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1、2015年度校园招聘数据报告 SaaS Cloud 校招时间规划 A 校招时间规划发布广告 校招期间，50.1%的广告会集中在9月份发布 2014年8月 2014年9月 2014年10月 2014年11月 2014年12月 2015年1月 2015年2月 2015年3月 2015年4月 2015年5月 2015年6月 新发布职位数量 2014年8月 2014年9月 2014年10月 2014年11月 2014年12月 2015年1月 2015年2月 2015年3月 2015年4月 2015年5月 2015年6月 简历投递时间 校招时间规划接收简历 广告对外发布到收到简历，平均宣传期是16天 十

2、一国庆期，是简历投递的低谷期 校招时间规划安排面试 2014.10.10-2014.11.19，校招面试集中爆发，人才抢夺激烈，面试时间“撞车”的情况，容易造成错失优秀人才 特别是10月的后三周，面试安排量占到整个校招面试量的42% 2014年8月 2014年9月 2014年10月 2014年11月 2014年12月 2015年1月 2015年2月 2015年3月 2015年4月 2015年5月 2015年6月 安排面试时间 目标院校规划 B 目标院校规划 企业在哪些院校可以收到充足的简历 ? 企业在哪些院校可以招到更匹配的候选人？ 当工作地点在不同，企业收到的简历会有哪些变化？ 招聘流程 房

3、地产行业 金融行业行业 计算机互联网行业 机械制造行业 简历量和简历质量房地产行业 0% 65% 0% 100% 简历接收量和简历筛选通过率象限分布 投递量（低） 投递量（高） 通过率（高） 通过率（低） 浙江大学 重庆大学 中山大学 哈尔滨工业大学 中南大学 南开大学 华南理工大学 东北财经大学 西南财经大学 中南财经大学 武汉大学 华中科技大学 东南大学 暨南大学 南京大学 武汉理工大学 中央财经大学 广东外语外贸大学 广东工业大学 四川大学 天津大学 湖南大学 大连理工大学 安徽大学 西安建筑科技大学 中国人民大学 北京大学 山东大学 厦门大学 复旦大学 沈阳建筑大学 同济大学 河南财经

4、政法大学 辽宁大学 郑州大学 郑州轻工业大学 郑州航空工业大学 长沙理工大学 河南工业大学 四川农业大学 西华大学 西南交通大学 西南科技大学 西安交通大学 上海交通大学 上海财经大学 211,985类院校 非211,985类院校 备注：院校是根据简历通过量的绝对值从大到小进行排序选取 房地产行业工作城市北京市 55 46 43 35 33 33 32 29 28 27 0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 TOP10院校（单职位投递量） 0.6% 45.9% 53.0% 0.4% 0.6% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 6

5、0.0% 大专 本科 硕士研究生 MBA 博士 学历分布 房地产行业工作城市广州市 88 58 49 41 40 38 24 17 16 15 0 20 40 60 80 100 TOP10院校（单职位投递量） 0.7% 64.5% 34.5% 0.2% 0.1% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 大专 本科 硕士研究生 MBA 博士 学历分布 房地产行业工作城市深圳市 14 11 9 9 9 8 8 7 6 6 0 5 10 15 TOP10院校（单职位投递量） 0.1% 51.3% 48.0% 0.3% 0.3% 0.0% 10.

6、0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 大专 本科 硕士研究生 MBA 博士 学历分布 招聘流程 房地产行业 金融行业行业 计算机互联网行业 机械制造行业 简历量和简历质量机械制造行业 0% 80% 0% 100% 简历投递量和简历通过率象限分布 投递量（低） 投递量（高） 通过率（高） 通过率（低） 上海大学 东北大学 武汉理工大学 合肥工业大学 中南大学 湖南大学 华南理工大学 同济大学 华中科技大学 长安大学 哈尔滨工业大学 重庆大学 华东理工大学 武汉大学 上海理工大学 吉林大学 华南农业大学 武汉科技大学 南昌大学 安徽大学 东华大学 中南林业科技大学 北京

