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1、2023ATOMIC GROUP SALARY GUIDE 目录CONTENT卷首语汽车消费品医疗健康工业互联网高新科技财务HRIT法务市场营销供应链企业用工趋势03050893023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE多行业迎调整期,着力挖掘业务突破口2022年是充满挑战和不确定性的一年,众多行业因疫情影响及市场因素面临发展困境,而“寒冬”中的企业们也在积极尝试自救,或是进行业务线的调整,或是调整精简组织架构,竭力探索能实现降本增效的方式和途径。同时也在时刻关注市场新动向,着力挖掘助推业务增长的突破口,比如汽车行业尝试打开出口市场;
2、消费品行业加大线上渠道的投入,更关注直播电商和线上营销;医疗行业积极进行自主创新,推动产业全球同步化发展;化工和智能制造行业抓住外资在国内加大投入的机遇,加快布局智能数字化,提升供应链效率;跨境电商行业根据疫情和国际形势催生的用户需求调整产品布局;高新科技企业越来越重视硬件产品的研发,并且努力加快产品面市的速度等。数字化转型渗透率提升,复合型人才走俏2022年因疫情的一系列管控措施影响,企业的正常运转和业务发展推进需要转向线上及自动化方向,间接加速了各行业的数字化转型,提升了数字化转型的渗透率。根据Atomic Group的调查数据显示,数字化转型的趋势在未来一年将会延续,超6成受访企业会增加
3、对技术与数字化工具的投入。这也意味着数字化领域人才热度上升,传统行业更是开始从互联网行业吸纳相关人才。而从各职能领域来看,兼具专业能力、数字化技能及业务视野的复合型人才愈发走俏,尤其体现在财务、人力资源及法务等职能。ESG理念盛行,相关领域人才稀缺ESG(Environment,Social and Governance)理念强调企业要注重生态环境保护、履行社会责任、提高治理水平。近年来政府在引导推行ESG理念方面动作频频:颁布“碳达峰、碳中和”相关政策要求;国务院国资委成立科技创新局及社会责任局,指导推动企业积极践行ESG理念,主动适应、引领国际规则标准制定;国务院国资委制定印发提高央企控股
4、上市公司质量工作方案,将ESG管理及信息披露要求又提高了一个层级。医药、工业、金融科技、汽车等行业积极布局ESG理念的落地举措,相关领域人才需求大幅度增加,人才短缺已成为ESG投资与实践所面临的主要瓶颈之一。企业用工趋势发生转变,灵活用工迎增长期2022年整体市场经济处于下行期,人力资源行业也受到了一定冲击,而灵活用工模式在经济下行时期依然有较强的成长性,具备一定的抗周期属性,因其降本增效、风险转移等符合当下市场环境及企业诉求的特征,成为了业务新风口,逆势爆发,迎来了快速增长期。根据Atomic Group的调查数据显示,超7成受访企业启用了灵活用工服务,灵活用工如今已在众多领域,如消费品与零
5、售、工业制造、IT等行业体现了应用价值。在将来,随着经济形势的变化及疫情的常态化,企业将会产生越来越多适用于灵活用工模式的业务场景。同时国家政策也在不断地进行完善,逐步提升劳动者对灵活就业的接受度及参与灵活就业的意愿。多方因素利好下,灵活用工将迎来更好的发展态势。卷首语 PREFACE 从分配到市场化,我国人力资源行业发展走向繁荣化、规范化、纵深化。人力资源行业衔接用工企业和劳动力市场两端,帮助用工企业进行人力资源配置以实现企业经营效率提升。伴随行业纵深化发展,人力资源的服务内容和边界也正得到拓展,人力资源服务链条逐步丰满,衍生出丰富业态覆盖人事管理不同环节。而人力资源行业的景气度极受市场经济
6、因素影响,是反映其走势的“晴雨表”。随着国家防控政策的大幅度调整,有机构预测国内经济或于2023年一季度进入复苏期,有望带动国内人力资源市场逐步回暖。42023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE求职意愿观望为主,期望薪资趋于理性由于市场环境尚存很大不确定性,对将来就业市场的信心程度偏向保守,超5成受访者在5分位及以下;超5成受访者对寻找新机会持观望态度;对跳槽的期望薪资也更趋于理性,超5成人表示涨幅在30%以下即可;求职时,更看重薪资福利、职业发展机会、工作与生活平衡及领导风格几项因素。51.28%现在的工作稳定,但有合适的机会也会考虑30.77%正在积极寻找新机会17.95
7、%不考虑新机会您目前是否在寻找新机会30.77%20%-30%(含)43.59%高于30%23.08%10%-20%(含)2.56%10%及以下跳槽的期望薪资涨幅对就业市场的信心程度53.85%非常有信心7.49%非常没有信心12.82%9717.95%523.08%37.69%85.13%615.38%410.26%2在职职场人薪酬稳中有升,多途径改善自身职业前景根据Atomic Group的调查数据显示,2022年近8成的在职职场人薪资稳中有升,其中超5成人涨幅在5%-10%之间;超7成受访者收到了奖金;面对市场环境的变化,多数人采用提升通用类软技能、改变职业/领域及提升技术类硬技能的途径
8、来改善自身的职业发展前景。2022年薪资变化情况2022年是否收到奖金2022年薪资涨幅情况2022年改善职业前景途径79.49%加薪66.67%是,收到了奖金25.81%高于15%15.38%无变化23.08%否,没有收到奖金51.61%5%-10%(含)12.90%5%及以内5.13%降薪10.26%是,收到了奖金,但有所减少9.68%10%-15%(含)改变职业/领域提升通用类软技能提升技术类硬技能52023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE电池储能类职位需求爆发,人才供不应求2022年BMS愈发受到重视,属于关键技术岗位,本身的市场人才存量也较稀缺,因此BMS软件工程
9、师和BMS硬件工程师成了急缺热门岗位,薪资涨幅可以达到40%以上。而储能作为风口方向,与其关系紧密的储能系统工程师需求呈爆发式增长。行业内企业在招聘时相对更注重量产项目经验、技术深度、学历背景和英语水平,因为各家企业间竞争激烈,倾向于启用有量产经验和技术实力的熟手,减少培养成本和时间。未来的人才热门领域会聚焦在BMS软硬件、电芯研发、系统研发和储能系统上,长三角和珠三角相关人才密度变高,合肥、武汉也会增加一定比例。智能电动化加速,相关领域人才成招聘热门民营企业持续投入自研能力和团队搭建,外资企业加速智能电动化转型,华东、中西区的智能化需求旺盛,质量成为整车制造职能中的重点岗位。从人才稀缺性和跳
10、槽涨薪幅度来看,软件工程师(涨幅30%左右)、SOA架构师(涨幅30%-50%)、资深功能安全/数据合规岗(涨幅30%-50%)三类职位名列前茅,这些职位各家企业需求量大,但大多需要从互联网等其他行业获取,整体人才池浅。从整体领域来看,智能化研发、营销、设计、电池、电驱、电控、软硬件结合的岗位仍然是招聘热门。企业在招聘时愈发关注候选人的学历、大厂经历、丰富的项目落地经验和稳定性。自动驾驶技术日趋成熟,算法类人才吃香由于传感器/自动驾驶算法技术的日趋成熟使得计算平台的地位大大提高,算法类人才也愈发吃香,感知算法、slam算法、决策算法等相关职位人才紧缺。因行业内许多复杂问题尚待解决,这些职位还会
11、持续保持热度,今后在深度学习、视觉相关算法类职位的占比上或会有所提升。与此同时,底层autosar/MCU类人才和功能安全类人才同样备受关注。汽车人才趋势2021年,中国汽车市场虽然面临疫情、芯片供应短缺、原材料价格持续高位等不利因素影响,但还是实现了正增长,结束了自2018年以来连续三年的下滑态势,另外新能源汽车产业发展成效显著,连续七年产销规模全球第一,市场渗透率达到13.4%。这样的上升走势持续至2022年,新能源汽车显然已成为拉动如今汽车行业整体增长态势的重要动力来源,也是不可逆的未来发展趋势。与此同时,科技的改革和使用价值的挖掘,也在重塑整个汽车产业,智能化、网联化,“让软件定义汽车
12、”成打造产品差异化特征的重要攻坚方向。如果从细分领域来看,动力电池、高算力芯片、智能座舱、自动驾驶等方向或是未来的行业发力点。此外,车企们也在积极探索如何开拓海外市场。变局之一:“双碳”转型,电池储能逆势爆发作为应对气候变化、推动绿色发展的战略举措,在产品端持续推进新能源、清洁能源及低碳燃油车型的发展已成为行业共识。为响应国家碳中和与碳达峰的号召,整个新能源汽车行业加快了电动化的布局,电池作为核心零部件,需求在高速增长。电池的发展本身就是绿色能源转型的落地实例电池的循环利用和梯次利用越来越受到重视,相关行业链在逐步完善中。因此尽管经济市场起伏不定、疫情管控频发,但电池储能行业并未受到太大影响,
13、整体市场行情和产能都保持高速增长,产能持续扩建,带动起旺盛的招聘需求,仅有部分企业的IPO上市进度受到了一定影响,节奏趋缓。大热的数字化概念在电池行业是势在必行的,作为新兴行业,很多电池行业的企业在创立初期就考虑了数字化布局,前期进行了不小的投入,比如电池龙头企业早已开始应用大数据和云概念,数字化相对成熟。此外,受绿色环保概念推行的影响,储能行业进入爆发期,光储一体化的进程加快,比如:风电领域的巨头提出了零碳产业园的概念,2022年越来越多企业开始投身储能领域。可以预见的是,储能行业潜在市场规模巨大,是2023年的风口方向。变局之二:智能电动化持续推进,技术革新成关键随着新能源车渗透率提升,特
14、斯拉等引领技术革新,一体化压铸、麒麟电池、800V高压充电平台等新技术层出不穷,布局相关创新技术的零部件企业有望取得先机;智能化、电动化大趋势下,HUD、域控制器、空气悬架、线控制动等渗透率提升,布局智能化的公司也有望在智能电动汽车浪潮中受益;此外,部分综合实力较强的零部件企业通过品类拓展、产品升级等方式提升单车价值量,打开新的成长空间。2022年下半年到2023年将是准L3级别自动驾驶功能大规模落地的时段。从各大整车厂商的新车规划或者OTA升级规划来看,2022年下半年到2023年各厂商都将争取落地高速领航、城区领航等准L3级别的行车功能,其中城区场景的领航辅助功能是难点,部分已经提前实现落
15、地的头部厂商则将努力实现高速、城区及泊车全场景融合的准L3级别自动驾驶。自动驾驶领域未来2-3年的趋势可能会出现在计算平台上,云计算基础设施会是今后车企的布局方向。汽车行业洞察汽车2022年度关键词:双碳转型、智能电动化、出海变局之三:国产汽车出口进入高速成长期2021年我国汽车出口创历史新高,全年累计出口201.5万辆,同比增长101.1%,标志着我国在迈向汽车强国的征程中,通过不断增长的汽车出口,展示中国汽车智能制造的能力,中国品牌“出海”进入高速成长期。普华永道(PwC)分析师在一份研究报告中表示,到2025年,中国制造的汽车在欧洲的销量可能高达80万辆,其中大部分是纯电动汽车。中国电动
16、车供应链比欧洲发展更早,可能会有先发优势。为了应对未来国内汽车市场可能存在的销量饱和趋势,车企们在努力探索出口市场,寻找新的增长点。62023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE研发负责人智能座舱总监电子电器总监域控制器专家软件架构师硬件负责人底盘总监造型总监内外饰总监整车集成总监动力总成负责人车型规划总监产品总监测试总监项目总监销售总监市场总监供应链总监质量总监工厂总经理智能座舱负责人智能座舱产品总监地图研发专家SOA架构师车载娱乐系统总监/架构师语音算法专家语音产品专家首席设计师系统总监/总工系统架构师系统工程师测试总监测试工程师安全专家数据平台架构师行业解决方案架构师软件
17、开发工程师BMS软件BMS硬件10+10+10+8+8+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+8+8+10+5+5+8+10+8+3+10+3+5+8+8+3+5-85-8CTOSmart Cockpit DirectorEE DirectorZone Controller ExpertSoftware ArchitectHardware DirectorChasis DirectorHead of DesignInterior/Exterior DirectorVehicle Integration DirectorPowert
18、rain DirectorVehicle Planning DirectorProduct DirectorTesting DirectorProject DirectorSales DirectorMarketing DirectorSCM DirectorQuality DirectorPlant GMSmart Cockpit CTOProduct DirectorMap Architect SOA Architect Infotainment DirectorSpeech Algorithm ExpertSpeech Product ExpertChief DesignerSystem
19、 DirectorSystem ArchitectSystem EngineerTest DirectorTest EngineerSW Quality ExpertData Platform ArchitectSolution ArchitectSoftware DeveloperBMS SoftwareBMS Hardware1,500 800 1,000 800 600 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 800 800 800 1,000 800 1,000 1,000 800 800 800 1,500 1,000 800 1,000 800 800 800
20、800 800 600 400 800 400 600 600 600 450 450 450 5,000 3,000 2,000 1,500 1,200 4,000 2,000 3,000 2,000 2,000 2,000 2,000 3,000 2,000 2,000 2,000 2,000 1,500 1,500 2,000 3,000 3,000 1,500 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 800 2,000 800 1,500 1,500 1,500 800 1,200 1,200 3,000 2,000 1,500 1,000
21、800 2,000 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,200 1,200 1,500 2,000 1,500 1,200 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 1,500 800 1,200 600 1,000 1,000 1,000 600 800 800 1,000 600 800 400 400 800 800 800 800 800 600 600 600 700 600 600 800 600 600 600 800 800 500 800 600
22、500 600 600 600 600 400 600 300 500 500 500 300 300 300 职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值汽车整车厂AUTO OEM72023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDEBMS系统储能系统储能结构储能电气电芯研发BMS算法功能安全电池工艺电池设备质量总监PACK系统PACK结构测试职位名称5-85+5+5+5-105-85-85-105-1010+5-105-105-8工作年限BMS SystemEnergy Storage System(ESS)Energy S
23、torage StructureEnergy Storage ElectricalCell R&DBMS AlgorithmFusaBattery Process EngineerBattery Equipment EngineerQuality DirectorPACK SystemPACK StructureTest英文名称450 400 300 300 400 500 500 300 300 600 400 350 300 300 300 250 250 300 300 300 250 250 500 300 300 250 1,000 800 700 700 1,200 1,500 1
24、,000 800 800 1,200 800 700 600 800 600 600 600 800 800 800 600 600 800 600 500 500 基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值汽车整车厂AUTO OEM电子工程师软件工程师系统工程师产品工程师机械工程师应用工程师项目经理电子电器架构师机械经理硬件经理 软件经理研发总监3+3+5+3+3+3+5+7+10+10+10+15+Electronics EngineerSoftware EngineerSystem EngineerProduct EngineerMechanical
25、EngineerApplication EngineerProject ManagerEE ArchitectMechanical ManagerHardware ManagerSoftware ManagerR&D Director200 200 300 200 200 200 300 600 500 600 600 800 500 600 600 400 400 400 500 2,000 800 800 800 2,000 200 200 250 200 200 200 250 500 400 400 400 600 400 400 400 300 300 300 400 1,000 6
