1、中智咨询 政府事业部2022年9月2022年城市人才、产业人才流动新风向分享中智地方人才发展系列CONTENTS 中智管理咨询有限公司保留所有权利中智咨询政府事业部简介重点领域人才流动与集聚人才流动新风向与职业观念新变化一三四城际人才流动与迁移二一、中智咨询政府事业部简介 中智管理咨询有限公司保留所有权利10万+样本企业的人力资源数据库拥有400余人组成的专业咨询团队累计服务政府及企业客户 15000+家中智管理咨询有限公司（简称：中智咨询）4 中智管理咨询有限公司保留所有权利公司总部设在上海，拥有专业咨询顾问400+人，覆盖华东、华南、华中、华北、西南5大区域服务网络，并在北京、广州、深圳、

2、成都、武汉、西安、青岛等全国主要城市设立分公司/办事处。隶属中智集团（唯一一家国务院国资委直接管理的以人力资源为核心主业的中央企业）1已建立覆盖全国5大区域的服务网络5在全国8个主要城市设立分支机构819年管理咨询领域深耕中智咨询政府事业部是公司精心打造的服务中国政府的高端智库团队5致力于为各级各地组织、人社、开发区，以及发改、商务、工信、科技等部门提供优质的咨询服务。中智管理咨询有限公司保留所有权利组织系统（部分）中国共产党中央委员会组织部中共重庆市委组织部中共武汉市委组织部中共昆明市委组织部中共江西省委组织部中共济南市委组织部中共汕头市委组织部中共深圳市委组织部中共合肥市委组织部中共平武县

3、委组织部中共大连市委组织部中共北京市通州区委组织部人社系统（部分）中华人民共和国人力资源和社会保障部河南省人社厅安徽省人社厅成都市人社局重庆市人社局辽宁省人社厅贵州省人社厅杭州市人社局天津市人社局四川省人社厅陕西省人社厅武汉市人社局深圳市人社局湖北省人社厅上海市人社局宁波市人社局广州市人社局西安市人社局长春市人社局苏州市人社局福州市人社局沈阳市人社局长沙市人社局三亚市人社局昆明市人社局厦门市人社局郑州市人社局温州市人社局南昌市人社局哈尔滨市人社局合肥市人社局佛山市人社局贵阳市人社局湖南湘江新区天津滨海新区大连金普新区重庆两江新区青岛西海岸新区上海浦东新区苏州工业园区昆山经济技术开发区苏州高新技

4、术产业开发区天津滨海高新区天津经济技术开发区西安高新技术产业开发区昆明经济技术开发区马鞍山郑蒲港新区新疆准东经济技术开发区江西东乡经济开发区江西南城工业园区咸宁高新技术产业开发区大连北黄海经开区黄冈高新技术产业开发区大连太平湾合作创新区浙江龙港经开区深圳深港科技创新合作区开发区系统（部分）聚焦政府职能深化以及变革需要，为各级各类各地党政机关、事业单位提供有效的解决方案和有力的决策依据，助力社会经济发展，提升执政业绩和治理水平。中智咨询 政府业务系列服务6 中智管理咨询有限公司保留所有权利政府事业部产品包括人才发展、体制机制改革、收入分配、产业规划、营商环境等系列。开发区机构改革行政机构职能梳理

5、开发区权责梳理行政机构效能评估开发区员额核定行政机构内部考核开发区岗位设置编外人员岗位设置开发区职级体系编外人员职级体系开发区岗位竞聘编外人员岗位竞聘开发区薪酬管理编外人员薪酬管理开发区考核管理编外人员考核管理产业政策研究产业发展评估产业政策制定产业发展规划产业政策实施效果评估产业链图谱营商环境优化营商环境评价营商环境满意度调研营商环境对标政府服务效能评估财政支出绩效评价和谐劳动关系构建评估企业薪酬调查企业薪酬福利调研城市薪酬竞争力调查城市薪酬差异指数最低工资调整方案最低工资政策评估收入分配课题研究共同富裕课题研究中等收入群体研究技能人才收入分配指引S1：人才规划S2：人才白皮书/蓝皮书S3：