7、理工大学 华中农业大学 北京科技大学 南京理工大学 中国地质大学 山东大学 西南交通大学 211,985类院校 非211,985类院校 备注：院校是根据简历通过量的绝对值从大到小进行排序后选取 机械制造行业工作城市北京市 13 12 9 8 8 6 6 6 5 4 0 5 10 15 20 TOP10院校（单职位投递量） 0.2% 49.5% 49.5% 0.1% 0.6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 大专 本科 硕士研究生 MBA 博士 学历分布 机械制造行业工作城市上海市 49 36 35 31 24 22 20 19 14 13 0 10 20 30 40 50

8、 TOP10院校（单职位投递量） 0.7% 33.0% 65.8% 0.1% 0.4% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 大专 本科 硕士研究生 MBA 博士 学历分布 机械制造行业工作城市广州市 37 33 24 19 14 14 12 11 8 8 0 10 20 30 40 50 TOP10院校（单职位投递量） 0.0% 51.7% 47.9% 0.0% 0.4% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 大专 本科 硕士研究生 MBA 博士 学历分布 招聘流程 房地产行业 金融行业行业

9、计算机互联网行业 机械制造行业 简历量和简历质量金融行业 0% 100% 0% 100% 简历投递量和简历筛选通过率象限分布 投递量（低） 投递量（高） 通过率（高） 通过率（低） 上海海事大学 中央财经大学 西南财经大学 中国人民大学 上海财经大学 对外经贸大学 北京大学 复旦大学 南开大学 南京大学 上海交通大学 中南财经政法大学 武汉大学 上海大学 清华大学 山东大学 四川大学 同济大学 广东金融学院 中山大学 暨南大学 浙江大学 厦门大学 华东师范大学 东北财经大学 广东商学院 华南师范大学 广东外语外贸大学 华南理工大学 吉林大学 西安交通大学 东南大学大学 华中科技大学 四川农业大

10、学 北京外国语大学 北京邮电大学 东华大学 中国海洋大学 香港中文大学 华东理工大学 北京理工大学 南京财经大学 首都经济贸易大学 山东财经大学 中国政法大学 211,985类院校 非211,985类院校 备注：院校是根据简历通过量的绝对值从大到小进行排序后选取 金融行业工作城市上海市 25 29 20 16 16 17 12 12 12 10 0 10 20 30 40 50 TOP10院校（单职位投递量） 0.3% 25.5% 72.2% 0.5% 1.3% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 大专 本科 硕士研究生 M

11、BA 博士 学历分布 金融行业工作城市北京市 50 42 36 35 21 19 9 9 9 8 0 10 20 30 40 50 60 TOP10院校（单职位投递量） 0.2% 10.7% 84.9% 1.0% 3.2% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 大专 本科 硕士研究生 MBA 博士 学历分布 金融行业工作城市成都市 51 23 10 9 7 6 6 5 4 4 0 10 20 30 40 50 60 TOP10院校（单职位投递量） 2.0% 48.8% 48.4% 0.2% 0.6% 0.0% 10

12、.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 大专 本科 硕士研究生 MBA 博士 学历分布 招聘流程 房地产行业 金融行业行业 计算机互联网行业 机械制造行业 投递量和投递质量计算机互联网行业 40% 0% 100% 简历投递量和简历筛选通过率象限分布 投递量（低） 投递量（高） 通过率（高） 通过率（低） 北京邮电大学 东南大学 中国矿业大学 北京信息科技大学 南京理工大学 合肥工业大学 北京理工大学 华北电力大学 武汉大学大学 哈尔滨工业大学 山东大学 重庆大学 南京师范大学 西安理工大学 南京邮电大学 中南大学 河海大学 北京工业大学 北京化工大学 北京科技大学

13、北京交通大学 江苏大学 南京工程学院 211,985类院校 非211,985类院校 备注：院校是根据简历通过量的绝对值从大到小进行排序后选取 计算机互联网工作城市上海市 8 7 7 5 5 5 5 4 4 4 0 2 4 6 8 10 TOP10院校（单职位投递量） 4.0% 50.3% 45.3% 0.1% 0.4% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 大专 本科 硕士研究生 MBA 博士 学历分布 计算机互联网工作城市北京市 15 8 6 6 5 5 4 4 4 3 0 5 10 15 20 TOP10院校（单职位投递量） 5.0% 47.6%