26、00 600 800 1,500 职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值汽车零部件AUTO PARTS82023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE因疫情和市场波动的影响,大部分品牌放弃升级产品线,转向基础线产品的新品开发及营销,以适应市场的消费降级、疫情下的团购等模式。品牌商们在稳固好自己的供应链和产品力的同时,持续增加对电商的投入,减少线下布局,提高电商在总体额度上的占比。与此同时,各大消费品主流电商平台流量见顶,亟需布局新兴电商渠道,消费者在短视频内容消费上远高于实景消费,因此抖音直播电商成为各大公司布局重点
27、,并且尝试在抖音和小红书等内容平台上形成引客和销售的闭环。本土集团也在探索出海电商领域。众多品牌都在积极进行数字化转型工作,市场营销方向的数字化转型尤为明显将数字化推广整合进品牌产品营销中,并通过数字化工具实现品牌与消费者直接对话(DTC),例如:顶尖美妆集团近两年对数字化市场团队进行了大幅调整,以更好地适应品牌直接对话消费者的需求。将来,Social私域微商城DTC渠道将成为消费品牌争夺重点。在调整组织架构方面,大健康消费行业尤为明显,集团纷纷将消费品与药/疫苗体系剥离,以更好适应终端消费者的需求。此外,不少基于线上直播渠道的兴起,品牌提前规划和布局,开始组建自己的直播电商团队和inhous
28、e的电商运营团队,直播类、电商行销类、数字营销站内/外投放类、渠道运营推广类相关岗位需求水涨船高,但由于领域较新,行业内目前可复制的方法论较少,人才更加稀缺,企业求才若渴。在招聘时,企业希望候选人拥有大公司背景、成熟经验、落地能力和数据分析能力。快速消费品行业洞察快速消费品人才趋势疫情形势变化巨大、政策不断变动、市场起伏波动、消费者意向不明朗,在多重不确定性因素的叠加下,致使零售奢侈品行业内企业在投资策略上趋于保守,在2023年初多数持观望态度,根据市场形势研判,预计2023年下半年有回暖的可能性,开始逐渐呈现起色。许多奢侈品品牌陆续开拓美妆和香水部门,并且开展多领域跨界合作。在中国内地奢侈品
29、市场,Z世代也已成为消费主力。为了提升品牌在年轻一代客户群体中的认可度和吸引力,各大奢侈品品牌分别在产品设计和营销方式上不断创新。新零售行业目前从“线上化”(数字化2.0)向“数智化”(数字化3.0)转型,前端线上销售渠道和全渠道流量运营的数字化程度较高,为企业实现了降本增效,但精细化的商品管理和数字化供应链有继续加强的空间,未来实现“平台化”(数字化4.0)也将是2023年的大趋势。中台能力和数据能力在推进业务进一步升级发展起到关键作用。零售企业积极拥抱数字化并大规模地引进外部数字化人才,搭建数字化团队和进行组织架构数字化转型。在零售奢侈品行业,企业过去非常看重候选人是否有本行业的工作经验,
30、但随着市场的发展与人才的流动,目前越来越多的企业在用人时保持比较开放的态度,愿意去吸纳有不同经历和背景的新鲜血液进来,为企业带来新思路,比如现在很多奢侈品企业除了会选用传统奢侈品牌的候选人外,也愿意关注一些来自发展趋势良好的零售或者快时尚品牌的候选人,目标人才来源渠道在不断扩展,从原来局限的零售奢侈品行业向酒店、邮轮、咨询公司等行业延伸。众多品牌希望打通线上和线下渠道,亟需能进行数据整合和挖掘,做精准营销的商业分析类人才;对于高净值的客户,许多品牌会通过有创意的活动策划来增加其用户粘性,促进消费频率,VIP活动策划类岗位也相当热门;国外新品牌很看重中国市场,品牌方们在不断寻求业绩突破,相对应的
31、销售管理类岗位的需求也在不断增加。另外,基于业务对中台和数据能力的要求,业务中台/大数据中台等技术专家人才,AI/数据科学家/数据产品经理/数据挖掘/数据分析师等数据类人才在新零售行业存在较大需求。未来,为了搭建更高效更系统化的数字化团队,过往具备行业成功数字化项目经验的领导型人才,或是同时具备乙方数字化咨询背景的高端人才,会更受企业的青睐。零售奢侈品行业洞察零售奢侈品人才趋势消费品2022年度关键词:精细化运营、直播电商、DTC集团公司开始把多品牌联合电商团队,拆分为按品牌划分的团队。老龄化加剧、进入后疫情时代的当下,人们更关注新型健康方式。宠物作为当代年轻人的精神支撑也愈发受到重视,各大投
32、资开始涌入和宠物相关的上下游产业链。宠物、大健康消费品细分赛道将成为2023的风口方向。92023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE3,000 2,000 2,000 1,000 800 700 600 350 250 150 75 600 300 80 1,000 700 500 350 250 120 75 1,000 700 1,500 1,200 1,000 1,000 600 300 500 300 210 600 300 250 190 900 600 400 250 200 120 8,000 5,000 4,000 2,500 1,500 1,500 1,00
33、0 800 500 400 200 1,200 700 250 2,500 1,500 800 600 450 250 120 2,000 1,500 4,000 3,000 3,000 2,500 1,500 700 1,200 420 320 1,200 600 400 280 2,000 1,200 700 450 280 250 1,500 1,000 1,000 800 500 500 350 300 150 100 70 400 200 50 700 500 400 250 150 120 45 500 400 800 700 700 700 400 180 300 220 120
34、 300 200 150 120 500 350 250 150 120 60 5,000 2,000 2,500 1,800 1,000 1,000 700 500 300 200 100 900 600 150 2,000 1,000 600 500 350 200 80 1,500 1,000 2,500 2,000 2,000 2,000 800 400 800 300 210 800 400 250 180 1,200 800 400 230 210 130 董事总经理品牌总经理市场部总经理市场总监产品总监市场高级经理/副总监市场经理高级品牌经理 品牌经理助理/品牌经理品牌主管高级市
35、场专员数字营销总监数字营销经理数字营销专员电商总监电商副总监高级电商经理电商经理电商副经理电商高级专员电商专员直播总监电商市场总监全国销售总监经销商总监B2B渠道总监商务拓展总监区域销售总监区域销售经理全国客户群经理销售助理经理销售主管市场通路总监市场通路经理市场通路助理经理市场通路主管全国培训总监培训高级经理培训经理培训助理经理培训主管培训师18+15+15+12+10+9+7+6+3+1+0-27+3+1+10+7+5+5+3+2+1+5+8+15+15+13+13+10+7+7+5+3+9+7+5+3+10+8+7+6+5+2+Managing DirectorBrand General
36、 ManagerMarketing General Manager/CMOMarketing DirectorProduct DirectorSenior Marketing Manager/Associate Marketing DirectorMarketing ManagerSenior Brand Manger Brand Manger Assistant Brand Manger/Brand SupervisorSenior Marketing ExecutiveDigital Marketing DirectorDigital Marketing ManagerDigital Ma
37、rketing ExecutiveE-Commerce DirectorAssistant E-Commerce DirectorSenior E-Commerce ManagerE-Commerce ManagerAssistant E-Commerce ManagerEC Senior ExecutiveEC ExecutiveLive Broadcast DirectorEC Marketing DirectorNational Sales DirectorDistributor DirectorB2B Channel DirectorBusiness Development Direc
38、torRegional Sales DirectorRegional Sales ManagerNational Group KA ManagerSales Assistant ManagerSales SupervisorTrade Marketing DirectorTrade Marketing ManagerTrade Marketing Assistant ManagerTrade Marketing SupervisorNational Training DirectorTraining Senior ManagerTraining ManagerTraining Assistan
39、t ManagerTraining SupervisorTrainer职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值快速消费品FMCG高管层市场电商销售培训102023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE2,500 2,000 1,2001,000 600 400 250 150 100 1,000 600 400 250 200 800 500 300 150 800 600 400 300 250 150 100 900 400 200 150 1,000 600 450 300 200 150 1,000 700 4
40、00 250 120 500 350 250 1,200 800 500 500 400 200 8,000 4,000 3,0002,500 1,200 600 450 250 200 2,500 1,200 600 350 300 1,500 900 500 250 1,300 900 600 400 300 250 150 1,200 700 350 200 1,500 900 650 450 300 200 2,500 1,000 700 400 250 700 500 400 3,000 2,000 1,300 1,300 1,100 600 400 300 600 200 200
41、1,600 1,000 900 700 450 高管层市场电商区域零售董事总经理总经理市场总监公关总监高级公关经理公关经理助理公关经理高级公关执行公关执行品牌传播总监品牌传播高级经理品牌传播经理品牌传播副经理品牌传播主管活动总监高级活动经理活动经理活动执行数字营销总监数字营销高级经理数字营销经理数字营销助理经理数字营销主管数字营销高级执行数字营销执行渠道市场总监渠道市场经理高级渠道市场执行渠道市场执行客户关系管理总监客户关系管理高级经理客户关系管理经理客户关系管理助理经理客户关系管理高级执行客户关系管理执行电商运营总监电商运营高级经理电商运营经理电商运营主管电商运营专员电商营销高级经理电商营销
42、经理电商营销副经理零售总监大区经理/总监区域经理资深店经理店铺经理副店铺经理20+15+12+10+8+5+4+3+2+15+10+6+4+3+10+8+5+3+10+8+6+5+4+3+2+10+5+3+2+10+8+5+4+3+2+10+8+6+3+0+8+5+3+12+10+8+10+6+3+Managing DirectorGeneral ManagerMarketing Director PR DirectorSenior PR ManagerPR ManagerAssistant PR ManagerSenior PR ExecutivePR ExecutiveBrand Comm
43、unication DirectorBrand Communication Senior ManagerBrand Communication ManagerBrand Communication Assistant ManagerBrand Communication SupervisorEvent DirectorSenior Event ManagerEvent ManagerEvent ExecutiveDigital Marketing DirectorSenior Digital Marketing ManagerDigital Marketing ManagerAssistant
44、 Digital Marketing ManagerDigital Marketing SupervisorSenior Digital Marketing ExecutiveDigital Marketing ExecutiveTrade Marketing DirectorTrade Marketing ManagerSenior Trade Marketing ExecutiveTrade Marketing ExecutiveCRM DirectorSenior CRM ManagerCRM ManagerAssistant CRM ManagerSenior CRM Executiv
45、eCRM ExecutiveE-Commerce DirectorE-Commerce Operation Senior ManagerE-Commerce Operation ManagerE-Commerce Operation SupervisorE-Commerce Operation ExecutiveE-Marketing Senior ManagerE-Marketing ManagerE-Marketing Assistant ManagerRetail DirectorRegional Manager/DirectorArea ManagerSenior Store Mana
46、gerStore ManagerAssistant Store Manager职位名称工作年限基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值零售奢侈品LUXURY RETAIL职位名称英文名称112023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE1,000 600 450 300 250 200 130 1,200 600 350 250 180 1,000 700 550 400 300 250 200 120 1,000 600 400 200 120 1,200 700 450 300 200 120 800 600 450 330 250 22
47、0 150 1,200 700 400 300 250 150 100 1,500 1,000 600 450 350 250 200 2,500 1,200 650 400 250 1,500 1,200 700 550 400 350 250 200 2,000 1,000 600 400 200 2,000 1,200 700 450 350 200 1,500 900 600 450 330 280 220 2,000 1,200 800 500 350 250 200 基本年薪(RMB 000)最小值 最大值零售运营商品陈列设计项目管理拓展培训职位名称零售运营总监零售运营高级经理零售
48、运营经理零售运营助理经理零售运营主管零售运营高级执行零售运营执行商品总监商品高级经理商品经理商品助理经理商品主管陈列总监高级陈列经理陈列经理陈列助理经理陈列主管高级陈列师陈列师驻店陈列设计总监设计经理主设计师设计师设计助理项目总监高级项目经理项目经理项目助理经理项目主管项目专员商务拓展总监商务拓展高级经理商务拓展经理商务拓展助理经理商务拓展主管商务拓展高级执行商务拓展执行培训总监高级培训经理培训经理培训助理经理高级培训师培训师培训助理15+10+8+6+5+4+2+10+8+5+4-53+20+15+10+8+5+5+3+3+10+8+5+3+0+20+15+10+8+5+3+13+10+7+
49、6+5+4+2+10+8+7+6+4+2+1+Retail Operation DirectorSenior Retail Operation ManagerRetail Operation ManagerAssistant Retail Operation ManagerRetail Operation SupervisorSenior Retail Operation ExecutiveRetail Operation ExecutiveMerchandising DirectorMerchandising Senior ManagerMerchandising ManagerMercha
50、ndising Assistant ManagerMerchandising SupervisorVisual Merchandising DirectorSenior Visual Merchandising ManagerVisual Merchandising ManagerAssistant Visual Merchandising ManagerVisual MerchandisingSupervisorSenior Visual MerchandiserVisual MerchandiserInstore Visual MerchandiserDesign DirectorDesi
