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1、请务必阅读正文之后免责条款部分请务必阅读正文之后免责条款部分 中国城市人才吸引力排名:中国城市人才吸引力排名:2 2022022 泽平宏观研究报告泽平宏观研究报告 人才流动人才流动 专题报告专题报告 2022/5/13 智联招聘课题组专家:智联招聘课题组专家: 李强李强 王一新王一新 李小丽李小丽 首席经济学家:首席经济学家: 任泽平任泽平 研究员研究员:白学松 研究员研究员:柴柯青 中南财经政法大学徐宇航对数据整理有贡献 导读导读:人口是一切经济社会活动的基础,人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑,指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、
2、人才价值日益凸显,我们已经连续三年与智联招聘合作,推出“中国城市人才吸引力排名”报告,以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。 摘要:摘要: 数据说明:数据说明:智联招聘拥有约 2.6 亿用户,月均活跃用户数约 4632 万;其中 8 成以上为专科及以上学历,远超全国就业人口总体的 22.1%。在求职者中,约四成为流动跨城求职者,2021 年跨城求职者比 2020 年增加7.4%。 2 2021021 年年流动人才特征逐渐恢复流动人才特征逐渐恢复至至 2 2019019 年年水平。水平。从性别看,从性别看,流动人才中男性占 58%,高于求职总体的 53%,男性更有可能跨城求职;从年龄看
3、,从年龄看,流动人才中 18-30 岁人才占比 64.4%,高于求职总体的 59.4%,30 岁以下人才更有可能跨城求职;从学历看,从学历看,流动人才中 56%为本科及以上学历,高于求职总体的 47%,高学历人才更有可能跨城求职;从工资水平从工资水平看,看,流动人才中 30%月收入为 8K 以上,高于求职总体的 26.7%,收入较高者更有可能跨城求职;从行业看,从行业看,流动人才中 52%分布在 IT 互联网、房地产、制造业,高于求职人才总体的 49.5%。 榜单概览:长三角珠三角人才集聚榜单概览:长三角珠三角人才集聚且流动性下降且流动性下降。1 1)中国最具人才吸引)中国最具人才吸引力城市力
4、城市 100100 强:京沪深居前三。强:京沪深居前三。从结果看,2021 年北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙位居前十。2021 年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为 20.7%、30.0%,均高于流动人才流向一线城市占比,应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚,尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。2 2)人才流动趋)人才流动趋势:长三角珠三角人才集聚,势:长三角珠三角人才集聚,且且高能级城市人才跨区流动性减弱。分地高能级城市人才跨区流动性减弱。分地区看,区看,得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位,东部人才持续集聚,中部、西部、东北持续净流出
5、。分线看,分线看,2021 年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为 5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%,受政策放宽影响一线人才持续流入,二线人才集聚放缓、三线较为平衡,四线持续流出。分城市群看,分城市群看,超 6 成人才流向五大城市群,2021 年长三角、珠三角人才持续集聚,京津冀人才净流出趋势放缓,成渝基本平衡,长江中游人才持续净流出。 重点城市: 北上苏汉人才净流入占比上升, 城市群内人才流动为主流。重点城市: 北上苏汉人才净流入占比上升, 城市群内人才流动为主流。 1 1)一线城市:北上人才净流入占比上升、深广上升趋势休止。北京一线城市:北上人才净流入占比上升、深广上升趋势