6、人才政策S4：就业人才资源统计人才现状调研人才政策诊断企业用工调研人才发展规划编制人才需求调研人才政策对标就业质量研究人才发展规划评估人才供给调研人才政策评估就业政策评估人才图谱人才政策满意度调研就业观念调研人才紧缺目录就业失业监测人才流动调研劳动用工诊断评估人才指数公有经济企业人才年报人才满意度和敬业度调研人力资源服务业发展白皮书体制机制改革产业规划营商环境收入分配人才发展政府人才类服务成果和经验7 中智管理咨询有限公司保留所有权利服务内容服务客户服务成果人才盘点与人才市场供需公共信息信息发布沈阳市人社局重点产业紧缺急需人才目录沈阳市沈北新区人社局重点产业紧缺急需人才目录重点产业紧缺急需专业

7、目录人才政策对标天津市北辰区人社局重点产业紧缺急需人才目录人才发展情况研究报告天津开发区人社局人才白皮书天津高新区人社局人才发展情况研究报告合肥市委组织部人才发展情况研究报告苏州高新区人社局人才发展情况研究报告绍兴市人社局人才发展情况研究报告金华市人社局重点产业紧缺急需人才目录人力资源行业发展白皮书人才资源指数报告宁波市人社局海外人才满意度调查报告汕头市委组织部重点产业人才图谱广东省人才局重点产业紧缺急需人才目录重庆两江新区管委会人才资源指数报告昆明市委组织部人才发展情况研究报告 服务内容服务客户服务成果中长期人才发展规划国务院国资委国务院国资委中央企业人才 资源统计分析“十四五”中央企业人才

8、队伍建设规划研究天津和平区区委组织部十三五人才规划纲要天津高新区区委组织部十四五人才规划纲要武汉新洲组织部十四五人才规划纲要四川平武县县委组织部十四五人才规划纲要昆明经开区管委会十四五人才规划纲要新疆克州组织部十四五人才规划纲要服务内容服务客户服务成果人才发展与流动性改革济南市委组织部泉城引才计划和人才评审武汉市委组织部城市合伙人标准修订、重大人才项目评审黄鹤英才人才评审合肥市委组织部人才政策对标人才队伍建设现状研究江西省委组织部江西省高层次高技能领军人才、工程人才评审深圳市外专局孔雀计划修订北京通州区委组织部通州区高层次人才政策评估武汉新洲组织部问津人才评审青岛西海岸新区西海岸新区人才评审武

9、汉市经济技术开发区“车都英才”领军人才、优秀人才、青创人才、技能人才评审 战略合作政府及部门8 中智管理咨询有限公司保留所有权利中智与江西省人民政府签署战略合作框架协议中智与辽宁省人民政府签署战略合作框架协议中智与黑龙江省人力资源与社会保障厅签署战略合作框架协议中智与河北省人力资源和社会保障厅签署战略合作框架协议中智与湖北省人力资源和社会保障厅签署战略合作框架协议中智与云南省人力资源和社会保障厅签署战略合作框架协议中智与安徽省人力资源和社会保障厅签署战略合作框架协议中智与沈阳市人民政府签署战略合作框架协议中智已与超过30家省、地市、相关部门签署战略合作协议，为各地提供优质的人力资源服务，促进地

10、方经济社会发展。二、城际人才流动与迁移矩阵 中智管理咨询有限公司保留所有权利10中智管理咨询有限公司保留所有权利20市进军“千万（人口）、万亿（GDP）俱乐部”3.31%3.93%5.35%4.34%3.86%3.21%3.62%-1.0%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%05000250030003500重庆市上海市北京市成都市广州市深圳市天津市西安市苏州市郑州市武汉市杭州市临沂市石家庄市东莞市青岛市长沙市哈尔滨市佛山市宁波市合肥市南京市济南市沈阳市24个城市人口变动情况七普常住人口/万人六普常住人口/万人年均增幅z（1）当前国内人口规模接近或超过