51、gn ManagerChief DesignerDesignerDesign AssistantProject DirectorSenior Project ManagerProject ManagerAssistant Project ManagerProject SupervisorProject ExecutiveBusiness Development DirectorSenior Business Development ManagerBusiness Development ManagerAssistant Business Development ManagerBusiness
52、Development SupervisorSenior Business Development ExecutiveBusiness Development ExecutiveTraining DirectorSenior Training ManagerTraining ManagerAssistant Training ManagerSenior TrainerTrainerTraining Assistant工作年限零售奢侈品LUXURY RETAIL职位名称英文名称122023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE1,500 1,000 450 350 250 800
53、500 350 250 1,000 500 350 250 700 450 300 200 150 1,000 700 400 300 200 120 800 600400 300 200 120 2,500 1,800 800 450 400 1,200 800 450 400 2,000 1,000 500 400 1,200 700 450 350 250 1,500 1,000 700 450 300 200 1,200 900600 400 300 200 1,000 800 400 300 200 600 400 250 200 600 400 300 200 2,000 1,50
54、0 600 400 400 1,000 600 400 400 1,500 800 400 400 生产制造供应链厂长制造总监生产经理生产主管生产工程师质量总监质量经理质量主管质量工程师研发总监研发经理研发主管研发工程师高级计划经理计划经理计划副经理计划主管计划专员采购总监采购高级经理采购经理采购副经理采购主管采购专员物流总监物流高级经理物流经理物流副经理物流主管物流专员18+15+8+5+1+15+10+5+1+20+15+5+1+10+8+6+4+2+15+10+8+6+4+2+15+10+8+6+4+2+Factory ManagerManufacturing DirectorProdu
55、ction ManagerProduction SupervisorProduction EngineerQuality DirectorQuality ManagerQuality SuperivisorQuality EngineerR&D DirectorR&D ManagerR&D SupervisorR&D EngineerSenior Planning ManagerPlanning ManagerPlanning Assistant ManagerPlanning SupervisorPlanning SpecialsitProcurement DirectorSenior Pr
56、ocurement ManagerProcurement ManagerProcurement Assistant ManagerProcurement SupervisorProcurement SpecialsitLogistics DirectorLogistics Senior ManagerLogistics ManagerLogistics Assistant ManagerLogistics SupervisorLogistics Specialist工作年限基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值零售奢侈品LUXURY RETAIL职位名称
57、职位名称英文名称132023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE2022年医药行业经历了颇多变动:头部企业抓住市场下行和中小企业回笼资金的需求,引进收购产品,推动自身转型升级;中小biotech断臂求生,保留核心产品线,出售产品以维持现金流和企业运营;投资人更加稳健保守,融资难度加大;国内初创公司缩减招聘端口需求或裁员,由大力扩招转为自保;合规审查更加严格;各梯队和不同阶段的企业对自身定位更加明确,不再激进跨大步,而是专注在自身的阶段性目标上。国内行业法规开始和国际接轨,推动产业全球同步化发展。国家政策愈发倾向于鼓励、支持新药研发2021年7月,CDE以临床价值为导向的抗肿瘤药
58、物临床研发指导原则征求意见稿的发布,彻底将中国医药研发推向了“创新”这一根本目标。绿色生产理念已经持续深入制药企业的生产过程当中,越来越多的药企通过坚持“绿色为本”,构建清洁、低碳、循环的绿色制造体系,打造医药工业4.0时代的智能药厂以及涵盖药品制造全生命周期的绿色生产链条。由于国家对于创新的要求,早期研发人才的招聘又成为了市场热点,小分子、AI制药、CGT等方向会是未来2-3年的热点趋势。各大药企重点押注新产品,具有上市前经验的医学顾问、医学总监、CRP、药物警戒类职位需求较多。随着行业法规变化,监察标准和国际化接轨,对合规性专业人才需求变多。从区域人才需求来看,正在从原来的上海、苏州、北京
59、,逐渐扩展到了成都、深圳、山东等医药研发新城市。企业在选用相关人才时,比较看重学习能力(学历背景)、行业经验和沟通能力。原因在于医药行业从业者需要有很强的专业性,同时也要紧跟行业发展和创新领域的知识;药物生命周期长,流程复杂难度大,需要有强大的行业知识和经验支撑;各流程和环节需要与不同部门进行协作,快速推进项目进展,沟通协调能力不可少。医药行业洞察医药人才趋势据“十四五”医疗装备产业发展规划,预计到2035年,中国医疗装备的研发、制造、应用将提升至世界先进水平,进入医疗装备创新型国家前列,中国将诞生世界级医械公司。目前,国内的医疗器械企业在研发创新上增加投入,促使产业升级加快,企业间的合作也在
60、加强,国际协同创新逐渐成趋势。企业普遍更重视知识产权,专利合作前景广阔。转化医学及科技成果发展迅猛,专家型公司增多,经营公司数量减少,通过规模化、专业化向生产企业转型。2023年医疗器械行业仍将延续前两年的风口,重点在研发三类植入介入医疗器械上,方向指向脑科学领域/心衰领域/电生理领域等,企业将依靠自有平台在重点疾病治疗领域开发高端有源医疗设备,形成“海外技术-中国制造-全球市场”的商业模式。医疗器械行业开始重点带量采购三类植介入耗材,国产公司陆续开发有源医疗设备(创新型医疗器械),致使软硬件工程师类研发人才稀缺。此外,随着行业的发展,国家对于医疗器械产品的监管愈发严格,质量岗位逐步成为公司内
61、部保证产品质量的重要一环,质量工程师的需求上升。企业在招聘相关人才时非常看重相关行业从业经验、学历背景以及对于产品设计开发流程的熟悉程度以及逻辑性。医疗器械行业洞察医疗器械人才趋势受疫情影响,大部分医院开设了线上门诊,尝试探索“线上线下”“医院诊所”的模式。同时随着人口老龄化的加剧,消化、心血管、康复等变成热门领域,普惠性养老服务、保险科技类公司、医保多元化支付也越来受到关注。可以预见的未来趋势包括:互联网医疗发展迅速、高端医疗市场倍速增长、人工智能辅助诊疗融资平台扩大化;在疫情之下拓展远程诊疗业务,保证诊疗质量。目前行业内热门且紧缺的岗位包括:儿科医生、超声科医生、口腔医生,企业招聘更关注学
62、历水平、公立三甲医院背景、中高级职称证书。行业内专科方向岗位及医师业界领域客户流量、阶段营业额是企业用人关注热点。2023年儿科、口腔科、超声科、妇产科、皮肤科等岗位会延续热度;消费医疗会逐渐向一线城市聚集;人才汇集于长三角及北上广深地区;高端私立医院用人需求增加。医疗服务行业洞察医疗服务人才趋势医疗健康2022年度关键词:回归理性、创新、合规142023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE2,500 2,000 2,000 1,800 1,200 600 300 1,600 1,200 600 300 1,800 1,200 600 3201,800 1,200 600 32
63、0 1,800 900 500 350 1,600 900 550 300 800 500 300 1,800 1,200 800 350 1,800 1,300 700 400 1,500 1,000 900 700 500 300 150 5,000 3,500 4,000 3,500 1,600 1,200 550 2,500 1,800 1,100 550 2,500 2,000 1,100 600 2,500 1,800 1,100 600 2,600 1,800 900 600 2,500 1,500 900 550 1,400 800 500 3,500 2,000 1,300
64、800 3,000 2,000 1,400 750 3,700 1,600 1,200 950 700 600 300 早期研发首席执行官首席科学官首席技术官CMC执行总监-副总裁CMC总监-高级总监CMC经理-副总监CMC科学家-高级科学家生物执行总监-副总裁生物总监-高级总监生物经理-副总监生物科学家-高级科学家抗体执行总监-副总裁抗体总监-高级总监抗体经理-副总监抗体科学家-高级科学家药物化学执行总监-副总裁药物化学总监-高级总监药物化学经理-副总监药物化学科学家-高级科学家临床药理执行总监-副总裁临床药理总监-高级总监临床药理经理-副总监临床药理科学家-高级科学家临床前开发执行总监-副
65、总裁毒理总监-高级总监毒理经理-副总监毒理科学家-高级科学家药代总监-高级总监药代经理-副总监药代科学家-高级科学家生物信息执行总监-副总裁生物信息总监-高级总监生物信息经理-副总监生物信息科学家-高级科学家CADD执行总监-副总裁CADD总监-高级总监CADD经理-副总监CADD科学家-高级科学家注册负责人注册总监注册副总监注册高级经理注册经理注册副经理注册专员16+16+16+13+8-134-80-315+8-145-80-415+8-145-80-415+8-145-80-413+7-123-60-314+7-123-60-38-123-70-315+8-145-80-413+7-12
66、3-60-318+15+10+8+6+3+1+CEOCSOCTOCMC Vice President(ED/VP)CMC Director(D/SD)CMC Manager-Associate DirectorCMC Scientist-Senior ScientistBiology Vice President(ED/VP)Biology Director(D/SD)Biology Manager-Associate DirectorBiology Scientist-Senior ScientistAntibody Vice President(ED/VP)Antibody Directo
67、r(D/SD)Antibody Manager-Associate DirectorAntobody Scientist-Senior ScientistMedChem Vice President(ED/VP)MedChem Director(D/SD)MedChem Manager-Associate DirectorMedChem Scientist-Senior ScientistClinical Pharmacology ED-VPClinical Pharmacology Director-Senior DirectorClinical Pharmacology Manager-A
68、ssociate DirectorClinical Pharmacology Scientist-Senior ScientistPreclinical Development ED-VPToxicology Director-Senior DirectorToxicology Manager-Associate DirectorToxicology Scientist-Senior ScientistDMPK Director-Senior DirectorDMPK Manager-Associate DirectorDMPK Scientist-Senior ScientistBioinf
69、ormatics Vice President(ED/VP)Bioinformatics Director(D/SD)Bioinformatics Manager-Associate DirectorBioinformatics Scientist-Senior ScientistCADD Vice President(ED/VP)CADD Director(D/SD)CADD Manager-Associate DirectorCADD Scientist-Senior ScientistRA HeadRA DirectorRA Associate DirectorRA Senior Man
70、agerRA ManagerRA Associate ManagerRA Specialist职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)最小值 最大值医药PHARMACEUTICAL152023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE2,000 1,600 800 400 1,200 700 400 1,500 1,000 800 600 500 350 1,000 900 900 700 400 300 150 1,500 1,000 800 600 400 200 1,200 1,000 800 600 350 200 1,200 900 650 500 400 800
71、 600 400 150 750 500 350 150 4,000 2,500 1,800 800 2,000 1,200 700 3,000 1,500 1,200 900 750 500 1,500 1,200 1,000 900 600 450 350 2,500 1,500 1,000 800 600 400 2,000 1,200 1,000 800 600 350 3,500 1,200 900 650 500 2,000 800 600 400 1,000 700 500 350 1,000800700500500300800800700600350250
72、050030004003001502,000 1,200 900 800 600 450 1,200 1,000 900 800 550 350 250 1,500 1,200 900 700 500 350 1,200 1,000 900 600 500 300 产品组合临床开发首席商务官商务拓展副总裁商务拓展总监商务拓展经理产品组合管理负责人项目管理总监项目管理经理临床运营负责人临床运营总监临床运营助理总监临床运营高级经理临床运营经理临床运营助理经理临床监察负责人临床监察总监临床监查助理总监临床监查高级经理临床监查经理高级临床监察员临床监察员临床质量保证负责人临床质量
73、保证总监临床质量保证副总监临床质量保证高级经理临床质量保证经理临床质量审计员临床质量控制负责人临床质量控制总监临床质量控制副总监临床质量控制高级经理临床质量控制经理临床质量控制专员生物统计负责人统计总监统计经理高级统计师统计师编程负责人编程高级经理编程经理高级编程员数据管理负责人数据管理高级经理数据管理经理高级数据管理员20+15+8+3+10+8+5+20+15+10+8+6+5+15+13+10+8+6+3+1+18+15+12+8+6+4+18+15+12+8+6+3+10+9+5+2+0+10+8+5+3+10+8+5+3+CBOBD Vice PresidentBD Director
74、BD ManagerPortfolio Management HeadProject Management DirectorProject Management ManagerCO HeadPM DirectorPM Assistant DirectorSPMPMAPMCRA HeadCRA DirectorCRA Assistant DirectorSCRMCRMSCRACRAGCP QA HeadGCP QA DirectorGCP QA Associate DirectorGCP QA Senior ManagerGCP QA ManagerGCP QA AuditorGCP QC He
75、adGCP QC DirectorGCP QC Associate DirectorGCP QC Senior ManagerGCP QC ManagerGCP QC SpecialistBiometrics HeadStats DirectorStats ManagerSenior StatsStatsProgramming HeadProgramming Senior ManagerProgramming ManagerSenior ProgrammerData Management headData Management Senior ManagerData Management Man