14、 46.2% 0.6% 0.6% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 大专 本科 硕士研究生 MBA 博士 学历分布 计算机互联网工作城市杭州市 111 80 68 57 48 45 40 39 27 26 0 20 40 60 80 100 120 TOP10院校（单职位投递量） 0.1% 54.9% 44.8% 0.0% 0.1% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 大专 本科 硕士研究生 MBA 博士 学历分布 招聘信息传播 C 招聘渠道效果 前十大渠道吸引的有效求职者的比例达到50.3%，传统招

15、聘网站不再是应聘者的最佳渠道 应届生求职网是除企业门户外，吸引有效求职者的效果最好的网站 门户和微信端作为企业自建的渠道，越来越多地企业重视，发挥更大的效果 直接访问门户的求职者数量最多，微信也成为吸引访客的有效渠道 0 500,000 1,000,000 1,500,000 2,000,000 2,500,000 3,000,000 3,500,000 4,000,000 TOP 10 渠道吸引访客量(UV) 自建渠道 69.3% 65.8% 29.1% 32.1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 2014年校招 2015年校招 访客数（UV） 外部链接 直接访问 搜索引擎

16、招聘门户起到越来越重要的作用 直接访问企业门户的用户数占比在不断增长，企业应该不断加强雇主品牌在校园端的影响力 2015年校招： 2014.08-2015.06 2014年校招： 2013.08-2014.06 招聘门户优化实例 23.5% 17.7% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 2013.08-2014.06 2014.08-2015.06 招聘门户优化前后对比 单日浏览量 单日访客量 退出率 优化后的企业门户： 单日浏览量增长91.7%，单日访客量增长84.2

17、% 访客转化率由2.9%提升到3.1% 广告有效投放，吸引用户流量 优化广告投放 门户UI设计与企业风格保持一致性 打造品牌视觉 降低退出率, 提高转化率 合理布局 优化网申路径 备注： 1.转化率=填写完整简历人数/所有的访客数 2.退出率=页面的退出次数/页面的浏览量 微信招聘快速兴起 企业微信是企业门户直接访问量的25.1%，微信已然成为校招的另一个主战场 企业门户 企业微信 访客量（UV） 越来越多的客户在校招中使用微信招聘。 95% 5% 校招客户使用微信的比例 开通微信 未开通微信 微信招聘特点和应用情景 80.0% 80.0% 100.0% 0.0% 20.0% 40.0% 60

18、.0% 80.0% 100.0% 求职者状态查询 宣讲会（报名、签到） 职位申请 微信应用情景 微信端在功能配置上，应注重操作便捷，填写内容简单 微信端访问时长低于企业门户，并且跳出率高 职位申请功能在微信端配置时，一般设置10-15个字段，求职者可快速完成，并提交申请 41% 31% 0 1 2 3 4 5 6 7 访问时长（m） 访问页数 跳出率 浏览行为指标分析 微信端 PC端 校招人才选拔 D 校园招聘流程 简历初筛 笔试 测评 初试 复试 终试 offer 100% 31.3% 74.5% 100% 96.1% 28.0% 100% 设置该环节职位比例 简历筛选 22.9% 19.2

19、% 23.2% 22.8% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 本科 研究生 MBA 博士 各学历初筛通过率 投递量 初筛通过率 211，985类院校整体的通过率更高，学历在一定程度上会有影响 简历筛选时性别的影响很小 简历初筛 0.0% 3.0% 6.0% 9.0% 12.0% 15.0% 18.0% 21.0% 24.0% 27.0% 985工程 211工程 其他 不同等级院校简历筛选通过率 简历筛选通过率 房地产行业简历筛选 12.2% 11.4% 20.1% 1