11、1000万的24个城市中，除沈阳、石家庄、临沂、哈尔滨4市GDP处于5千至1万亿之间，其余20市GDP均达到万亿级，其中，7市GDP进入2万亿+、北京、上海进入4万亿+；（2）从第七次全国人口普查数据来看，与“六普”相比：过去十年，除天津外，18个一线/新一线城市常住人口年均增幅1%，其中，深圳、西安、广州、郑州、长沙、成都、杭州7市人口年均增幅3%。11中智管理咨询有限公司保留所有权利中智城市吸引力指数（1）过去12个月，深圳、上海、北京、杭州、广州5个城市位列人才吸引力前五名，其中，杭州强势加入第一矩阵；（2）苏州、成都、青岛、武汉、天津、重庆、宁波、南京、合肥、长沙、佛山等新一线城市位列

12、第二矩阵，展示了强劲的人才吸引力；（3）从城市群来看，继京津冀、长三角、大湾区、成渝四大城市群之后，以武汉、长沙为代表的长江中游城市群在人才集聚方面展现出强大的集群效应。302哈尔滨东莞临沂石家庄郑州沈阳济南西安佛山长沙合肥南京宁波重庆天津武汉青岛成都苏州广州杭州北京上海深圳中智城市吸引力指数12中智管理咨询有限公司保留所有权利十二高校毕业生升学/入编比例在45-60%，北上广深仍是省外就业地的第一选择软科排名学校名称所在城市1清华大学北京2北京大学北京3浙江大学杭州4上海交通大学上海5复旦大学上海6南京大

13、学南京7中国科学技术大学合肥8华中科技大学武汉9武汉大学武汉10西安交通大学西安11四川大学成都12中山大学广州毕业生人数国内升学出国深造党政机关事业单位744135.4%22.7%970426.0%17.9%1436029.4%25.6%1186934.2%26.1%1005423.9%19.8%886126.3%18.3%713841.0%18.8%未公布未公布未公布1339733.0%22.6%899334.1%20.3%1612933.3%26.0%13779本科40%36.3%本科就业地硕士就业地博士就业地首选次选三选首选次选三选首选次选三选上海23%广东18%北京16%北京38%上

14、海16%广东15%北京56%上海8%广东8%北京42%上海14%广东12%北京46%广东18%上海12%北京53%广东10%上海10%浙江65%广东7%上海7%浙江52%上海14%广东10%浙江60%上海10%广东5%上海67%东部地区24%上海70%广东6%北京5%上海69%广东9%浙江7%上海68%浙江4%广东4%江苏48%上海12%广东11%江苏50%上海13%浙江9%江苏48%上海9%浙江5%安徽50%广东11%上海9%安徽26%上海20%江苏13%安徽34%江苏11%上海9%未公布湖北30%广东19%北京7%西部地区52%西部地区46%西部地区63%四川39%广东11%北京5%四川5

15、7%广东8%重庆5%四川60%重庆5%浙江4%一带一路47%一带一路47%一带一路47%（1）软科排名前十二的高校中，毕业后选择升学/出国深造或进入公务员/事业单位队伍（包括高校、科研院所）的应届生比例基本在45%-60%之间，其中，上海交大、中科大、四川大学和清华大学这一比例均接近60%；（2）除所在地外，高校毕业生选择省（直辖市）外就业地时，仍将北上广深作为第一选择；同时，地域因素是影响高校毕业生就业半径的关键要素，如复旦、南大毕业生将浙江列入前三选择，中科大毕业生将江苏列入前三选择、川大毕业生将重庆列入前三选择等。三、重点领域人才流动与集聚（一）先进制造业（二）大数据和互联网 中智管理咨

16、询有限公司保留所有权利14中智管理咨询有限公司保留所有权利从“十四五”规划到重点培育25个先进制造业集群，无不显现国家顶层设计上，对于深入实施制造强国战略、构建现代产业体系的重视（2）工信部：2021年始，工业和信息化部围绕新一代信息技术、高端装备、新材料、生物医药等重点领域，经过初赛、决赛等多轮遴选出了两批共25个（第一批15个、第二批10个）先进制造业集群作为重点培育对象。（1）十四五规划：培育先进制造业集群，推动集成电路、航空航天、船舶与海洋工程装备、机器人、先进轨道交通装备、先进电力装备、工程机械、高端数控机床、医药及医疗设备等产业创新发展；15中智管理咨询有限公司保留所有权利产业规模