76、agerData Management职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值医药PHARMACEUTICAL162023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE350 550 700 1,200 1,800 2,000 2,500 2,000 800 600 600 500 400 300 1,400 1,200 850 500 750 500 350 180 800 400 250 120 2,500 1,500 700 700 1,500 800 650 2,000 800 300 350 1,000 900 35
77、0 900 700 2,000 1,500 800 600 700 550 700 1,200 1,800 2,700 3,000 4,000 3,500 2,000 900 1,000 750 800 550 2,000+1,600 1,400 1,000 1,300 800 650 400 1,200 600 350 250 7,000 4,000 1,000 1,000 3,000 2,000 850 4,500 1,700 650 550 2,500 2,000 600 3,000 1,000 3,500 1,800 1,000 800 900 2004006008001,6001,8
78、002,500600 450 400 2501,300900 700 400 500 400 280150650 300 300 100 1,500 1,200 500 500 1,000 6004501,5006003002508007002508005001,8001,200700500 600 400 600 800 1,200 2,200 2,500 3,500 800 600 600 450 1,700 1,300 1,200 700 1,000 700 550 350 800 500 300 200 4,000 2,500 800 800 2,000 1,200 650 3,000
79、 1,300 450 400 2,000 1,500 400 2,500 700 3,000 1,600 900 700 800 临床医学医学事务药物安全医学写作商业化临床研究医师高级临床研究医师医学副总监(高级)医学总监医学副总裁临床开发副总裁首席医学官医学事务负责人治疗领域负责人医学顾问经理医学联络官负责人医学联络官经理医学顾问医学联络官PV高级总监PV总监高级PV医生PV医生PV运营副总监/总监PV运营经理/高级经理PV运营主管/高级主管PV运营专员/高级专员医学写作总监医学写作经理医学写作主管医学写作专员商业化负责人企业战略总监新产品规划高级经理数字化营销高级经理政府事务副总裁政府事务
80、总监政府事务高级经理全国政务准入副总裁中央市场准入总监中央市场准入经理药物经济学及准入策略经理全国大客户准入总监业务卓越总监 业务卓越经理企业大学校长/培训负责人高级培训经理全国销售总监市场总监市场经理高级产品经理区域市场准入经理2+5+9+12+15+15+18+15+10+8+8+5+3+1-314+12+8+4+10+5+3+2+10+5+3+1+20+12+8+8+20+15+8+23+13+4+4+15+10+5+20+15+20+15+12+10+12+Clinical Research PhysicianSenior PhysicianAssociate Medical Dire
81、ctor(Senior)Medical DirectorMedical VPClinical Development VP Chief Medical OfficerMedical Affairs HeadTherapeutic Area HeadMedical Advisor ManagerMSL HeadMSL ManagerMedical AdvisorMedical Science LiaisonPV Senior DirectorPV DirectorSenior PV PhysicianPV PhysicianPV Operation Asscociate Director/Dir
82、ectorPV Operation Senior Maganer/ManagerPV Operation SupervisorPV Operation SpecialistMedical Writing DirectorMedical Writing ManagerMedical Writing SupervisorMedical Writing SpecialistChief Commercial Officer/BU VPStrategy Planning DirectorNew Product Planning Senior ManagerDigital Innovation Senio
83、r ManagerGovernment Affairs VPGovernment Affairs DirectorGovernment Affairs Senior ManagerNational Government Affairs&Market Access VPCentral Market Access DirectorCentral Market Access ManagerHEOR and Access Strategy ManagerNational KA DirectorSFE DirectorSFE ManagerSales Development LeadSenior Tra
84、ining ManagerNational Sales DirectorMarketing DirectorMarketing Manager Senior Product ManagerRegional Market Access Manager职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值医药PHARMACEUTICAL172023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE1,20004001204002002,00020000 2001
85、001803001,50006001803124001,500 1,000 600 400 300 300 250 250 500 650 350 250 800 450 1,000 800 650 500 300 200 150 500 1,200 800 800 350 400 400 1,000 700 1,800 1,200 800 350 2,500 1,500 800 600 600 600 550 450 700 1,200 600 350 1,700 600 2,000 1,000 800 650 500 300 300 650 1,800 1,500 1
86、,300 500 600 600 1,500 850 3,000 2,000 1,200 700 1,000 800 500 350300300250200300500 300 200 600400 400 800 600 600250300300700 6501,200700600 2501,500 1,200 800 600 500 500 500 400 550 1,000 450 350 1,200 600 500 1,500 1,200 800 350 400 400 1,200 750 1,500 1,200 800 600 首席技术官研发总监研发经理系统工程师硬件工程师软件工程师
87、机械工程师测试工程师项目经理质量总监质量经理研发质量工程师厂长生产经理注册负责人注册总监注册副总监注册高级经理注册经理注册副经理注册专员政府事务高级经理全国政务准入副总裁全国市场准入总监业务卓越总监 业务卓越经理专业教育经理销售培训经理全国销售总监大区销售经理全国市场销售负责人市场总监市场经理产品经理20+15+10+5+5+5+5+5+8+15+8+5+15+8+25+20+15+12+10+6+3+8+18+12+10+5+8+8+20+8+20+15+12+7+CTOR&D DirectorR&D ManagerSystem EngineerEE EngineerSoftware Eng
88、ineerMechanical EngineerTest EngineerProject ManagerQuality DirectorQuality ManagerDesgin Quality EngineerPlant GMProduction ManagerRA HeadRA DirectorRA Associate DirectorRA Senior ManagerRA ManagerRA Associate ManagerRA SpecialistGovernment Affairs Senior ManagerNational Government Affairs&Market A
89、ccess VPNational Market Access DirectorSFE DirectorSFE ManagerProfessional Education ManagerTraining ManagerNational Sales DirectorRegional Sales ManagerBU HeadMarketing DirectorMarketing ManagerProduct Manager职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值医疗器械MEDICAL DEVICE医疗院长影像科技师核医学技师护师/护士长妇
90、科医生儿科医生检验科医师影像科医师眼科医师(含验光师)20+4+4+10+5+10+464Hospital DirectorImage TechnologistNuclear Medicine TechnicianNurse/Head NurseGynecologistPediatricianLaboratory Physician Imaging PhysicianEye Doctor职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值医疗服务MEDICAL SERVICE182023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE战争导
91、致欧洲能源危机,化工企业生产成本大幅上升,“逃离欧洲”成必然举措,而在亚太地区中,中国拥有较为完善的基础设施和上下游供应链,更重要的是有稳定的、优惠的能源供应,成为了各大巨头的首选生产基地,因此2022年各大化工企业纷纷加大在中国的投资。随着气候变化以及企业责任等多重因素影响,ESG逐渐成为各大化工企业越来越重视的话题。比如世界顶尖化工公司越来越加重对锂电池材料、新能源等相关产业的投入,同时许多企业也积极引入第三方咨询公司开启绿色化工布局,中小企业投入绿色化工借贷项目。由于2021年经济复苏利好,各大头部化工企业资金流宽裕,在低碳和可持续发展的大背景下,积极出售塑料类业务,购买生物类、新能源类
92、、半导体类业务。新能源方向被看作为是未来化工行业的新趋势,各类化工和材料企业开始加大在新能源方向上的研发投入,并积极组建各类不同新材料研发的研究院。各大巨头都希望在早期建立技术优势,形成竞争壁垒,例如PPG在天津积极布局阻燃涂料;各大胶粘剂公司积极推动胶水在动力电池一体化中的具体应用等。与此同时,化工企业开始积极推进数字化转型,其中大型外资跨国绿色环保举措升级使企业增加了对于EHS、ESG、政府事务等相关职位的需求。因疫情导致的全球供应链问题,促使供应链优化类岗位需求上升。由于国际政策的影响,国内企业更需要成熟的高层管理人才和中高端技术人员来满足他们的长远发展需求。从具体职位来看,一线销售业务
93、开发类职位、数字化职位、项目类职位最为紧缺且薪资涨幅较大。热门应用行业的销售技术职位依然会是下一年度的招聘热点。企业在招聘时最关注候选人的相关行业经验、沟通表达能力和团队合作能力。从企业的角度来看,相关专业和行业经验积累,可以快速实现资源的利用和转化;良好的沟通表达和团队合作能力,可以更好实现内部资源的整合调度,以及更快速地了解客户痛点和对市场变化做出快速反应。化工行业洞察化工人才趋势2022年行业内部分外资公司加大在中国市场本地化的力度及进程,如在国内开展某些产品线的本地化研发及生产,在国内扩建产线缩短交货期;部分国内外公司削减边缘或非核心业务,更专注于核心业务的深入发展。为了更加适应市场需
94、求变化,企业也进行了诸多调整举措:在生产方面,逐步构建数字化采购平台及智能物流平台,进一步提升供应链的效率;在销售方面,进一步深耕国内市场,打造更贴近国内市场需求的产品及服务;在人员招聘上,对于非核心或非紧缺类职位,企业普遍更趋于保守。制造业是碳排放的主要来源,推进制造业绿色低碳转型,成为我国实现“碳中和”“碳达峰”目标的重要一环。自“十三五”以来,如何打造“绿色制造”成为工业绿色发展的重要部分,逐步推动其实现资源利用效率最大化、环境影响最小化。数字化转型的热潮依然集中于中大型规模企业,这类企业的业务体量和类型的多元化、生产销售流程的复杂性使得这些公司对数字化转型的诉求更加强烈。目前的数字化转
95、型主要体现在三方面:业务模式数字化、企业内部流程数字化、生产制造数字化,如国际某顶尖自动化公司加大对软件业务的整合及投入,基于原有的硬件业务,打造更丰富多元的集咨询、软件、硬件服务于一体的整体解决方案,深耕数字孪生、柔性生产等方向,服务于各行业的生产制造智能化。在技术迭代和能源危机的影响下,2022年智能制造行业的热门领域聚焦于IOT、能源和数字化。2023年预计在国际政治的影响下,国企或者民营公司会在一些卡脖子领域继续发力,比如半导体行业和高端制造装备行业;业内不同细分生态的竞争格局将发生转变:在技术壁垒高的领域外企仍占主导,但在技术壁垒低的领域,民营公司可以快速抢占市场。根据某招聘网站数据
96、统计,2021年中国碳排放相关新发职位需求同比增长753.87%,这一类别的职位薪资水平和相应的岗位要求反映了企业对“绿色双碳”方向人才的市场稀缺性,具体来看:“碳排放专家”岗位的月薪可达30-40k以上;“碳中和研发岗”岗位月薪在50-60k之间。此外,深刻了解国家、行业的绿色双碳政策、发展趋势的商务复合型人才也成为众多智能制造企业的关注重点,例如某知名智能制造企业对这类人才的需求着重强调其具备企业及产业园区的绿色双碳项目背景和深刻洞察、把握绿色双碳与智能数字化技术双向赋能的特质。在数字化的大势下,对数字化人才的需求热度仍然不减,由原来的数字化业务总监,衍生出了数字化产品经理、数字化业务合作
97、伙伴、数字化架构师等全方位的数字化职位。而在技术快速迭代的影响下,电子电力工程师、硬件工程师、固件工程师等职位非常紧缺。企业在招聘相关人才时,最看重技术水平、学历背景和发展潜力这三类特质。技术匹配度对于研发类岗位来说是重中之重;在竞争日趋激烈的环境下,企业更倾向于寻找一些高潜人才,所以软性技能和学历背景也愈发被看重。预计在2023年,具备行业技术背景的市场营销类的人才热度持续上升,企业们都想在市场上抢占先机,争相笼络高潜的市场营销人才,尤其是销售、BD类职位。此外,解决方案工程师作为营销与技术沟通的桥梁,也是非常重要的角色,因此具备行业属性的解决方案架构师会成为热门职位;针对新能源、数字化等板
98、块,供应链规划师会从本土乃至全球的视角进行研究,在降本增效的前提下,这个岗位也会随之火热;研发人员,如机械、产品、电气、工艺等都是长期存在的需求。在将来,人才流动会更贴近业务现场,存在一线城市流向二线城市的趋势,比如从杭州流向宁波、安吉等地。人才可能向工业互联、智能制造,或者小而美的创业公司聚集。为了增加自身的竞争力,人才还需要提升对数字化产品、行业定制化产品的理解,精进数字化、安全作业、系统运营、云办公等技能。智能制造行业洞察智能制造人才趋势工业2022年度关键词:绿色经济、智能数字化、中国机遇企业走在最前列,以石化能源为主的大宗化工品制造企业处于相对领先位置,但特种精细化工品领域的中小规模
99、制造企业,目前仍处于数字化平台建设的初级阶段。在部分领域,随着技术壁垒被逐渐攻破,“外退民进”的现象将渐渐显现。动力电池、储能电池及半导体行业相关的化学品和化学材料将会是2023年的热点方向,积极布局以上业务,并加大研发的投入经费将是2023年各大国内化工企业的主旋律。192023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE3,000 2,000 1,500 1,000 800 700 700 700 500 400 300 150 800 600 400 500 400 400 450 300 400 180 1,500 900 400 200 400 400 500 300 400
100、 600 500 400 250 400 550 250 450 350 800 10,000 4,000 4,000 4,000 2,000 1,500 1,200 1,200 1,200 800 500 250 1,500 900 700 800 700 600 700 700 600 300 2,000 1,300 600 300 700 600 900 500 600 1,200 1,000 800 450 550 850 450 650 550 1,500 2,000 1,500 1,000 800 700 600 600 600 400 300 250 100 600 400 30
101、0 400 300 300 400 300 350 100 1,000 700 300 100 300 300 400 200 300 200 300 400 200 400 300 600 6,000 3,000 3,000 2,000 1,500 1,200 900 900 1,000 600 400 250 1,200 700 500 600 500 450 600 500 500 200 1,500 1,000 500 200 600 500 800 400 500 350 450 700 350 550 500 1,200 首席执行官副总裁执行总经理区域总经理业务总监销售总监渠道总监