6、休止。北京因严控人口、 疏解产业, 人才净流入占比逐年下降, 直至 2020 年有所回升, 2021泽平宏观与智联招聘联合研究报告 2 年继续创新高,主因收入水平最高且 2021 年人才引进政策放宽;上海上海2021 年人才净流入占比重回榜首且创近五年新高,主因上海新经济促进政策初见成效且落户政策放宽;2021 年上海代替天津,成为北京人才流出第一目标城市,人才从北京净流向上海;深圳深圳近两年人才集聚明显,主因经济发展速度快、创新发展水平高,但是由于人口承载力有限,近年也开始控制人口有序增长;深圳和广州互为人才外流目标城市的第 1位,人才从广州净流向深圳;广州广州 2017-2021 年人才净
7、流入且持续稳定增长,主因广州经济发展速度快、生活成本在一线城市中最低。2 2)二线)二线城市: 苏汉人才净流入且占比呈上升趋势、城市: 苏汉人才净流入且占比呈上升趋势、 杭宁人才净流入且占比稳定。杭宁人才净流入且占比稳定。杭州杭州 2017-2021 年人才净流入占比始终为正且逐年攀升,人才吸引力排名稳居前列,主因杭州电商等产业发展迅速且平均薪酬超越广州在重点城市中位列第四;成都成都 2017-2021 年人才净流入呈现由负转正的趋势,主因成都经济发展活跃、创新产业发达,并且“筑巢引凤”吸引人才;苏州苏州 2017-2021 年人才净流入占比呈上升趋势,主要得益于苏州经济实力雄厚、2021 年
8、 GDP 增速位列重点城市之首,同时离上海最近、区位优势明显;南京南京 2017-2021 年人才净流入始终为正且较稳定,主因高技术产业发展迅速且南京“宁聚计划”实施、落户政策宽松;武汉武汉 2017-2021年人才净流入占比呈现上升趋势,主因“学子留汉”政策实施效果好,落户门槛宽松;长沙长沙 2017-2021 年人才净流入占比较稳定,人才流入主因长沙生活成本低、文娱产业繁荣。 风险提示风险提示:样本偏差;简历投递与实际人才流动存在一定出入 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 3 目录目录 1 数据说明:通过跨城求职数据解密流动人才特征 . 6 2 榜单概览:长三角珠三角人才集聚且跨区流动性减弱
9、 . 7 2.1 中国最具人才吸引力城市 TOP100:京沪深居前三,百强中东部城市占比超五成 . 7 2.2 人才流动趋势:长三角珠三角人才集聚,且高能级城市人才跨区流动性减弱 .11 3 重点城市:北上苏汉人才净流入占比上升,城市群内人才流动为主流 . 13 3.1 一线城市:北上人才净流入占比上升、深广平稳 . 13 3.2 二线城市:苏汉人才净流入且占比呈上升趋势、杭宁人才净流入且占比稳定 . 19 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 4 图表目录图表目录 图表:男性更有可能跨城求职 . 6 图表:30 岁以下人才更有可能跨城求职 . 6 图表:高学历人才更有可能跨城求职 . 6 图表:高
10、收入人才更有可能跨城求职 . 6 图表:房地产业人才更有可能跨城求职 . 7 图表:房地产行业人才异地求职比例明显增加. 7 图表:2021 年最具人才吸引力城市 100 强. 9 图表:2021 年人才吸引力 TOP20 城市细分指标数据 . 10 图表:应届生更加向一二线城市集聚 . 10 图表:硕士及以上人才更加向一二线城市集聚. 10 图表:2020、2021 年应届生、硕士及以上、流动人才中的人才流入占比 TOP20 .11 图表:东部人才净流入、中西东北人才净流出. 12 图表:东部人才跨区流动性减弱、中西部增强. 12 图表:一二线人才净流入、三四线人才净流出. 13 图表:一线
11、人才跨区流动性减弱、三四线增强. 13 图表:长三角、珠三角人才持续净流入 . 13 图表:超 6 成人才流向五大城市群 . 13 图表:北上人才净流入占比增加、深广维持平稳. 14 图表:一线城市人才流动性逐渐减弱 . 14 图表:一线城市各行业平均招聘薪酬 . 14 图表:北京人才由净流出变为净流入 . 15 图表:北京平均招聘薪酬 . 15 图表:流入北京的人才主要来自天津 . 15 图表:流出北京的人才主要去向天津上海. 15 图表:上海人才流出占比大幅下降 . 16 图表:2021 年上海居转户人数大幅增加 . 16 图表:流入上海的人才主要来自北京 . 17 图表:流出上海的人才主
12、要去向北京苏州. 17 图表:深圳人才净流入,且占比逐年上升. 18 图表:近两年深圳常住人口增加趋势放缓. 18 图表:流入深圳的人才主要来自广州、北京. 18 图表:流出深圳的人才主要去向广州、东莞. 18 图表:广州人才净流入占比逐年增加 . 19 图表:广州在校大学生数量全国第一 . 19 图表:流入广州的人才主要来自深圳、佛山. 19 图表:流出广州的人才主要去向深圳、佛山. 19 图表:杭苏汉人才净流入占比呈上升趋势. 20 图表:杭宁人才流动性下降 . 20 图表:重点二线城市各行业平均招聘薪酬. 20 图表:杭州人才净流入,占比呈上升趋势. 21 图表:杭州流入人才中互联网行业