17、稳居全国/全球前列广东省深圳市新一代信息通信集群产业规模达到2.8万亿元，位居全国大中城市首位，电子信息产业占全国行业规模的约1/6，数字经济产业规模位居全国首位广东省广佛惠超高清视频和智能家电集群集群产值约占全国的1/10，三地辐射带动全省超高清视频和智能家电产业超过万亿元主要产品市场占有率高浙江省杭州市数字安防集群核心领域视频监控产品在全球市场的占有率接近50%浙江省温州市乐清电气集群电气产业目前已占到全国市场份额65%以上，产品门类覆盖输电变配电等200多个系列、6000多个种类、25000多种型号产业链条完善江苏省无锡市物联网集群涵盖关联芯片、感知设备、网络通信、智能硬件、应用服务等全

18、产业链条广东省深圳市先进电池材料集群汇聚了从电池关键材料生产、电池及模组生产制造、新能源汽车、储能市场等应用开发、电池回收等领域单位，产业链上下游配套完善陕西省西安市航空集群拥有稀土永磁材料与应用技术国家工程实验室等10个国家级创新创业平台，浙江省磁性材料制造业创新中心等8个省级创新创业平台，以及2个国家级工程技术中心，承担国家863、973和工信部稀土专项等国家重大战略任务8项，获得国家科技进步奖2项湖南省株洲市先进轨道交通装备集群逐步形成了专用装备制造、航空材料制备、零部件加工、航空服务、教育培训、通用航空、旅游体验等为一体的航空全产业链条先进制造业集群三大特征分别是市场规模、产业链条与技

19、术创新16中智管理咨询有限公司保留所有权利链主企业集聚浙江省杭州市数字安防集群集聚了数字安防中全国视频监控领域的前三甲海康威视、大华股份、宇视科技山东省青岛市智能家电集群集聚了海尔、海信、澳柯玛等家电龙头企业湖南省长沙市工程机械集群拥有三一、中联、山河智能、铁建重工4家全球工程机械行业前50强企业广东省东莞市智能移动终端集群汇聚华为、OPPO、vivo三大手机企业四川省成都市、德阳市高端能源装备集群拥有东汽、东电、国机重装、东锅、宏华石油、通威太阳能等一批在全国乃至世界占有重要一席之地的能源装备制造企业掌握核心技术并拥有行业话语权上海集成电路集群设计领域，部分企业研发能力已达7纳米；制造领域，

20、14纳米先进工艺已量产；装备材料领域，刻蚀机、光刻机正在加大研发布局江苏省南京新型电力（智能电网）装备集群参与起草1000多项国际、国家和行业标准，获得两项“中国标准创新贡献奖”四川省成都市软件和信息服务集群主持或参与制定软件相关国家标准166项、软件和信息服务业细分领域行业标准73项创新要素富集广东省深圳市新一代信息通信集群在新一代信息技术产业领域拥有267个创新载体，其中，国家、省市重点实验室38个，工程实验室87个，工程中心66个，技术中心38个，公共技术服务平台37个，重大基础设施中心1个，PCT国际专利申请量连续7年全国第一上海生物医药集群建立了6个国家级和17个市级临床医学研究中心

21、，在生命科学、药学等领域集聚了一批国内领先的科研院所；首个国家药品、医疗器械审评检查分中心在沪成立并运行，服务范围覆盖整个长三角浙江省宁波市磁性材料集群拥有稀土永磁材料与应用技术国家工程实验室等10个国家级创新创业平台，浙江省磁性材料制造业创新中心等8个省级创新创业平台，以及2个国家级工程技术中心。承担国家863、973和工信部稀土专项等国家重大战略任务8项，获得国家科技进步奖2项湖南省株洲市先进轨道交通装备集群拥有国家先进轨道交通装备创新中心等110个创新平台，是全国唯一的轨道交通装备战略新兴产业集聚发展试点城市先进制造业集群三大特征分别是市场规模、产业链条与技术创新5.0%4.4%3.0%