102、行业总监区域销售总监区域销售经理销售经理销售工程师市场总监高级市场经理业务拓展经理电商市场经理产品市场经理市场沟通经理战略市场经理数字营销经理市场情报经理市场专员售后服务总经理服务总监服务经理服务工程师政府关系经理公关经理持续改进经理-商务方向客户服务经理应用经理数字化业务经理数字化转型经理数字化产品经理机械工程师项目经理研发经理电气工程师硬件工程师软件工程师研发总监20+20+20+15+15+10+10+10+10+8+5+2+15+10+8+5+8+8+8+6+8+5+20+15+10+5+8+8+10+8+10+10+10+5+5+8+10+5+7+5+10+CEOVice Presi
103、dentManaging DirectorGeneral Manager-CountryBusiness DirectorSales DirectorChannel DirectorIndustry DirectorRegional Sales DirectorRegional Sales ManagerSales ManagerSales EngineerMarketing DirectorSenior Marketing ManagerBD ManagerE-Commerce Marketing ManagerProduct Marketing ManagerMarketing Commu
104、nication ManagerStrategy Marketing ManagerDigital Marketing ManagerMarketing Intelligence ManagerMarketing OfficerService GMService DirectorService ManagerService EngineerGovernment Relations ManagerPublic Relations ManagerContinous Improvement Manager-Commercial FunctionCustomer Service ManagerAppl
105、ication ManagerDigtial Business ManagerDigital Transformation ManagerDigital Product ManagerMechanical EngineerProject ManagerR&D ManagerElectrical EngineerHardware EngineerSoftware EngineerR&D Director职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值智能制造INTELLIGENT MANUFACTURING202023 ATOMIC GROU
106、P SALARY GUIDE1,800 1,500 800 500 450 300 400 800 450 400 300 900 500 350 400 1,000 450 300 250 650 800 400 1,200 600 450 400 300 400 1,000 500 800 450 450 400 200 400 4,000 3,000 2,000 1,000 900 800 1,200 2,000 800 800 800 2,000 1,000 800 800 2,500 1,200 800 500 2,000 1,500 800 2,000 1,500 1,000 80
107、0 500 800 2,000 1,000 1,800 800 800 1,000 600 600 1,500 1,000 700 400 300 200 300 600 350 300 200 800 400 300 300 800 350 300 200 450 700 350 1,000 500 400 350 300 350 800 400 600 400 350 300 150 300 3,000 2,500 1,500 700 600 500 1,000 1,500 700 600 600 1,800 700 600 600 2,500 1,200 500 400 800 1,20
108、0 600 2,000 1,500 800 800 500 700 1,600 800 1,500 700 600 600 400 500 副总裁/执行总裁总经理市场总监市场经理市场传播经理产品经理数字营销经理销售总监销售经理业务开发经理客户经理研发总监研发经理技术专家技术服务经理运营总监厂长生产经理工艺工程师/工艺安全政府关系负责人环境健康安全总监环境健康安全经理工程项目总监工程项目经理工程设计经理工程经理维修经理质量经理供应链总监供应链经理采购总监采购经理物流经理计划经理计划专员客服经理20+15+12+8+8+5+6+12+8+6+5+12+8+5+8+15+12+8+5+10+15+8
109、+15+10+10+10+10+10+15+10+12+8+8+8+5+10+VP/MDGeneral ManagerMarketing DirectorMarketing ManagerMarketing Communication ManagerProdcut ManagerDigital ManagerSales DirectorSales ManagerBD ManagerAccount ManagerR&D DirectorR&D ManagerSicentistTechnical Service managerOperation DiectoirPlant ManagerProdu
110、ction ManagerProcess Engineer/Process SafteyGovernment Affair HeadEHS DirectorEHS ManagerProject DirectorProject ManagerProject Design ManagerEngineering ManagerMaintenance ManagerQuality ManagerSupply Chain DirectorSupply Chain ManagerSourcing DirectorCategory ManagerLogistics ManagerPlanning Manag
111、erPlannerCustomer Service Manager职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值化工CHEMICAL212023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE作为中国外贸出口的重要一环,跨境电商一直被视为经济增长的重要增长点并高频受到利好政策的支持。然而,疫情的持续发酵一方面沉重打击全球经济,造成工厂制造端和运输仓储端间歇性停摆,另一方面影响着人们的生活方式和消费习惯。在寒气席卷全球的情况下,跨境电商企业们也必须勒紧裤腰带做生意,相当多企业开始搭建起内部招聘团队,或者通过内推的方式引入人才,在第三方招
112、聘服务上的投入降低。疫情封控多次导致工厂和港口停摆,严重影响了供应链持续运转,这一困境倒逼企业进行自动化的探索,许多ToB端的自动化工业企业纷纷入局。被困在居所的消费者则逐渐习惯网购和居家办公,也更渴望接触大自然,这无疑给跨境电商带来了新的机遇,比如家居、宠物、移动办公、户外出行等成为疫情下的火热品类,不少跨境卖家据此调整产品布局,资本方也将眼光投向相关领域。跨境电商的绿色经济转型已在品牌方和服务商方面逐步展现,如:行业内的检测服务提供商为多企业提供整个生命周期的耗能和碳排放数据收集、量化及评估等服务;不少绿色环保型集装箱船也开始在航运中使用;头部消费电子/科技公司,开始尝试利用可再生材料。数
113、字化升级早已成为跨境电商行业大势所趋,且数字化可给行业各环节都带来增长点。以物流运输为例,某企业主营业务是数字化货运代理,系统可以涵盖订舱、报关、发票、通信、货品追踪、文件归档等,从而达到优化数据采集和分析、提升交付效率的作用。2022年出现很多新型科技产品在出海领域颇受欢迎,例如割草机器人、泳池清洁机器人、扫地机器人。此外,受疫情影响国内外都兴起了一波户外露营热,户外储能电源刚好撞上此风口,国内专营户外储能的企业因此迎来了快速发展,而由于战争导致的能源危机,则促使家用储能产业快速增长。2023年跨境电商行业将迎来诸多机遇:从渠道上看,Tiktok shop和Temu将迎来红利期,随着Tikt
114、ok在海外直播卖货的兴起,对于相关运营人员和英语主播的需求亦会增大。从产品上看,除了家居、宠物和移动办公品类热度的延续,户外相关周边领域会随着疫目前与新兴市场(除欧美市场)和新兴渠道(除头部电商平台)相关的职位是热门人才领域。企业都希望能快速抢占山头或打通渠道,因此从目前市场需求来看,相关职位都很紧缺。从具体职位上来看,广告投放、独立站运营、网红营销/KOL运营、海外销售都是人才非常急缺的岗位。企业招聘时倾向于拥有以下三类特质的人才:(1)学习能力:目前很多新公司的业务是颠覆行业传统的,从存量人才池无法找到需求匹配者,需要在其他行业出色的跨界人才来进行兼容,此时人才的学习能力就很重要。(2)创
115、业精神:不管从品牌方、平台方还是服务商来看,不同细分赛道结构大多呈现寡头和中小企业的模式。相当多的企业是从0-1开辟业务或搭建中国办公室,这对人才的创业精神和心理准备提出了一定的要求。(3)行业经验:虽然行业很多新公司的业务是颠覆传统的,但对于公司关键岗位的招聘,还是需要人才对于跨境生态圈具备一定的知识储备或资源。预计在2023年,销售导向及海外市场相关的岗位会延续热度。因为近年来涌入中国的新兴业务需要在同赛道中快速站稳脚跟,获得盈利以保持业务的持续扩扩张。另外,延续品牌出海的时代潮流,很多国民品牌在探索出海道路,在这个过程中不可缺少的是靠谱的海外市场团队为品牌打响出海的第一枪。同时,对品牌出
116、海方面也提出了更高的要求完成海外本地化(Glocal)。因此,海外的运营和市场团队需求会持续存在。另外,随着Tiktok Shop的发展,Tiktok运营、Tiktok海外主播也许会成为2023的新热门岗位。跨境电商行业洞察跨境电商人才趋势随着互联网流量红利到顶以及国家反垄断法的实施,行业发展进入平稳期,不再是野蛮生长模式,过往依赖疯狂烧钱增长用户的时代已过去,各个大厂越来越看重利润,即时削减不盈利业务,通过裁员降薪来控制成本。政策管控日趋完善,企业面临强力度的监管,数据安全日渐凸显其重要性,合规化也成为行业热点。互联网加速赋能到传统产业,互联网大厂也通过跨界来建立自己的生态,拓宽业务边界,实
117、现商业模式的多元化,涉足探索的新方向包括:碳中和、硬科技、助农、产业互联网、新能源等。同时也在web3.0、产业数字化、6G、人机交互、网络安全、智慧交互、沉浸式XR、全息通信、数字孪生等技术领域尝试革新,在未来,互联网企业会更多地依靠技术创新来驱动长期发展。互联网企业扩张减速,重视降本增效,薪资水平下降,而恰逢传统行业进行升级改造,数字化、产业升级刚好需要互联网技术人才,大量互联网人才开始流向传统行业。从人才紧缺程度上来看,对技术水平要求很高的算法类岗位;与元宇宙和web3.0适配度极高的图形方向(图形算法、WebGL)类岗位;能帮助企业从数据中获取新业务增长点的大数据类岗位最为稀缺。此外,
118、由于众多企业在进行数字化转型过程中均有需求,但具备成功经验的人才存量少,新媒体运营类岗位的薪资涨幅也很可观。企业在招聘时会更希望候选人年轻高潜、学历背景好,拥有“大厂体系化+创业落地”双重经验。互联网行业洞察互联网人才趋势互联网2022年度关键词:数据安全、技术革新、科技出海情的放开而更加旺盛,智能硬件、储能和商用机器人这类科技含量颇高的品类需求也会逐渐增加。除了类目上的侧重,更重要的是,跨境电商已经到了需要走向品牌出海的阶段,想要穿越周期,获得真正的国际影响力,产品研发、供应链、品牌建设、本地化等几方面的精耕细作缺一不可。从市场上看,除了传统成熟的欧美市场,还有很多亟待开发的蓝海市场值得关注
119、,包括尚有潜力的东南亚市场、拉美市场、东欧市场、非洲市场等。222023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE600 450 700 1,200 800 1,000 800 1,200 500 600 500 500 150 170 200 900 800 900 3,600 1,300 2,000 2,500 3,000 800 1,200 800 800 400 650 700 500 400 600 800 500 600 600 700 350 500 350 350 120 120 170 650 600 700 2,000 800 1,000 1,500 1,500
120、500 700 600 600 260 600 600 后端开发专家大数据开发专家前端架构首席信息官IT总监技术总监战略总监算法总监产品专家运营总监新媒体运营销售总监平面设计角色原画UI/UX5-105+7+10+10+10+10+8+7+10+5-107+8+8+8+Back-end Developer Big Data DeveloperFront-end ArchitectChief Information OfficerIT DirectorTechenology DirectorStrategy DirectorAlgorithm DirectorProduct Specialist
121、Operation DirectorNew Media Operations Sales DirectorGraphic DesignOriginal Character PaintingUI/UX职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值互联网INTERNET232023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE250 400 250 300 200 200 300 200 1,000 200 200 300 400 200 150 500 400 300 300 300 200 400 600 300 300 300 5
122、00 300 200 200 1,000 500 800 550 550 400 400 550 400 1,500 400 400 550 800 400 350 1,000 800 550 550 550 400 800 1,000 450 450 450 1,000 550 400 400 1,500 150 300 200 250 150 150 250 150 600 150 150 250 300 150 100 400 300 250 250 250 150 300 400 250 250 200 400 250 150 150 800 300 600 500 500 300 3
123、00 500 300 1,000 300 300 500 600 300 250 800 600 500 500 500 300 600 800 400 400 350 800 500 300 300 1,000 销售经理商务总监客户成功经理渠道经理区域拓展经理招商经理客户经理产品运营电商负责人活动运营亚马逊运营独立站运营运营总监内容营销市场专员市场总监数字营销经理/总监消费者洞察数据分析商业分析项目经理项目总监投放总监广告投放广告优化红人营销电商产品总监电商商品经理采购经理风控经理区域负责人3+5+3+5+3+3+3+2+10+2+3+3+5+3+2+7+5+3+3+3+3+5+5+3+3+
124、2+5+3+3+3+8+Business Development ManagerCommercial DirectorCustomer Success ManagerPartnership(Channel)ManagerRegional DevelopmentSeller Recruitment ManagerAccount ManagerProduct OperationE-Commerce HeadE-Commerce Operation Amazon OperationWebsite OperationOperation DirectorContent MarketingMarketin
125、g SpecialistMarketing HeadDigital Marketing Manager/DigitalConsumer InsightData AnalystBusiness AnalystProject ManagerProject DirectorOperation DirectorAdvertising OperationAdvertising OptimizationKOL Product DirectorProduct ManagerSourcing ManagerKnow Your Customer(KYC)Office Head职位名称工作年限英文名称基本年薪(R
126、MB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值跨境电商CROSS-BORDER E-COMMERCE242023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE高新科技2022年度关键词:自主研发、ESG、车规芯片2022年9月底,国家下发79号文,全面指导国资信创产业发展和进度,要求到2027年央企国企100完成信创替代,替换范围涵盖芯片、基础软件、操作系统、中间件等领域。基于政府、企业等多方共同努力,中国信创产业规模在当下和未来将释放前所未有的活力。目前在信创产业链的核心环节,比如操作系统、数据库、CPU等都依赖国外巨头厂商供应,在当前错综复杂的国际形势下,一些“卡
