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作为一个小企业主或经理,你可能要承担复杂的职能,如工资、税收、人力资源和员工福利。如果管理不当,这些领域可能会给您的业务带来麻烦,甚至可能导致处罚、罚款或诉讼。许多企业向外部专家寻求帮助,但如果你更愿意在内部处理这些职能,你从哪里开始?这本有用的指南是你的第一步。它充满了帮助您管理业务的信息和最佳实践。扣缴金额基于IRS扣缴表、应税薪酬和表W-4中报告的任何其他信息(如员工的婚姻状况、津贴数量和豁免)。联邦保险缴款法(FICA)为老年人、幸存者、残疾和医院保险提供了联邦制度。雇员必须缴纳工资的一定比例,以支持这一制度的融资,雇主通常会提供相应的缴款。所有这些福利都由FICA的社会保障部分提供支持。唯一的例外是医院福利,由医疗保险部分支持。如果国家或地方税务机关要求,支付雇员工资的每个雇主都必须从应纳税工资的每次支付中预扣所得税。并不是所有的州都有预扣税,许多州也没有影响工资的地方税收管辖权。一些雇主面临着特别复杂的国家所得税情况。在多个州开展业务的人必须符合每个州的要求。同样的情况也适用于那些可能被称为“双重状态”的人(雇员生活在一个州,并且100%的时间都在另一个州工作,或者雇员在一个工资期内在多个州工作)。