20、7.7% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 本科 研究生 MBA 博士 各学历初筛通过率 投递量 初筛通过率 211，985类院校整体的通过率更高，学历在一定程度上会有影响 简历筛选时性别的影响很小 简历初筛 0.0% 3.0% 6.0% 9.0% 12.0% 15.0% 18.0% 985工程 211工程 其他 不同等级院校简历筛选通过率 简历筛选通过率 机械制造行业简历筛选 38.0% 29.0% 36.4% 40.9% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0%

21、 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 本科 研究生 MBA 博士 各学历初筛通过率 投递量 初筛通过率 简历初筛 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 985工程 211工程 其他 不同等级院校简历筛选通过率 简历筛选通过率 211，985类院校整体的通过率更高，学历在一定程度上会有影响 简历筛选时性别的影响很小 金融行业简历筛选 36.0% 23.9% 21.9% 20.6% 0.0% 5.0% 10.0% 1

22、5.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 本科 研究生 MBA 博士 各学历初筛通过率 投递量 初筛通过率 简历初筛 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 985工程 211工程 其他 不同等级院校简历筛选通过率 简历筛选通过率 211，985类院校整体的通过率更高，学历在一定程度上会有影响 简历筛选时性别的影响很小 计算机行业简历筛选 87.4% 78.1% 75.0% 100.0% 0.0% 20.0% 40.0%

23、60.0% 80.0% 100.0% 120.0% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 本科 研究生 MBA 博士 各学历初筛通过率 投递量 初筛通过率 简历初筛 75.0% 80.0% 85.0% 90.0% 985工程 211工程 其他 不同等级院校简历筛选通过率 简历筛选通过率 211，985类院校整体的通过率更高，学历在一定程度上会有影响 简历筛选时性别的影响很小 个性化筛选笔试（专业技能） 14.3% 20.0% 50.0% 50.0% 25.0% 0.0% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%

24、 使用考试职位占比 3.3% 17.3% 62.8% 51.1% 17.2% 0.0% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 使用考试企业占比 总体上，25.4%的企业会在招聘环节中使用考试 总体上，31.3%的职位会在招聘环节中使用考试 笔试 测评筛选 94.8% 64.0% 46.7% 67.0% 61.7% 96.6% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 120.0% 使用测评职位占比 100.0% 85.0% 43.8% 95.0% 87.5% 77.8% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 1

25、00.0% 使用测评企业占比 总体上，80.0%的企业会在招聘环节中使用测评 总体上，74.5%的职位会在招聘环节中使用测评 测评 测评工具选择 81.6% 16.4% 2.1% 职位测评环节包含测验数量 1个测验 2个测验 3个测验 企业会组合使用测评工具，多方向综合考核求职者 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 能力题库测评 心理健康测评 移动考试 胜任力测评 不同测验职位使用比例 企业会根据岗位特征选择适宜的测评工具 测评 测评工具选择房地产 94.8% 5.2% 0.0% 职位测评环节包含测验数量 1个测验 2个测验 3个测验 在招聘中，主要使用的测评工具是胜任力测评 0.0

26、% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 能力题库测评 移动考试 胜任力测评 不同测验职位使用比例 测评 测评维度房地产 房地产多数岗位主要使用能力测评，着重考察四个维度（有时会增加抽象推理） 房地产行业少数岗位会使岗位的胜任力测评，考察员工和岗位的匹配程度 多数岗位 数字推理 图形推理 抽象推理 语言理解 资料分析 少数岗位 团队合作 自我激励 诚信正直 抗压能力 责任心 严谨细致 社会适应 数字推理 资料分析 创新能力 学习能力 测评 测评工具选择机械制造 72.8% 13.0% 14.2% 职位测评环节包含测验数量 1个测验 2个测验 3个测验 机械制造行业比较重