13、占比高. 21 图表:流入杭州的人才主要来自上海北京. 21 图表:流出杭州的人才主要流向上海北京. 21 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 5 图表:成都人才净流入占比呈现由负转正的趋势. 22 图表:成都流出人才 33.7%来源于房地产|建筑业 . 22 图表:流入成都的人才主要来自重庆 . 22 图表:流出成都的人才主要流向北京 . 22 图表:苏州人才不断集聚 . 23 图表:苏州制造业的人才流动性较高 . 23 图表:流入苏州的人才主要来自南京、上海. 23 图表:流出苏州的人才主要去向上海 . 23 图表:南京人才净流入,且占比较稳定 . 24 图表:近年南京户籍人口增量维持在 10
14、 万以上. 24 图表:流入南京的人才主要来自北京、上海. 24 图表:流出南京的人才主要去向上海、苏州. 24 图表:近年武汉人才净流入占比增加 . 25 图表:武汉近年户籍人口增加明显 . 25 图表:流入武汉的人才主要来自北京 . 25 图表:流出武汉的人才主要去向北京、深圳. 25 图表:近年长沙人才净流入占比稳定 . 26 图表:长沙房价收入比较低 . 26 图表:流入长沙的人才主要来自一线及省内城市. 26 图表:流出长沙的人才主要去向一线城市. 26 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 6 1 1数据说明:通过跨城求职数据解密流动人才特征数据说明:通过跨城求职数据解密流动人才特征 数
15、据说明及特征数据说明及特征:智联招聘拥有约 2.6 亿个人注册用户,月均活跃用户数(含登录、有求职行为的用户)约 4632 万,其中,求职人才即当年有简历投递行为的用户中约 8 成以上为专科及以上学历,远超全国就业人口总体的 22.1%;在求职人才中,约四成为跨城求职者,即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才,2021 年跨城求职者比 2020 年增加7.4%。 1 1)从性别看,)从性别看,2 2021021 年流动人才中男性占年流动人才中男性占 5 58 8% %,高于求职总体的,高于求职总体的 5 53 3% %,男性更有可能跨城求职。男性更有可能跨城求职。2021 年求职人才中男女比
16、例为 53:47,其中流动人才男女比例为 58:42,男性更有可能跨城求职。2019、2020 年流动人才男女比例分别为 60:40、57:43,求职人才性别比逐渐恢复至 2019 年的水平。 2 2)从年龄)从年龄看,看,2 2021021 年流动人才中年流动人才中 1 18 8- -3 30 0 岁人才占比岁人才占比 6 64.44.4% %,高于求,高于求职总体的职总体的 5 59.49.4% %,3 30 0 岁以下人才更有可能跨城求职。岁以下人才更有可能跨城求职。2021 年流动人才中18-25 岁、26-30 岁、31-35 岁、36-40 岁、41-45 岁、46 岁及以上分别占
17、比 34.5%、29.9%、18.5%、9.2%、4.2%、3.7%,各年龄段分别较求职总体高 4.8、0.3、-2.8、-1.4、-0.6、-0.3 个百分点,说明 30 岁以下人才更有可能跨城求职。2019-2021 年流动人才中 30 岁以下占比分别为64.8%、68.6%、64.4%,各年龄段流动人才占比逐渐恢复至 2019 年水平。 图表:男性更有可能跨城求职 图表:30 岁以下人才更有可能跨城求职 0%10%20%30%40%50%60%70%男女2019年异地求职者占比年异地求职者占比20202021 0%5%10%15%20%25%30%35%40%18-25岁26-30岁31
18、-35岁36-40岁41-45岁46岁及以上2019年异地求职者占比年异地求职者占比20202021 资料来源:智联招聘, 泽平宏观 资料来源:智联招聘,泽平宏观 3 3)从学历看,)从学历看,2 2021021 年流动人才中年流动人才中 5 56 6% %为本科及以上学历,高于求职为本科及以上学历,高于求职总体的总体的 4 47 7% %,高学历人才更有可能跨城求职。,高学历人才更有可能跨城求职。2021 年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别 3.6%、7%、42.1%、41.8%、5.6%,其中流动人才各学历分别占比 2.3%、4.8%、37.2%、47.8%、7.
