳动位列第2023年1-8,在AIGC新发岗位量TOP10的企业中,字节跳动成为新发AIGC岗位占最的企业,占所有AIGC新发岗位的3.24%,新紧随其后的是红书,占为3.08%。领衔模型技术研发的企业:华为(2.76%)、阿(2.68%)、百度(2.22%)、腾讯(1.77%)亦在榜。新融科技企业蚂蚁集团(2.5%)、新活服务企业美团(2.29%)、电商零售企业得物App(1.59%)同样进了TOP10。2023年1-8,AIGC新发岗位量最多的企业TOP103.24%3.08%2.76%2.68%2.50%2.2
28、9%2.22%1.77%1.59%1.27%蚂蚁集团华为美团百度腾讯得物App付宝红书字节跳动阿巴巴 新发岗位量占18统计时间:2023.1.1 2023.8.31 数据来源:脉脉聘才智库?新发岗位量占=某时间段内某业/企业/城市新发AIGC岗位数量,除以该时间段内所有新发AIGC岗位量总数PART 3热 聚焦AIGC北京独占3成AIGC新发岗位,北上深杭占全国8成2023年1-8,全国新发的AIGC岗位量中,北京以29.73%的占位居位,紧随其后的是上海(25.07%)和深圳(12.02%)。北京、上海、州、深圳、杭州五城市的AIGC新发岗位总量共占全国的81.30%。2023年1-8,AI
29、GC新发岗位量占最的城市TOP1029.73%25.07%12.02%9.35%5.13%2.40%1.69%1.68%1.53%0.91%杭州州成都南京苏州武汉西安北京上海深圳 新发岗位量占 每次科技浪潮,都是时代赋予年轻的机会?第次业命,成就了英国成为不落帝国;第次业命,电能源为基础的批量产命,诞了通集团、西、福特汽、BP、Shell等跨国公司;第三次业命,以电脑和络为基础的知识信息命,在美国诞了微软、歌、苹果、亚逊、特斯拉、英伟达;在中国,出现了华为、百度、阿巴巴、腾讯、字节跳动等科技巨头,量互联从业者实现跃迁。?现在我们正处于第四次业命的,以数据、智能、物联等信息技术为基础的超连接。这
30、是下个堪“互联20年”的机遇。我们可以坚定的相信,绝部分,都会因为科技的进步受益。?和AI共处,AI更可能作为种具存在,不是彻底取代?不管是哪个业,都没有外界看上去那么简单,往往凝结着数从业者的集体智慧和约定俗成的规则,不是AI能轻易替代的。让成为懂得业know-how的。?AI模型的训练需要付出极的成本,要应到具体的业、商业场景,需要数据输、应、验证和持续的迭代。我们可以成为训练和使AI的。?新技术的应还要考虑替代成本,只有幅降本增效才具备可替代性。汽开始是端奢侈品,随着技术的成熟、成本的下降,价格也降低,形成了规模的销售。只要你创造的价值远远于公司付给你的成本,你就不会被替代。?放下焦虑,
31、没有正确答案,持续成才能给你带来职业安全感?别担技术进步会造成失业,实际上会失业的,不是因为技术进步失业,是遇到问题就会失业。时代抛弃个个业的时候,定提前打了数次招呼。?不要试图追求安全感,特别是年轻的时候,周遭环境从来都不会有绝对的安全感,如果你觉得安全了,很有可能开始暗藏危机。真正的安全感,来你对的信,是你每个阶段性标的实现,真正的归属感,在于你的内深处,对命运的把控,因为你最的对永远是。?语模型分擅做题,它可以把全宇宙的题都做遍,在此过程中不断锻炼的脑,持续提升精准度。考试答题和重复性标准化作,我们不过机器。但独思考的能、好奇、同理等意识都是现在的语模型所不具备的,所以我们可以朝着这些向努。19嘉宾观点清华学深研院创新创业导师?前华为全球端招聘总监吕昕蔚