27、视员工心理健康 0% 20% 40% 60% 80% 100% 能力题库测评 心理健康测评 胜任力测评 不同测验职位使用比例 测评 测评维度机械制造 机械制造行业测验使用不区分岗位，重点关注以下维度 自我激励、责任心是是机械制造行业特有的两个维度 考核维度 团队合作 自我激励 诚信正直 抗压能力 责任心 严谨细致 社会适应 创新能力 学习能力 数字推理 图形推理 抽象推理 资料分析 语言理解 测评 测评工具选择金融 43.8% 56.2% 0.0% 职位测评环节包含测验数量 1个测验 2个测验 3个测验 金融行业注重多维度考核求职者，主要从员工的基本素质和岗位胜任力进行考察 0% 50% 10

28、0% 150% 200% 能力题库测评 心理健康测评 移动考试 胜任力测评 不同测验职位使用比例 测评 测评维度金融 金融行业使用测验不区分岗位，侧重以下维度 遵守规范，客观理智，风险防范是金融行业特有的三个维度 考核维度 诚实守信 抗压能力 遵从规范 客观理智 认真负责 协调能力 严谨细致 风险防范 分析能力 数字推理 图形推理 抽象推理 语言理解 资料分析 测评 测评工具选择计算机互联网 92.2% 7.8% 0.0% 职位测评环节包含测验数量 1个测验 2个测验 3个测验 计算机企业使用移动考试主要是用来考察员工的专业技能 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 心理健

29、康测评 移动考试 胜任力测评 不同测验职位使用比例 测评 测评维度计算机互联网 计算机互联网行业，如果是研发类工程师，会在原有测评维度上增加”创新能力”的维度 开发工程师 学习能力 抗压能力 积极主动 高效执行 团队合作 坚韧性 创新能力 技术支持工程师 团队合作 高效执行 积极主动 情绪控制 亲和力 认真负责 沟通能力 遵从规范 严谨细致 测评 测评工具选择消费品 100.0% 0.0% 职位测评环节包含测验数量 1个测验 2个测验 3个测验 消费品行业测评比较简洁，主要胜任力和能力题库 0.0% 50.0% 100.0% 150.0% 胜任力测评 能力题库测评 不同测验职位使用比例 测评

30、测评维度消费品 管培生 抗压能力 目标意识 自我提升 规划安排 创新能力 影响说服 学习能力 灵活应变 团队合作 责任心 常规岗位 数字推理 图形推理 语言理解 资料分析 常规岗位会选择能力测验，考核四个岗位，管培生使用胜任力测验 规划安排，自我提升，灵活应变是消费品特有的三个维度 测评 测评工具选择生物制药 100.0% 0.0% 职位测评环节包含测验数量 1个测验 2个测验 3个测验 生物制药在测评的应用上员工的胜任力考核为主 0.0% 50.0% 100.0% 胜任力测评 不同测验职位使用比例 测评 测评维度生物制药 生物制药不区分岗位，主要考察人员以下素质 考核维度 团队合作 高效执行

31、 认真负责 沟通能力 积极主动 学习能力 适应转变 抗压能力 测评 面试评价 2.1 2.2 1.9 2.2 2.6 2.6 房地产 机械制造 计算机互联网 金融 生物制药 消费品 重点行业面试轮次 总体上，平均面试轮次是2.2次 面试 面试评价维度重点行业 面试 基于“冰山”模型的选拔建议 面试 1 学校 专业 学历 仪表 谈吐 年龄 性别 工作经验 过往业绩 知识 3 能力 4 兴趣 个性 5 价值观 动机 简历 , 应用比例100.0% 笔试（包含移动考试） , 应用比例48.8% 能力测评 , 应用比例 50.9% 胜任力测评, 应用比例51.2% 面试 , 应用比例12.0% 面试 , 应用比例100.0% 2 知识 技能 面试, 应用比例 60.0% 面试 , 应用比例67.0% 面试 , 应用比例36.0% 网申附加问题 , 应用比例 50.0% 目前，企业更关注1-3这三部分的素质考察，投入较大； 而对于4、5的投入较少，但这两部分会影响候选人在企业的长期发展，尤其是对团队合作、绩效卓越等方面的影响。 因此在人才选拔中，企业应结合多种手段综合考察应聘者的素质。 建议： 可见的 不可见的 THANK YOU FOR WATCHING