19、8%,流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平,2021 年流动人才中本科及以上学历占比 55.7%,较求职总体高 8.3 个百分点。2019-2021 年流动人才中本科及以上学历占比分别为 50.7%、56.7%、55.7%,流动人才学历占比逐渐恢复至 2019 年的水平。 4 4)从工资看,)从工资看,2 2021021 年流动人才中年流动人才中 3030% %月收入为月收入为 8 8K K 以上,高于求职以上,高于求职总体的总体的 2 26.76.7% %,收入较高者更有可能跨城求职。,收入较高者更有可能跨城求职。2021 年总体求职人才与流动人才中月收入在 8K 以下占比分别为 7
20、3.4%、70.4%,月收入在 8K 以上占比分别为 26.7%、29.6%。2019-2021 年流动人才中月收入在 8K 以上的占比分别为 26.4%、24.4%、29.6%,高收入者更有可能跨城求职。 图表:高学历人才更有可能跨城求职 图表:高收入人才更有可能跨城求职 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 7 0%10%20%30%40%50%60%初中高中专科本科研究生2019年异地求职者占比年异地求职者占比20202021 0%5%10%15%20%25%30%35%4K以下4k-6k6k-8k8k-10k10k-15k15k以上2019年异地求职者占比年异地求职者占比20202021 资
21、料来源:智联招聘, 泽平宏观 资料来源:智联招聘,泽平宏观 5 5)从行业看,)从行业看,2 2021021 年年流动人才中流动人才中 5252% %分布在分布在 I IT T 互联网互联网、房地产房地产、制造业制造业,房地产行业人才异地求职比例明显增高。房地产行业人才异地求职比例明显增高。2021 年求职人才最多的前三行业是 IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造,分别占比 19.5%、16.1%、13.9%,合计占比 49.5%;流动人才最多的前三行业也是上述三个行业,分别占比 18.7%、19.3%、14.1%,合计占比 52%,说明流动人才分布更加集中,且流动人才在
22、房地产|建筑业的分布远高于所有求职人才。 图表:房地产业人才更有可能跨城求职 图表:房地产行业人才异地求职比例明显增加 0%2%4%6%8%10%12%14%16%18%20%政府|非盈利机构农|林|牧|渔|其他文化|传媒|娱乐|体育交通|运输|物流|仓储能源|矿产|环保商业服务金融业文体教育|工艺美术服务业贸易|批发|零售|租赁业生产|加工|制造房地产|建筑业IT|通信|电子|互联网2021年异地求职者占比年异地求职者占比所有求职者所有求职者 0%2%4%6%8%10%12%14%16%18%20%政府|非盈利机构文化|传媒|娱乐|体育农|林|牧|渔|其他交通|运输|物流|仓储商业服务能源|
23、矿产|环保服务业金融业文体教育|工艺美术贸易|批发|零售|租赁业生产|加工|制造IT|通信|电子|互联网房地产|建筑业2019年异地求职者占比年异地求职者占比20202021 资料来源:智联招聘, 泽平宏观 资料来源:智联招聘,泽平宏观 2 2榜单概览:榜单概览:长三角珠三角人才集聚长三角珠三角人才集聚且跨区流动性且跨区流动性减弱减弱 2.12.1中国最具人才吸引力城市中国最具人才吸引力城市 TOP100TOP100:京沪深居前三京沪深居前三,百强中,百强中东部城市占比超五成东部城市占比超五成 从人才吸引力指数观察,从人才吸引力指数观察,2 2021021 年北京、上海、深圳年北京、上海、深圳
24、位居前三名,北位居前三名,北京连续两年占据榜首,广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙位京连续两年占据榜首,广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙位居前十。居前十。 为衡量城市的人才吸引力,定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、近十年常住人口年均增量的加权结果。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量,人才净流入占比=(流入某城市的人才-流出某城市的人才)/全国流动人才总量,分别反映该城市引得来和留得住的能力。其中,流入某城市的人才指现居住地不在该城市、但泽平宏观与智联招聘联合研究报告 8 简历投向了该城市的人