127、脖子”的核心技术受制于人是我国产业供应链安全的最大隐患。可见信创产业发展的核心在于通过应用拉动构建国产化信息技术软硬件底层架构体系和全周期生态体系、解决核心技术关键环节受制于人的问题,为中国未来数字化发展奠定坚实基础。经过近几年的快速发展,以国产CPU、操作系统、数据库、整机为代表,新创产业的自主研发能力不断提升,生态愈发繁荣,呈现出创新、生态重构、融合和不断成熟的态势。在国产化势在必行的前提下,国内的信创产业迎来了非常快速的发展。从行业趋势来看,新能源、工业软件、虚拟现实或将成为2023年的受市场环境变化和行业趋势影响,企业越来越重视硬件产品的研发,并且努力加快产品面市的速度,因此行业中人才
128、最急缺的三类职位集中在嵌入式软件、图像算法和硬件专家,此类职位行业跨度比较大,市场供需不平衡。在任用相关人才时,企业愈发看重人选的技术水平、潜力及稳定性。与此同时,大多企业处于开拓市场客户的阶段,大客户销售、售前解决方案等市场营销型人才缺口较大。企业在招聘此类人才时,比较关注人才所服务的客户群体、客户资源,以及个人软性能力与企业现阶段的发展是否匹配。可以预见的是,硬件研发类人才和数字化人才是高新科技行业未来的热门人才趋势,企业将越来越重视产品研发落地经验,专家类人才也会越来越紧缺。高新科技行业洞察高新科技人才趋势2022年,全球金融市场面临严峻挑战,新冠疫情反复叠加通胀,俄乌冲突升温,金融市场
129、出现剧烈波动,资金风险偏好受冲击显著,如何利用创新技术平衡风控的效率与效能,确保财富稳定不缩水已成为全球金融领域人士共同关注的焦点。2022年多家商业银行在金融科技方向上投入的金额和科技人才数量占比,同比均大幅提升。不少商业银行将发展金融科技、推进数字化转型提升到更高战略层面,在人员配置、资金投入上持续发力。目前,金融科技产业集群呈长三角、珠三角、京津冀“三足鼎立”之势。2022年4月末,河南、安徽两地共五家村镇银行出现“无法线上取现”风波,以村镇银行为代表的中小银行风险问题引起金融从业者的关注,银行业的监管合规要求愈发严格。银行的业务和管理向着线上化、数字化、智能化演进,银行的价值链也由封闭
130、走向开放。过去五年,银行在数字化转型上做了大量探索性工作,在零售渠道转型、数字化营销、核心系统下移改造等方面取得局部突破。随着数字化转型的不断深入,银行体会到中后台才是支撑银行整体转型的关键,数字驱动、科技驱动、创新驱动的思维不断增强,数字化转型进一步向中后台渗透,数据驱动的精细化管理进一步升级。在银行业数字化转型过程中,数字化人才扮演着重要角色,关键人才在转型中起到引领作用。大多数国际领先银行机构正在积极构建与数字化转型相匹配的复合型专业人才队伍,持续营造数字化人才培养的环境和生态,通过建立长效人才培养和市场化机制,将内部培养和外部引进相结合,汇聚一批既懂银行业务和管理,又掌握新科技、新技术
131、,兼具新思维的高素质数字化人才。随着国际金融业普遍向绿色金融、低碳经济转型发展,低碳和零碳行业发展利好,可再生能源(风电、光伏)、电气化交通、新能源汽车等新能源及相关技术行业将成为银行的新增长引擎,各国能源结构将经历重大改革。因此,相关领域的人才需求大幅度增加,人才随着数字化转型的深入,金融科技的普及和监管合规要求的提高,目前主要开放的岗位类型除了金融服务运营等常规岗位,更多的是和金融科技、大数据、风控监管等相关的岗位,而具有专业+技术的复合型人才是整个行业在未来招聘中重点抢夺的资源。不同机构金融科技投入与人员占比相差悬殊,非金融机构(科技公司为主)的人才投入占比、员工数、员工数占比普遍高于金
132、融机构。我国金融科技人才处于高度紧缺状态,其中软件工程师、业务分析师、技术架构师等岗位最为紧缺,相关人才需要掌握的专业能力包括数据安全、大数据技术、业务架构设计、场景应用、网络安全等。企业普遍对金融科技复合型与创新型人才更加青睐。而从银行业来看,数字化转型的持续深入促使兼具金融业务知识和IT开发、产品知识的复合型人才的需求持续增长,数字化产品经理人才紧缺;随着国际化监管规则的更新和全面实施要求,全球范围内对于掌握最新监管规则及技术能力的人才需求数量不断增加,尤其稀缺的是量化风险类分析人才;业务场景多元化,大数据、云计算、机器学习和人工智能的应用使得风控大数据分析和建模专家的需求进一步扩大。企业
133、在招聘时看重拥有金融业务/产品背景或知识、学历背景好及持有岗位对口专业证书的候选人。金融科技行业洞察金融科技人才趋势芯片行业长期被欧美垄断,近些年来开始被“卡脖子”,在很多领域上国内技术呈空白状态,国产化成大势所趋。因此国家开始大力扶持,政府补贴不断涌入半导体赛道,催生出大量初创企业。而投资机构在投入资金时相对保守、谨慎,优先看重企业的产品落地性。从竞争态势上来看,具有生态系统的大厂造芯可能会是国内芯片行业发展的主流。随着新能源汽车产业的爆火,车规芯片市场需求增加,国内尚无头部企业,市场前景巨大。目前的初创类车规芯片研发企业大多是由出身老牌车规芯片企业的技术大牛主导的创业项目。芯片半导体行业洞
134、察2022年初时人才倾向于从大厂转向创业公司,下半年起逐渐从二梯队向一梯队反向流动。大部分人才更看重国内大公司平台和资金实力,主要聚集的赛道为高端芯片:GPU/CPU/车规/AI。从职位人才紧缺度来看,数字设计、模拟设计、数字验证类职位较为突出。企业在招聘时青睐的人选特质包括:(1)学历背景:985、211本硕优先,因为行业入门门槛高,非常看重学习能力;(2)稳定性:产品研发周期长,需要具备完整的产品落地经验;(3)相关工作经验积累:芯片人才培养周期长,具有成熟经验积累的人才能快速上手,实现降本增效。2023年,预计芯片底层驱动、算法类岗位需求会增多,国内芯片硬件设计水平相对薄弱,需要通过软件
135、优化来提升性能。芯片半导体人才趋势风口方向,实现这些领域长期发展的关键在于从核心技术突破,专注产品研发本身。短缺已成为ESG投资与实践所面临的主要瓶颈之一。目前,香港特区政府已将ESG专才列入香港人才清单,上海市也将绿色金融人才纳入紧缺人才目录。绿色金融和数字化金融依然是下一个阶段的重点,银行等金融机构通过调整业务策略,抓紧绿色转型带来的产业、客户及投资者偏好等新机遇。此外,数字化供应链金融、养老金融也是受青睐的业务蓝海。252023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE1,000 1,000 1,000 1,000 500 400 500 300 500 200 500 300
136、 500 300 300 800 300 800 300 800 300 500 300 500 300 500 300 600 300 300 500 300 800 500 500 250 1,000 1,500 1,000 800 1,000 800 800 800 800 800 800 3,000 3,000 3,000 3,000 1,000 800 800 600 800 500 800 500 800 600 1,000 2,000 600 2,000 600 2,000 600 1,000 500 800 500 1,500 500 1,000 500 1,000 800 5
137、00 1,000 800 800 500 2,000 3,000 1,800 1,500 1,800 1,200 1,500 1,500 1,200 1,500 1,200 1,000 1,000 1,000 1,000 400 300 400 300 400 180 400 300 400 200 200 800 250 800 250 800 250 400 250 400 250 400 250 400 250 250 400 250 600 400 400 200 800 800 600 500 600 500 500 500 500 500 400 3,000 3,000 3,000
138、 3,000 800 500 600 400 600 400 600 400 600 500 500 2,500 500 2,500 500 2,500 500 650 400 650 400 1,000 400 800 400 800 650 400 800 650 650 300 1,200 1,200 1,200 800 1,000 800 800 800 800 800 800 首席技术官首席信息官首席数据官数字化IT总监IT总监IT经理应用平台架构师应用平台技术经理解决方案架构师解决方案工程师移动端架构师移动端技术经理云架构师云工程师SRE工程师机器学习技术专家机器学习工程师AI技术
139、专家AI工程师算法技术专家算法工程师基础设施架构师基础设施经理运维总监运维经理项目总监项目经理产品总监产品经理数据科学家数据架构师数据工程师信息安全IT总监信息安全技术经理SAP/ERP专家顾问SAP/ERP顾问机电经理软件经理测试经理结构专家架构师系统工程师SLAM算法专家运动控制专家电机专家嵌入式软件专家硬件专家10+10+10+10+10+8+8+5+8+5+8+5+10+5+5+5+3+8+3+5+3+8+5+10+8+8+5+8+5+2+5+5+8+5+8+5+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+CTOCIOCDODigitalization IT Di
140、rectorIT DiretorIT ManagerApplication ArchitectApplication ManagerSolution ArchitectSolution EngineerMobile ArchitectMobile ManagerCloud ArchitectCloud EngineerSRE EngineerMachine Learning ExpertMachine Learning EngineerAl ExpertAl EngineerAlgorithm ExpertAlgorithm EngineerInfrastructure ArchitectIn
141、frastructure ManagerOperation DirectorOperation ManagerProject DirectorProject ManagerProduct DirectorProduct ManagerData ScientistData ArchitectData EngineerInformation Security IT DirectorInformation Security IT ManagerSAP/ERP ExpertSAP/ERP ConsultantMechatronics ManagerSoftware ManagerValidation
142、ManagerMechanical ExpertArchitecSystem EngineerSLAM ExpertMotion Control ExpertMotor ExpertEmbedded Software ExpertHardware Expert职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值高新科技HIGHTECH262023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE1,000 1,500 1,000 800 1,500 800 500 700 1,000 500 700 1,000 400 450 600 500
143、 700 1,000 200 350 400 400 600 500 700 1,000 3,000 3,000 2,000 2,000 3,000 3,000 900 1,200 1,800 900 1,200 1,800 600 800 1,000 900 1,200 1,800 500 800 1,200 1,000 1,200 900 1,200 2,000 1,000 1,000 800 700 1,000 600 350 500 800 350 500 800 300 350 500 350 500 800 200 300 300 300 450 350 500 800 2,000
144、 2,000 2,000 1,500 2,000 2,000 700 950 1,300 700 950 1,300 500 650 800 700 950 1,300 400 550 800 750 800 700 950 1,500 800 450 650 450 800 500 500 550 400 550 4005003001,500 800 1,000 700 1,500 800 800 1,000 700 1,000 7001,000600600 350 550 350 600 400 400 400 300 400 3004002001,000 600 800 550 1,00
145、0 600 600 800 550 800 55800500数据分析副总裁高级数据分析风险监管报送副总裁风险监管报送助理副总裁/经理量化风险分析副总裁量化风险分析助理副总裁/经理高级量化金融工程师银行营运服务副总裁金融营运助理副总裁/经理基金托管管理副总裁基金托管管理助理副总裁/经理财富管理团队总监财富管理高级顾问8+5-88+5-88+4+5+10+8+10+8+8+5+Data Analytics VPSenior Data AnalyticsRegulatory Reporting VPRegulatory Reporting AVP/ManagerQuantitative Risk A
146、nalytics VPQuantitative Risk Analytics AVP/ManagerSenior Financial EngineerHead of Operation(VP/SVP)Operation AVP/ManagerFund Operation VPFund Operation AVP/ManagerWealth Management Team LeaderWealth Management Senior Consultant职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值*以上薪酬数据不包含公司其他激励形式金融科
147、技FIN-TECH模拟总监SOC架构师数字后端专家视频编解码软件负责人SOC设计数字IC设计工程师数字IC设计工程师数字IC设计工程师数字验证工程师数字验证工程师数字验证工程师数字后端设计工程师数字后端设计工程师数字后端设计工程师模拟IC设计工程师模拟IC设计工程师模拟IC设计工程师模拟版图工程师模拟版图工程师IC测试工程师嵌入式软件工程师嵌入式软件工程师算法工程师算法工程师算法工程师10+10+10+7+10+7+3-55-88+3-55-88+3-55-88+3-55-88+3-88+3+3-88+3-55-88+Analog DirectorSOC ArchitectDigital Ba
148、ckendVideo CodecSoftware LeaderSOC DesignDigital Design EngineerDigital Design EngineerDigital Design EngineerDigital Verification EngineerDigital Verification EngineerDigital Verification EngineerDigital Backend Design EngineerDigital Backend Design EngineerDigital Backend Design EngineerAnalog IC
149、Design EngineerAnalog IC Design EngineerAnalog IC Design EngineerAnalog Layout EngineerAnalog Layout EngineerIC Test EngineerEmbedded Software EngineerEmbedded Software EngineerAlgorithmic EngineerAlgorithmic EngineerAlgorithmic Engineer职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值半导体SEMICONDU
150、CTOR272023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE现在的经济形势和市场环境下,企业越来越重视财务部门对于战略决策和业务发展的支持。这就意味着企业对于财务人员的各方面都提出了更高的要求财务人员不再是简单的会计师和数据搬运工,还需要熟悉业务和绩效的各个方面。因此越来越多的企业在打造更全面的财务团队,成员们需要具备不同的技能优势,起到互补协作的作用。除了技能的多样性外,财务数字化转型一直是企业实现数字化转型的重心。IT技术的不断提升也在推动着财务数字化转型的步伐。财务数字化的搭建能帮助企业实现以数据洞察驱动经营决策的目的,为企业的数字化转型赋能。在这样的背景形势下,企业对于具有
151、财务数字化经验或者兼具财务和数字化相关技能的复合型人才的需求越来越大。未来财务职能中的核算型财务会不断转变为管理型财务,财务与业务的融合也会越来越迫切。随着居家办公的兴起,办公地点变得更加灵活,财务人才的流动也会由前几年的从一线城市流出发生转变,慢慢出现回流的现象。本土企业崛起,高阶岗位需求增加随着中国本土企业的崛起,财务高阶岗位的需求越来越旺盛,比如CFO/财务总监/董秘/FD等高管类职位。对于本土中小型企业而言,IPO职位诉求下滑,企业更多在寻求对内的探索,提升内部人力、财务的内部管理、优化流程。拥有成熟资金管控经验的职业经理人也被大企业青睐,由于拥有相应资质的候选人较少且企业宁缺毋滥,资