25、才;流出某城市的人才指现居住地为该城市、但简历投向了其他城市的人才;全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才。应届生人才流入占比=投向某城市的应届生人才/应届生求职人数总量,硕士及以上人才流入占比=投向某城市的硕士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量,分别反映城市对年轻大学生和高学历人才的吸引力。 从结果看,作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数连续两年第一;由于薪资优势明显,北京对求职者保持较高吸引力,随着人才引进政策放松,北京人才流入增加、外流趋势缓解,人才保持净流入,近两年排名占据榜首;上海市经济体量大且增长稳定,2017-2021 年分别名列第 1、1、1、3、2
26、位;深圳则位次顺次下移,2017-2021 年深圳排名第 2、2、3、4、3 位;广州 2017-2021 年排名第 4、4、4、5、4 位,较为稳定;杭州因以电商为代表的产业发展迅速,排名一直位列二线城市首位,2017-2021 年排名分别名列第 5、5、5、2、5 位;成都、苏州、南京较为稳定,成都为 7、6、7、8、6 名;苏州为 8、9、9、7、7 名;南京为第 6、7、6、6、8 名;武汉 2021 年跻身前十;长沙为第 10 名,近两年保持稳定。 20212021 年年 T TOP50OP50 城市中,东部、中部城市中,东部、中部、西部、东北地区分别有、西部、东北地区分别有 343
27、4、6 6、7 7、3 3 个,分别占各区域城市总数的个,分别占各区域城市总数的 3 39.19.1% %、7 7.5.5% %、7 7.4.4% %、8 8.8.8% %;一二三;一二三四线分别有四线分别有 4 4、 3030、 1 14 4、 2 2 个, 分别占一二三四线城市总数的个, 分别占一二三四线城市总数的 100100.0.0% %、 85.785.7% %、17.317.3% %、1.11.1% %;长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有;长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有1616、7 7、3 3、3 3、2 2 个,分别占各区域城市总数的个,分别占
28、各区域城市总数的 6 61.51.5% %、7 77.87.8% %、2 23.13.1% %、1 11.11.1% %、1 12.52.5% %。 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 9 图表:2021 年最具人才吸引力城市 100 强 排排序序 城市城市 人才吸人才吸引力指引力指数数 排排序序 城市城市 人才吸人才吸引力指引力指数数 排排序序 城市城市 人才吸人才吸引力指引力指数数 排排序序 城市城市 人才吸人才吸引力指引力指数数 1 1 北京 100.0 2626 珠海 37.1 5151 石家庄 26.8 7676 兰州 22.4 2 2 上海 90.4 2727 绍兴 36.3 5252
29、 乌鲁木齐 26.4 7777 攀枝花 22.3 3 3 深圳 87.7 2828 温州 35.2 5353 泉州 26.4 7878 莆田 22.3 4 4 广州 81.5 2929 昆明 35.2 5454 扬州 26.0 7979 绵阳 21.6 5 5 杭州 73.1 3030 中山 34.7 5555 丽水 25.9 8080 盘锦 21.6 6 6 成都 70.5 3131 台州 34.6 5656 鄂尔多斯 25.9 8181 宜宾 21.5 7 7 苏州 64.2 3232 湖州 33.9 5757 海口 25.8 8282 金昌 21.3 8 8 南京 61.1 3333 福
30、州 32.3 5858 衢州 25.8 8383 新余 21.3 9 9 武汉 51.0 3434 南通 31.9 5959 潍坊 25.5 8484 大庆 21.3 1010 长沙 49.1 3535 惠州 31.9 6060 泰州 25.3 8585 眉山 21.1 1111 西安 47.0 3636 舟山 31.7 6161 马鞍山 25.3 8686 德阳 21.0 1212 无锡 46.8 3737 南昌 30.8 6262 淄博 25.0 8787 景德镇 21.0 1313 青岛 45.7 3838 沈阳 30.7 6363 包头 25.0 8888 秦皇岛 20.9 1414
31、佛山 45.6 3939 大连 29.3 6464 株洲 24.8 8989 宁德 20.9 1515 济南 45.6 4040 烟台 28.7 6565 克拉玛依 23.7 9090 那曲 20.7 1616 东莞 45.4 4141 贵阳 28.6 6666 临沂 23.7 9191 玉溪 20.7 1717 宁波 44.9 4242 廊坊 28.5 6767 芜湖 23.6 9292 龙岩 20.6 1818 郑州 44.1 4343 镇江 28.5 6868 拉萨 23.4 9393 宣城 20.5 1919 厦门 42.7 4444 南宁 28.4 6969 徐州 23.2 9494
32、 湘潭 20.5 2020 重庆 40.6 4545 长春 27.8 7070 江门 23.0 9595 连云港 20.5 2121 合肥 39.6 4646 太原 27.7 7171 洛阳 22.8 9696 柳州 20.5 2222 金华 39.3 4747 呼和浩特 27.6 7272 银川 22.8 9797 遵义 20.5 2323 天津 38.4 4848 三亚 27.6 7373 嘉峪关 22.8 9898 济宁 20.4 2424 嘉兴 38.4 4949 东营 27.1 7474 乌海 22.7 9999 滨州 20.2 2525 常州 37.9 5050 威海 27.1 7
33、575 唐山 22.7 100100 新乡 20.1 资料来源:智联招聘,泽平宏观 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 10 图表:2021 年人才吸引力 TOP20 城市细分指标数据 排序排序 人才吸引力指人才吸引力指数数 人才净流入人才净流入占比占比( (权重权重15%)15%) 人才流人才流入占比入占比( (权重权重15%)15%) 硕士及以上硕士及以上流入占比流入占比( (权权重重 15%)15%) 应届生应届生人人才流才流入占比入占比( (权重权重15%)15%) 人均可支人均可支配收入配收入(元、 权重(元、 权重20%)20%) 人口净流人口净流入 (万人、入 (万人、权重权重20%
34、20%) 1 北京 100.0 1.0% 6.4% 13.4% 7.0% 75602 -6.0 2 上海 90.4 2.1% 4.6% 8.3% 4.6% 76437 11.8 3 深圳 87.7 1.4% 4.3% 4.7% 4.4% 64878 18.4 4 广州 81.5 1.0% 3.7% 3.6% 4.6% 68304 19.9 5 杭州 73.1 1.6% 3.0% 3.7% 3.4% 68666 29.3 6 成都 70.5 0.0% 3.3% 4.2% 4.7% 48593 49.4 7 苏州 64.2 0.9% 2.3% 2.5% 2.0% 70966 2.0 8 南京 61
35、.1 0.9% 2.5% 3.7% 2.6% 67553 0.1 9 武汉 51.0 0.5% 2.4% 3.1% 2.7% 50362 25.4 10 长沙 49.1 0.0% 1.8% 1.7% 2.2% 57971 39.8 11 西安 47.0 -0.6% 2.1% 2.9% 2.6% 43713 51.7 12 无锡 46.8 0.5% 1.2% 1.5% 0.9% 64714 1.0 13 青岛 45.7 0.4% 1.7% 2.3% 1.8% 55905 18.3 14 佛山 45.6 0.6% 1.4% 0.9% 1.2% 57445 -1.3 15 济南 45.6 0.6%
36、2.0% 2.2% 2.1% 53329 26.6 16 东莞 45.4 0.3% 1.2% 0.6% 0.9% 58052 -6.7 17 宁波 44.9 0.4% 0.8% 0.7% 0.8% 68008 10.3 18 郑州 44.1 -1.0% 2.5% 2.4% 3.2% 42887 18.2 19 厦门 42.7 0.4% 0.9% 0.9% 1.0% 61331 -1.0 20 重庆 40.6 -0.4% 1.4% 1.7% 2.2% 40006 21.9 资料来源:智联招聘,泽平宏观 注:1、为保证数据反映最近趋势,人口净流入使用近一年的人口机械增长数据;2、武汉统计年鉴未修正
37、 2019年常住人口数据,其人口净流入使用近十年常住人口年均增量代替 2 2021021 年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为2 20.70.7% %、3 30.00.0% %,分别高于流动人才流向一线城市,分别高于流动人才流向一线城市 1 1.6.6、1 11 1 个百分点,投个百分点,投向向 T TOP10OP10 的二线城市合计占比分别为的二线城市合计占比分别为 1 19.39.3% %、2 20.70.7% %,分别高于流动人才,分别高于流动人才整体的整体的 3 3.5.5、5 5.4.4 个百分点,应届生和硕士及以上人才