152、金负责人岗位非常急缺。在创业型公司中,财务负责人是非常热门的职位,目前在招聘该职位的过程中企业方显得更为理性,不再追求大平台背景,更加注重是否具备创业公司经历,是否具有0-1的搭建经验。业财融合加剧,多元复合型人才受青睐业务财务分析岗位是目前业财融合背景下和业务联系最紧密的职位,企业方会通过业务财务分析来判断业务情况,因此财务bp/财务分析类职位已经成为财务领域最受青睐及最大需求的职位。另外,在财务BP/财务分析职能大类里,出现了一个有趣的热门现象:越来越多的企业需要更加多元化的人才,比如商业分析转财务分析或财务分析转商业分析,这种复合型人才除了能站在财务分析的角度去看业务,也增加了商业分析看
153、业务的视角,从而使财务分析更加专业化。重视降本增效,关注人才稳定性和落地性企业在招聘财务人员时,非常关注候选人的经验匹配度,希望能即招即用,减少再培训的成本。此外,稳定性也是非常重要的考量要素,一个企业财务的稳定性是重中之重,企业普遍希望候选人入职后能稳定工作,降低团队流动率,减少重复招聘的可能性。与以往相比,企业更关注人才的落地性,即有战略思维,又能实操落地,希望过往经验可复制性强,这也使得市场上拥有“大平台+创业公司”背景的人才变得异常抢手,这类候选人既经历过大公司的成熟体系及方法论,又在小公司经历了0-1的搭建,有比较强的落地实操能力,能够减少用工风险。财务职能洞察财务人才趋势财务202
154、2年度关键词:复合型人才、降本增效、数字化282023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE2,000 800 800 600 800 300 600 400 800 1,000 500 800 300 800 500 300 600 400 8,000 3,500 2,500 1,500 2,000 800 2,000 800 1,800 2,000 800 2,000 1,000 2,000 800 900 1,200 800 1,000 600 600 400 400 300 500 300 400 500 300 500 300 500 300 200 500 300 5
155、,000 2,500 2,000 1,200 1,200 600 800 500 600 1,500 600 1,500 600 1,500 600 500 800 600 首席财务官财务总监财务分析总监(资深)财务分析经理资金总监资金经理融资总监融资经理财务报告总监(美股/港股)税务总监(资深)税务经理会计总监(资深)会计经理内审内控总监(资深)内审内控经理(资深)信用经理风险控制总监(资深)风险控制经理20+15+15+10+10+5+8+4+10+12+8+15+8+12+8+8+10+4+CFOFinance DirectorFP&A Director(Senior)FP&A Mana
156、gerTreasury DirectorTreasury ManagerN/AN/AFinancial Reporting Director(US/H)Tax Director(Senior)Tax ManagerAccounting Director(Senior)Accounting ManagerInternal Audit(Control)Director(Senior)Internal Audit(Control)Manager (Senior)Credit ManagerRisk Control Director(Senior)Risk Control Manager职位名称工作年
157、限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值财务ACCOUTING&FINANCE292023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDEHR 2022年度关键词:不确定、理性、战略落地2022年,HR职能领域受到了不小的市场冲击:在零售消费品领域,受疫情影响市场需求有明显下降,招聘职能方向的岗位同比大幅减少,企业和人才双方都抱有谨慎和观望的态度;大工业、汽车和化工行业,2022下半年各大企业招聘放缓,不管是中小型企业还是大型外资企业,普遍冻结招聘需求,招聘流程放缓且变数增多;医药行业内,外资公司大多都进行了业务组织架构调整,大批量裁员、冻结
158、招聘需求等,一些初创生物药公司正在经历被资本或者其他大企业收购并购的风险;清洁能源行业的HR招聘需求热度也有所下降,各大企业依旧在技术领域寻求突破,但没有技术革新的清洁能源依旧无法取代传统实体行业,所以市场相对理性。而部分行业,比如光伏行业,受国家政策的扶持,HR的招聘需求有明显上升。2022年各大企业在HR招聘中,依然对数字化转型有所期待,从职能方面来看,学习发展类岗位的数字化转型已成为普遍现象,疫情促使转型加速,愈发重视课程内容的更新升级,同时线上平台的搭建及迭代成为重心,手机移动端学习平台开发需求增加。快消、医药、化工等行业的大部分公司会面临重新设计组织架构的局面,大外资通常会从全球开始
159、变革,中国区的组织架构因此也会受影响,具体体现在业务条线、人员规模等方面。2023年,HR的招聘市场仍然存在太多不确定性因素,HR的招聘量以及定位受制于企业业务的发展,尤其对于招聘部门本身而言,因为招聘需求量的下降,很多企业的招聘人员开始积极寻求职业转型或者寻求内部的发展机会。人才市场流动减弱,招聘趋于理性和保守化HR人才大部分在区域上少有流动,2022年大厂整体控编,大厂中有部分人才流动到中小型企业,但多数人倾向于在大厂稳住。从2022年开始,HR候选人对于加入民营公司持谨慎和理性的态度,有部分外资候选人在加入民营公司之后选择回外资企业继续发展。预计2023年相较于往年,HR职能的招聘更趋于
160、理性和保守,不管是HRBP还是COE,团队会越来越精简,对于HR的综合素质要求越来越高;后台支持部门的人力资源共享服务中心团队在企业成本管控的压力下会继续往二三线城市转移;对于中小型跨国企业,部分企业的业务重心逐渐转移出中国,一些关键性的HR岗位有可能会继续转移出中国;对于国内企业,尤其是新兴高科技行业,未来会有越来越多的跨国公司人才流入;未来人才的行业壁垒会减弱,在经济下行的大环境下,优秀HR人才的市场流动减弱,这样会导致企业不得不转变人才招聘思路,降低行业壁垒。兼具战略思维及落地能力成人才热门特质HR能发挥“人才”的作用,人才是企业发展的核心竞争力,HR部门承担着企业人才选用育留的职能,随
161、着人力资源体系的不断优化,HR的作用也越来越明显:HR能帮助企业解决人的问题,让企业发展没有后顾之忧。而企业在招聘时,更青睐HR人才拥有以下特质:(1)有大型企业的工作经历,了解过大型企业的筛选机制;(2)具备战略思维的同时有很强的落地能力,灵活性高且懂得变通,抗压性强。(3)对业务有深刻理解:尤其在民营企业,其并不关注规范流程体系的搭建,更希望HR人才能站在业务的角度,给出专业的建议,帮助业务发展。企业更关注人才的落地性,即有战略思维,又能实操落地,希望过往经验可复制性强,这也使得市场上拥有“大平台+创业公司”背景的人才变得异常抢手,这类候选人既经历过大公司的成熟体系及方法论,又在小公司经历
162、了0-1的搭建,有比较强的落地实操能力,能够减少用工风险。HR职能洞察HR人才趋势302023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE2,5001,5001,0001,0006003001,0007005002001,0007005008006004001,0007004002001,0007005004003001,0007003003001503001005,0003,5003,0002,5001,5001,0002,2001,0007004001,8001,0007001,0009006002,0009008004002,5001,0008008006002,20090070
163、07004006003001,5001,00080080040025080050040006004003008006003000350250800600300200100150803,5002,5001,8001,2001,0006001,5008006003001,2008006001,0007005001,2008006503001,2008006506504001,200800600500300300200人力资源总监/首席人力资源官人力资源业务合作伙伴薪资福利人力资源共享中心人力资源信息系统学习与发展组织发展人才招募助理行政经理首席人力资源官
164、人力资源副总裁人力资源总监人力资源业务合作伙伴总监资深人力资源业务合作伙伴经理人力资源业务合作伙伴经理薪酬福利总监薪酬福利高级经理薪酬福利经理薪酬福利主管人力资源共享中心总监人力资源共享中心高级经理人力资源共享中心经理人力资源信息系统总监人力资源信息系统高级经理人力资源信息系统经理培训发展总监高级培训发展经理培训发展经理培训发展主管组织发展总监高级组织发展经理组织发展经理员工关系经理组织发展专员招聘总监高级招聘经理招聘经理高级助理助理行政经理行政专员25+20+15+15+10+5+15+10+8+5+15+10+8+15+10+8+15+12+8+5+15+12+10+8+5+15+10+6
165、+10+5+10+5+CHROHRVPHRDHRBP HeadSenior HRBPHRBPC&B DirectorSenior C&B ManagerC&B ManagerC&B SupervisorShared Service DirectorShared Service Senior ManagerShared Service ManagerHRIS DirectorSenior HRIS ManagerHRIS ManagerLearning and Developemnet DirectorSenior Learning and Developemnet ManagerLearnin
166、g and Developemnet ManagerLearning and Development SupervisorOD DirectorSenior OD ManagerOD ManagerER ManagerOD ExpertTalent Acquisition DirectorSenior Talent Acquisition ManagerTalent Acquisition ManagerExecutive AssistantExecutive AssistantAdmin ManagerAdmin Specialist职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市
167、 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值人力资源HUMAN RESOURCE312023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE信息技术职能,是运用信息手段和技术,收集、整理、储存、传递信息情报,提供信息服务的职能。我国信息科技产业整体处在迅速发展期,无论是核心技术的攻坚与突破,还是互联网、物联网、人工智能、云计算等新一代信息技术改革的进一步发展,都将带来全新的机遇。2022年,市场经济呈下行趋势,IT职能需求饱和,招聘明显放缓,企业也在需求和预算上更为谨慎,在继续加快数字化转型的同时,将目光从节约成本转向新的卓越运营方式。IT调研与咨询服务公司Gartner发布了企业机构在2
168、023年需要探索的十大战略技术趋势,包括:数字免疫系统;应用可观测性;AI信任、风险与安全管理;行业云平台;平台工程;无线价值实现;超级应用;自适应AI;元宇宙;可持续的技术。与此同时,国际数据公司(IDC)也公布了其对2023年及以后全球信息技术(IT)行业的十大趋势预测:(1)即服务(aaS)流程和智能产品的兴起;(2)即服务业务模式将推动线控技术(Tech-by-Wire)的发展;(3)关键技能的短缺将限制IT投资的收益;(4)数字主权将影响员工、预算和运营流程;(5)aaS支出的快速增长将受到更严格的审查;(6)服务提供商将更好地提供专业知识;(7)技术供应链仍将是一个关键问题;(8)
169、过渡到基于控制平面的系统并不容易;(9)建立自动化信任是成功的关键;(10)机器视觉将大大改善物理位置的体验。2022年6月,人力资源和社会保障部向社会公示了18项新职业信息,其中和信息技术产业相关的占据了大半,比如:机器人工程技术人员数据安全工程技术人员数字化解决方案设计师数据库运行管理员信息系统适配验证师数字孪生应用技术员商务数据分析师农业数字化技术员等,信息技术人才在向全行业进行渗透。在产品和技术人才领域,各家公司所处的细分赛道不同,人才的市场供需情况有较大差异,比如在基础软硬件领域,软硬件类人才稀缺度较高;在数据库领域,对于数据库产品、内核开发的人才需求较大。近年,随着居家办公的兴起,
170、人才渐渐从一线城市往二线城市回流,以此减轻生活压力,又有部分从三线城市转向二线城市,以此提升生活质量。疫情在一定程度上影响了不少企业的年度预算,导致众多企业关闭职位招聘需求,以此来控制成本,但企业的IT开发需求不减。预算控制导致的人手吃紧,越来越多的企业尝试通过RPO服务来解决此类用人难题。信息技术职能洞察信息技术人才趋势信息技术 2022年度关键词:技术革新、可持续性、即服务(aaS)322023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE1,000 1,000 1,200 1,000 800 800 800 800 500 600 500 500 500 300 300 300 2
171、00 5,000 5,000 3,000 2,500 2,000 2,000 1,000 2,000 800 1,000 800 800 1,000 2,000 600 600 500 800 800 800 500 500 500 500 500 500 500 200 200 200 200 200 200 150 2,000 2,000 1,200 800 1,000 1,000 1,000 1,000 800 800 600 400 500 800 400 400 300 首席技术官首席信息官首席数字官信息安全负责人技术负责人数据总监IOT架构师企业架构师微服务架构师大数据架构师数字化
172、IT经理全渠道IT经理产品负责人数据科学家应用经理基础架构经理安全工程师12+12+12+10+10+10+8+10+8+8+8+8+10+1+5+8+3+CTOCIOCDOCISOTechnical LeaderData DirectorIOT ArchitectEnterprise Architect Microservice ArchiteceBig Data ArchitectDigital IT ManagerOmini Channel IT ManagerProduct OwnerData ScientistIT Application ManagerInfrastructure
173、ManagerSecurity Engineer职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值信息技术INFORMATION TECHNOLOGY332023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE法务 2022年度关键词:业法融合、隐私合规、劳动关系在风云诡谲、竞争激烈的商业市场中,知法、懂法、守法成为企业规避风险的重要前提和基础,这也意味着企业对法务人才始终存在着必要的需求。而如今经济形势的复杂多变、立法和监管政策的不断调整更新,使法务人才面临更具挑战性的工作内容。法务人才不仅需要在专业能力上过硬且与时俱进,还需要与业务部
174、门紧密合作,有合规意识和风险管理能力,更应学会在公司盈利与风险控制之间做到动态平衡,提高为公司提供的整体价值。随着新零售的崛起,一度让百货零售业陷入“关店潮”的漩涡中,这会直接导致大量的员工失业,由此产生的现象是企业已经不满足于外部律所或是人力资源部门内部解决劳动纠纷问题,大量劳动纠纷、劳动关系类岗位涌现。时下,很多企业都在推行无纸化办公、线上合同以及电子合同签章此类的环保型办公模式,这不仅增加了工作效率,也大大节约了合同空间存储的房租成本。近年来,Legal Operation的岗位需求开始在一些大外资企业涌现,国内除了医疗行业早年间就设立了此类岗位,其他行业都很少涉及,如今很多外资企业开始
175、在全球化设立相关岗位,使其参与到公司的生产经营活动中去。据观察,2023年法务的招聘数量预计会有一定的增长,甚至出现供不应求的局面,有统计数据显示,97%的中小微企业没有聘请法律顾问,这会为企业经营埋下诸多隐患:企业规章制度不够完善,人力资源管理板块缺失;中小微企业参加诉讼、仲裁时欠缺专业法律知识;在融资环节法律意识薄弱;对知识产权保护方面的认知不够全面等。未来,中小型企业为了加强自身发展,会继续加强法务部门建设。而新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、新能源汽车、绿色环保以及航空航天、海洋装备等战略性新兴产业,都将是未来法务职能关注的重点行业,法律人才在其中的发展空间较大。2022年,企
176、业的招聘预算有所下降,但招聘要求却在升级:大多岗位都交由内部人力资源部门来招聘,开放给猎头的一般是非常紧急或专业度很高的岗位,例如IP、数据合规、出口管制方向等;在招聘时对候选人的软性素质更为关注,同时对候选人是否有商业思维,能否引导业务开展工作的需求也在逐步增加。整体上看,数据保护、反贿赂、出口管制,与行业高度契合的法务BP领域是企业用人的关注热点。大健康、互联网、高科技行业对于法务及相关岗位的需求日益增加。每个行业因为其行业业务模式或者国家管控政策的差异,对于法务的需求都会有不同的偏重,比如:大健康行业近几年IPO和海内外交易动作频频,对于法务人才的需求也会重点关注有既往成功IPO经验和海