38、更倾向往一二线城个百分点,应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚,尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。从应届生看,市集聚,尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。从应届生看,应届生人才流入前十城市合计占比 39.9%,高于人才流入占比的 34.9%,和整体流动人才相比,应届生人才更加向一二线城市。与 2020 年相比,2021 年流入北京、成都的应届生人才占比均增加 0.3 个百分点。从硕士从硕士及以上人才看,及以上人才看,硕士及以上人才流入前十城市合计占比 50.7%,高于人才流入占比的 34.9%,其中一线、二线城市硕士及以上人才流入占比分别比人才流入占比高 11、5.4 个
39、百分点,和流动人才相比,硕士及以上人才也更倾向流入一二线城市集聚, 尤其是向一线城市集聚。 与 2020 年相比,2021 年流入北京、成都的硕士及以上人才占比分别增加 0.05、0.1 个百分点。 图表:应届生更加向一二线城市集聚 图表:硕士及以上人才更加向一二线城市集聚 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 11 0%1%2%3%4%5%6%7%8%北京 成都 上海 广州 深圳 杭州 郑州 武汉 西安 南京 天津 重庆 长沙 济南 苏州 青岛2020年应届生人才流入占比年应届生人才流入占比2021年应届生人才流入占比年应届生人才流入占比2021年人才流入占比年人才流入占比 0%2%4%6%8%1
40、0%12%14%16%北京 上海 深圳 成都 南京 杭州 广州 天津 武汉 西安 苏州 郑州 青岛 济南 长沙 重庆2020年硕士及以上人才流入占比年硕士及以上人才流入占比2021年硕士及以上人才流入占比年硕士及以上人才流入占比2021年人才流入占比年人才流入占比 资料来源:智联招聘, 泽平宏观 资料来源:智联招聘,泽平宏观 图表:2020、2021 年应届生、硕士及以上、流动人才中的人才流入占比 TOP20 20212021 年年 20202020 年年 排名排名 应届生应届生 硕士及以上硕士及以上 流动人才流动人才 排名排名 应届生应届生 硕士及以上硕士及以上 流动人才流动人才 1 1 北
41、京 北京 北京 1 1 北京 北京 北京 2 2 成都 上海 上海 2 2 上海 上海 上海 3 3 上海 深圳 深圳 3 3 深圳 深圳 深圳 4 4 广州 成都 广州 4 4 广州 成都 广州 5 5 深圳 南京 成都 5 5 成都 杭州 杭州 6 6 杭州 杭州 杭州 6 6 杭州 南京 成都 7 7 郑州 广州 郑州 7 7 南京 广州 南京 8 8 武汉 天津 南京 8 8 郑州 天津 郑州 9 9 西安 武汉 武汉 9 9 西安 西安 西安 1010 南京 西安 苏州 1010 武汉 武汉 苏州 1111 天津 苏州 西安 1111 天津 苏州 武汉 1212 重庆 郑州 济南 1
42、212 重庆 青岛 天津 1313 长沙 青岛 天津 1313 苏州 郑州 济南 1414 济南 济南 长沙 1414 济南 济南 青岛 1515 苏州 长沙 青岛 1515 长沙 长沙 长沙 1616 青岛 重庆 重庆 1616 青岛 重庆 无锡 1717 合肥 合肥 佛山 1717 合肥 合肥 佛山 1818 沈阳 沈阳 合肥 1818 石家庄 沈阳 东莞 1919 石家庄 无锡 东莞 1919 贵阳 石家庄 重庆 2020 贵阳 石家庄 无锡 2020 沈阳 无锡 合肥 TOP10TOP10 合计合计 39.9%39.9% 50.7%50.7% 34.9%34.9% TOP10TOP10
43、 合计合计 40.040.0% % 5 51 1. .4 4% % 35.7%35.7% 资料来源:智联招聘,泽平宏观 2.22.2人才流动趋势:长三角珠三角人才集聚,人才流动趋势:长三角珠三角人才集聚,且且高能级城市人高能级城市人才跨区流动性减弱才跨区流动性减弱 人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标,等于(流入某城市人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标,等于(流入某城市的人才的人才- -流出某城市的人才)流出某城市的人才)/ /全国流动人才总量。全国流动人才总量。 1 1)分地区看,)分地区看,2 2021021 年东部人才跨区流动性继续下降,中西部地区人年东部人才跨区流动性继续下降