177、外交易经验等方面;芯片行业跨境贸易量级较大,这几年有相当一部分法务岗位会主要看重候选人与出口管制相关的法务背景经验。目前法务的岗位人才还是会以向北上杭深,这几个一线城市聚集为主,一线城市汇集了绝大多数头部公司,行业构成全面丰富,法务职能在越头部的公司,越活跃的行业会越有发展空间,也越能激发磁铁效应。从具体职位上来看,当前数据合规与隐私保护的专业人员仍然存在较大的市场缺口,数据保护合规官类岗位非常热门且薪资涨幅大;由于外贸环境的转变,对高层次外贸人才的需求更显急迫,进出口管制合规官类岗位人才紧缺;受疫情影响,劳动争议案件呈爆炸式增长,劳动法律师类人才需求暴涨。企业在招聘法务人才时,最看重以下三类
178、特质:(1)业务意识:在企业法务岗位招聘中,业务意识是最高频率提及的关键词。一个有业务意识的法务可以更好地帮助业务落地,甚至可以更好地引领业务在一个安全健康的环境下发展。(2)沟通能力:沟通能力的好坏也决定了一个法务在公司内部开展工作的效率及结果。用业务能听懂的方式回答法务问题可以更高效地帮助业务规避风险。(3)教育背景:教育背景对于法务人才来说是一道硬性门槛。鉴于政府层面不断推陈出新针对个人隐私及数据信息的法规条例,国家对企业海内外业务获利手段的监管决心在持续加强,促使企业越发重视隐私和数据合规及内部监管,预计2023年,Privacy和Compliance等岗位会延续2022年的热度。法务
179、人才将向专业壁垒高的行业逐步聚集,比如医药、TMT、互联网等行业。在未来,深入业务、熟悉行业,能从业务的角度提供法律建议越来越成为法务人才的核心能力。法务职能洞察法务人才趋势342023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE1,000 800 500 300 120 1,000 650 500 200 650 600 300 180 3,000 2,500 800 450 300 2,500 1,100 900 300 1,500 800 550 200 法务负责人资深法律顾问法律顾问助理法律顾问律师助理合规负责人合规总监合规经理合规专员知识产权负责人知识产权总监知识产权经理知识
180、产权专员20+10+5+3+1+15+10+8+2+12+10+5+2+Legal HeadSenior Legal CounselLegal CounselAssociate Legal CounselParalegalCompliance HeadCompliance DirectorCompliance ManagerCompliance SpecialistIP HeadIP DirectorIP ManagerIP Paralegal职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)最小值 最大值法务LEGAL352023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE受经济环境
181、和疫情的影响,市场营销职能在企业内的管理方式更偏向扁平化,以减少汇报层级,精简人数、提高效率;招聘更倾向于内部解决,除了一些稀缺或者高端岗位,大部分都通过HR招聘或者内部推荐完成;招聘方式也发生了改变,从起初仅能进行视频面试到现在大多数企业可以在线上走完所有招聘流程;数字化转型的推进,对市场营销人才提出了更高的要求既要懂业务,又要了解IT语言,还要有项目管理能力;从市场需求来看,过往风靡的新消费热度降低,迎来硬科技的需求爆发。观察汽车行业可以发现,疫情的反复给整个汽车行业的线下零售和活动营销都带来了极大的影响,企业开始更加关注线上流量和线下场景的双线策动,相关岗位的招聘逐渐开始关注候选人的线上
182、推广经验与思路。开店预算和招聘预算趋于保守,更多的新店开幕计划延至2023年。受国家双减政策的影响,一大批教育行业的线下销售运营管理候选人在过去的1-2年里成功转型新能源电动汽车赛道。国产品牌持续大热,自主品牌/互联网大厂/新科技公司投入研发制造的新车即将在两年内开始陆续亮相交付,下一步即将面临市场的考验,因此品牌推广和销售零售成为至关重要的职能,预计会有大量相关职位需求开放。从职位的热门程度来看,这三类热度较高:(1)广告投放:做广告投放很讲究ROI,一个好的投手可以带来更大的转化;(2)直播负责人:随着销售渠道的变化,销售模式也随之改变,线上直播的形式尤其风靡;(3)具有政府资源的行业负责
183、人:一些大型企业需要和政府合作落地项目,会希望候选人是体制出身,并带有政府资源。从职位的涨薪幅度来看,排名前三的为:(1)电商操盘:薪资涨幅20-30%,随着疫情的常态化,线上销售越来越常规,一个好的线上操盘手能为企业提供很大助力;(2)内容岗位:薪资涨幅20-30%,随着社交媒体在生活中占据越来越重要的位置,一个优秀的内容创作者可以带来巨大的销量;(3)base海外的华人销售:薪资涨幅20-50%,随着中国品牌出海竞争愈发激烈,需要人选长期驻扎海外,以便应对随时发生的变数。企业在招聘市场营销类人才时,最看重的特质包含:商业思维,底层思考逻辑优秀;有渠道资源;诚信务实。单从汽车行业来看,在20
184、23年,由于销量压力,店长/区域经理/售后服务/品牌推广/市场营销等职位预计会延续2022年的热度;交付/二手车置换/用户体验/公关舆情类岗位预计会新增为热门职位,因为需要管理新车交付后续的一系列用户/市场反馈,服务运营自始自终是新能源电动汽车品牌区别于经销商体系下的传统车企的一个重要部分。市场营销职能洞察市场营销人才趋势市场营销 2022年度关键词:一专多能、线上推广、内容引流362023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE区域销售经理大客户销售经理业务拓展经理销售总监数字营销经理数字营销总监新媒体运营经理用户体验经理内容营销经理广告投放经理市场经理市场总监品牌经理品牌总监首
185、席市场官电子商务经理电子商务总监客户关系经理客户关系总监创意策划创意总监产品营销经理产品营销总监公关经理公关总监政府事务经理政府事务总监市场研究经理消费者洞察总监品牌传播经理产品营销经理店长区域经理用户关系经理二手车业务高级经理售后服务高级经理零售运营经理公关经理用户体验经理用户运营经理APP运营经理大客户销售经理销售业务分析经理选址开发高级经理交付高级经理5+5+5+10+5+8+5+5+5+5+5+10+5+10+10+5+10+5+10+5+8+5+8+5+10+5+10+5+10+7+6+6+10+5+10+10+5+6+6+6+6+5+7+8+7+Regional Sales Man
186、agerKey Account ManagerBusiness Development ManagerSales DirectorDigital Marketing ManagerDigital Marketing DirectorNew Media Operation ManagerUser Experience ManagerContent Marketing ManagerAdvertising Buying ManagerMarketing ManagerMarketing DirectorBrand ManagerBrand DirectorChief Marketing Offic
187、erE-Commerce ManagerE-Commerce DirectorCustomer Relationship ManagerCustomer Relationship DirectorCreative PlanningCreative DirectorProduct Marketing ManagerProduct Marketing DirectorPubilic Relations ManagerPublic Relations DirectorGovernment Affairs ManagerGovernment Affairs DirectorMarketing Rese
188、arch ManagerConsumer Insight DirectorCommunication ManagerProduct Marketing ManagerStore ManagerRegional ManagerCRM ManagerUsed-Car Senior ManagerAfter-Sales Senior ManagerRetail Operation ManagerPR ManagerCustomer Experience ManagerUser Operation ManagerAPP Operation ManagerKA ManagerBusiness Analy
189、sis ManagerBD Senior ManagerDelivery Senior Manager职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值市场营销SALES MARKETING3003003008003006003003003003004006003006001,0003006003005003005003005003006003008003006004004503006004006006003004004504504003506005004506006006002,0005001,0005006005005006001,200
190、6001,2003,0005001,5005008005008005008005001,0005002,0005001,2007508007001,0007009009005007008008007009008009009002502002004002004002002502002003004002505006002004002004002003002004002004002005002004002503002505003004004002003003503503003005004003504004004001,0004007004004504004005008005008001,500400
191、8004006004006004006004008004001,000400800450600600800600600600350500650650550800700800700职位名称372023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE供应链 2022年度关键词:数字化、智能化、数字孪生随着市场经济环境和趋势走向的不断变化,无论对企业还是国家而言,供应链体系的构建和升级能够使得竞争主体有效利用更多资源、单位产能不断提升,从而保持领先地位,供应链已然处于竞争核心地位。为了升级、优化、扶持供应链产业转型创新,国家出台了不少政策,如2022年8月发布的关于加快场景创新以人工智能高水平应
192、用促进经济高质量发展的指导意见 中提出:鼓励行业大企业在与科技企业联合开展场景创新过程中,为场景项目落地和成果推广提供供应链支持,优先将场景创新成果纳入供应链体系。鼓励孵化器、服务机构开展场景路演等活动,帮助企业寻找潜力场景。从供应链管理服务领域来看,尚存在着巨大的市场潜力待挖掘。数据显示,2020年,我国端到端供应链管理服务商市场规模约1.79万亿,近五年复合增长率约7.7%。随着经济双循环发展、数字经济持续渗透等带来的供应链管理服务市场需求提升,预计未来五年我国端到端供应链管理服务商市场复合增长率将达到11.9%,2025年市场规模约3.14万亿。如今,供应链面临多重、复杂且难预测的挑战,
193、如疫情的考验、极端天气风险、经济环境变化等,而发展数字化和智能化可以在详细呈现整个供应链网络的基础上帮助企业分析供应链上的潜在风险点,以提供有效的预测和尽早获得最优解决方案。未来的数字化供应链,是实体供应链的完整数字孪生。为了占据更大优势,大部分零部件公司启动数字化项目开始争夺自动化人才。而随着各行业环保意识的升级和相关政策引导,逐渐出现了新兴岗位,比如绿色能源采购工程师等。2023年,汽车供应链预计会在智能网联、芯片、智能线控、汽车材料、车身底盘等最热领域发力。在整个供应链产业实现转型和升级的过程中,会涌现出更多协调和管理性质的职位需求,比如供应链项目管理经理、需求计划经理、供应链管理经理等
194、。供应链管理正不断向专业化、定制化、集成化以及数智化方向快速发展,因此,需要一批具备丰富的行业经验、全流程的管理服务能力、深入理解客户需求,并熟悉掌握现代信息技术的复合型人才为企业的长期发展提供动力。供应链职能洞察供应链人才趋势2020年1.79万亿2025年3.14万亿端到端供应链管理服务商市场规模382023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE1,000 500 200 1,000 500 200 500 300 1,000 500 200 200 500 300 200 2,000 800 350 2,000 800 350 800 500 2,000 800 350 3
195、50 800 500 350 800 300 150 800 300 150 300 200 800 300 150 150 300 200 150 2,000 600 300 2,000 600 300 600 400 2,000 600 300 300 600 400 300 供应链总监供应链经理生产计划物流总监物流经理物流规划仓储经理仓储主管采购总监采购经理采购工程师项目采购工程师供应商开发经理供应商开发主管供应商开发专员12+8+3+12+8+5+8+6+12+8+3+3+8+6+3+Supper Chain DirectorSupper Chain ManagerPMC Planne
196、rLogistic DirectorLogistic ManagerLogistic PlannerWarehouse ManagerWarehouse SupervisorPurchasing DirectorPurchasing ManagerCommodity BuyerProject BuyerSQ ManagerSQ SupervisorSQE职位名称工作年限英文名称基本年薪(RMB 000)一线城市 新一线城市 最小值 最大值 最小值 最大值供应链SUPPLY CHAIN392023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE企业用工趋势 灵活用工 2022年是灵活用工模式
197、快速渗透进各行各业的重要年份。因疫情的持续影响,不少员工无法到岗工作,宏观经济承压,企业更加注重降本增效及用工的灵活性,而灵活用工恰能满足企业的对应需求。根据Sixsigma Research数据,2021年中国零工经济市场规模达到8760亿元,预计2022年有望突破万亿,2019-2021年疫情期间CAGR为35%。灵活用工如今已在众多领域体现了应用价值:在消费品与零售行业,企业采用灵活用工的现象越来越普遍,比如通过灵活用工的方式帮助企业搭建门店运营的兼职用工体系,解决门店运营员工的招聘难题,且用兼职替代全职,能大幅节省人力成本;在电商大促期间,通过灵活用工的方式临时性增加客服及仓储等人员,
198、解决企业季节性的临时用工需求。在制造行业,因工作重复性较强,对技术和专业的要求较低,且业务波动性更强,更适合采用灵活用工形式,企业采用灵活用工的比例较高。疫情期间,因下游需求波动或工厂开工受阻,制造业订单的不确定性加大,灵活用工需求增多。在IT行业,得益于互联网及数字化的快速发展,软件领域的项目制用工需求激增,而大多企业会采用灵活用工的外包方式实现此类需求。在法务职能方面,灵活用工的方式较多出现在了专业咨询的兼职项目中,部分行业壁垒较高的行业在面临特殊的、新颖的,或是跨界合作的项目中,会非常注重法务风险的规避,但公司内部法务可能由于其工作内容的局限性,对于此类情况的解决能力稍显不足。基于此,企
199、业会采用外部律所咨询或者企业兼职顾问的形式进行灵活用工。退休的法务从业人员以及时间较灵活的律师会更愿意选择通过灵活用工的方式作为增加收入的手段。在将来,随着经济形势的变化及疫情的常态化,企业将会产生越来越多适用于灵活用工模式的业务场景。同时国家政策也在不断地进行完善,逐步提升劳动者对灵活就业的接受度及参与灵活就业的意愿。在多方利好的因素下,灵活用工将迎来更好的发展态势。灵活用工是指除签订标准雇佣合同以外的非标准用工,在具体形式上可分为非全日制用工、劳务派遣、短期用工、业务外包、人力资源外包、众包、依附性自雇等。灵活用工通常具有固定期限,可解决企业阶段性用人紧缺的问题,如销售淡旺季、孕妇产假、项
200、目制用人等,同时将企业的固定成本转换为变动成本,增加成本弹性,同时提升经营效率。灵活用工模式中企业和员工并非直接雇佣关系,企业将用工需求提交给灵活用工服务商,由服务商负责按要求进行人员招聘,一般需在短时间内批量招聘同质性较强的劳动力,服务商与员工签订用工协议,并负责员工的入职在职离职和薪社税管理,用人企业则在项目运营成本(即事务性工作,包括员工的税前工资、档案管理服务等)的基础上向灵活用工服务商给付一定比例的溢价和风险金(针对员工的雇主责任、劳动争议等按一定比例收取)。联系我们关于ATOMIC GROUP 400 6079 666http:/专业顾问成功案例人才数据库Atomic Group(岱澳集团)是国内领先的综合人力资源解决方案服务商,通过专业深入的行业洞察及高效科学的人企匹配能力,岱澳集团为企业提供中高端猎头、灵活用工、招聘流程外包、企业培训等人力资源全链路服务。岱澳集团目前在上海、北京、广州、深圳、南京、苏州、杭州、大连、西安、成都等地均设有办事处。经过20多年的深耕与发展,岱澳集团以覆盖全国的强大人才网络与专业服务团队,成为企业可信赖的人力资源合作伙伴,客户行业覆盖汽车、消费品、医疗健康、工业智造、化工、IT与互联网、高新科技等,职能包含财务、人力资源、信息技术、法务、市场营销、供应链等。600 15,000+1,800,000+