44、,中西部地区人才流动性增强,人才加速洗牌;才流动性增强,人才加速洗牌;东部东部、中部中部、西部西部、东北人才净流入占东北人才净流入占泽平宏观与智联招聘联合研究报告 12 比分别为比分别为 1 12.92.9% %、- -4.74.7% %、- -3.83.8% %、- -4.44.4% %,东部人才持续集聚,东部人才持续集聚,中部、中部、西西部部、东北持续净流出、东北持续净流出。从人才流入流出占比看,。从人才流入流出占比看,2017-2021 年东部地区人才流入占比从 63.2%降至 58.5%,人才流出占比从 57%降至 45.6%,东部地区人才流动性下降,但全国仍有近 6 成人才向东部流入
45、;中部和西部地区人才流入占比和流出占比均呈上升趋势,人才流动性提升;2017-2021 年东北地区人才流入占比从 5.9%降至 5%,人才流出占比从8.2%增至 9.3%,人才流动性保持稳定。从人才净流入占比看,从人才净流入占比看,2017-2021年东部地区人才净流入占比从 6.2%增至 12.9%,人才持续向东部集聚,得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位;中部地区人才持续净流出,且2021年净流出占比略有下降; 西部和东北地区人才持续净流出, 且2021年净流出占比加大,经济衰落使其人才持续流出。 图表:东部人才净流入、中西东北人才净流出 图表:东部人才跨区流动性减弱、中西部增强 -8%-
46、6%-4%-2%0%2%4%6%8%10%12%14%东部中部西部东北2017年人才净流入占比年人才净流入占比2018年年2019年年2020年年2021年年 0%10%20%30%40%50%60%70%2002020200202021920202021人才流入占比人才流入占比人才流出占比人才流出占比东部中部西部东北 资料来源:智联招聘, 泽平宏观 资料来源:智联招聘,泽平宏观 2 2)分线看,)分线看,20212021 年一线城市人才跨区流动性下降,三四线城市人才年一线城市人才跨区
47、流动性下降,三四线城市人才流动性增强, 一线、 二线、 三线、 四线人才净流入占比分别为流动性增强, 一线、 二线、 三线、 四线人才净流入占比分别为 5.45.4% %、 0.40.4% %、- -1.01.0% %、- -4.84.8% %,受政策放宽影响一线人才持续流入,二线人才集聚放缓、,受政策放宽影响一线人才持续流入,二线人才集聚放缓、三线较为平衡,四线持续流出。三线较为平衡,四线持续流出。从人才流入流出看,从人才流入流出看,2017-2021 年一线人才流入从 22.8%降至 19%、流出占比从 23.3%降至 13.6%,流出占比降幅远大于流入占比;二线人才流入占比下降、流出占比
48、增加;三四线城市流入流出占比均有所增加,且流出占比增幅大于 流入占比。从人才净流从人才净流入占比看,入占比看,2017-2021 年一线城市人才净流入占比分别为-0.5%、-0.9%、-2.7%、3.5%、5.4%,受政策放宽影响 2020 年开始人才净流入占比由负转正,且 2021 年继续增加;二线城市分别为 3.2%、3.6%、1.1%、3.4%、0.4%,主要受人才流出占比增加影响;三线城市分别为-0.3%、-0.3%、1.8%、-1.0%、-1.0%,人才持续净流出;四线城市分别为-2.5%、-2.3%、-0.3%、-5.8%、-4.8%,人才持续流出,2021 年净流出占比略有下降。
49、 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 13 图表:一二线人才净流入、三四线人才净流出 图表:一线人才跨区流动性减弱、三四线增强 -6%-4%-2%0%2%4%6%一线二线三线四线2017年人才净流入占比年人才净流入占比2018年年2019年年2020年年2021年年 0%10%20%30%40%50%60%一线人才流入占比二线三线四线一线人才流出占比二线三线四线2017年人才流入占比年人才流入占比2018年年2019年年2020年年2021年年 资料来源:智联招聘, 泽平宏观 资料来源:智联招聘,泽平宏观 3 3)分城市群看,超)分城市群看,超 6 6 成人才流向五大城市群,长三角、珠三角、京成人
50、才流向五大城市群,长三角、珠三角、京津冀城市群人才流动性下降,成渝、长江中游城市群人才流动性小幅增津冀城市群人才流动性下降,成渝、长江中游城市群人才流动性小幅增加;加;2 2021021 年长三角、珠三角人才持续集聚,京津冀人才净流出趋势继续年长三角、珠三角人才持续集聚,京津冀人才净流出趋势继续放缓,成渝基本平衡,长江中游人才持续净流出。从人才流入流出看,放缓,成渝基本平衡,长江中游人才持续净流出。从人才流入流出看,长三角人才流入占比从 23.7%降至 20.9%,人才流出占比从 19%降至13.4%;珠三角人才流入占比小幅下降,流出占比从 12.2%降至 8.9%;京津冀人才流入流出占比均呈