22、2.6%1.9%1.7%1.5%1.4%0.7%0.5%0.3%0.2%0.1%0.1%240250.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%计算机科学与机械设计制造电气工程及其电子信息工程机械工程及自软件工程机械电子工程通信工程计算机应用电子科学与技术信息与计算科学测控技术与仪器电子信息科学材料成型及控先进制造业人才所学专业与薪资水平人才占比平均年薪/万元8%6%5%4%3%2%2%2%1%1%1%1%1%1%1%1%1%1%2421 26 161213 13051015

23、2025300%2%4%6%8%10%北京深圳上海杭州广州南京苏州成都重庆武汉西安合肥天津青岛长沙沈阳郑州济南先进制造业人才分布与薪资水平人才占比平均年薪/万元17中智管理咨询有限公司保留所有权利北京、深圳、上海先进制造业人才最为密集（1）三成的先进制造业人才集中于北京、深圳、上海、杭州、广州、南京、苏州、成都等城市，其中，北京、深圳、上海三市人才最为密集；（2）1/4的先进制造业人才集中于计算机及自动化相关专业，其中，计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化两个专业人才占比最高。18中智管理咨询有限公司保留所有权利先进制造业紧缺人才集中于技术开发与技术落地两类岗位中技术方向算法EAP软件机器

24、人测试web信息技术工业软件Java架构C/C+Android系统深度学习技术管理上位机软件机器视觉MES运维.netC#图像研发管理光学前端开发后端开发数据自动驾驶网络硬件紧缺人才“顶层架构师”“硬核实干家”前端开发工程师电子/电器工程师C+电气工程师嵌入式软件开发工程师汽车电子/电器工程师Java自动化工程师算法工程师机械工程师硬件工程师测试工程师系统工程师汽车动力系统工程师智能网联工程师结构工程师运维工程师零部件工程师智能驾驶系统工程师动力系统工程师紧缺能力ASIC目标跟踪ISP传感器融合系统搭建运维管理测试管理视频编解码|C设计|C验证强化学习OpenCLSOC融合算法技术研发管理CA

25、MERA大数据架构NLP智能驾驶算法CUDA需求领域工业自动化新能源汽车云计算/大数据物联网区块链人工智能计算机硬件通信网络设备仪器仪表制造智能设备制造船舶/航空/航天/火车制造专用设备制造电气机械/器材制造电子设备制造通用设备制造需求城市新发职位北京10.9%深圳8.1%上海7.3%杭州6.6%青岛4.3%广州3.8%武汉3.7%长沙2.9%南京2.8%苏州2.5%成都2.0%西安1.6%济南1.4%重庆1.3%合肥0.9%（1）截至2022年7月，全国先进制造业一半以上新发职位集中在北京、深圳、上海、杭州、青岛、广州、武汉、长沙、南京、苏州十个城市，需求领域以工业自动化、新能源汽车、云计算

26、/大数据最多；（2）先进制造业紧缺人才集中于负责技术开发的“顶层架构师”与负责技术落地的“硬核实干家”两类岗位中，前者以前端开发工程师、C+等岗位为代表，后者以电子/电器工程师、电气工程师等岗位为代表。19中智管理咨询有限公司保留所有权利当前互联网产业市场规模已超40万亿元产业风口产业规模（1）全球互联网历经PC连接的桌面互联网时代、智能手机连接的移动互联网时代，而今正迈入元宇宙（Metaverse）引爆的未来虚实融合的互联网时代，在进入2021年后，互联网巨头争相布局元宇宙，腾讯参投Roblox、苹果收购了虚拟现实公司NextVR、字节跳动收购VR企业Pico、Facebook改名为Meta

27、；（2）中国互联网发展报告显示：当前中国互联网产业规模已超40万亿元。数字经济时代，互联网巨头均在人工智能、物联网、区块链、自助系统、下一代计算、机器人、数据分析、扩展现实等八大关键前沿技术方向上进行布局，进而在全球技术格局重建的过程中占据技术主导地位、获得竞争优势。图片来源：易观图片来源：中国互联网发展报告20中智管理咨询有限公司保留所有权利当前互联网产业前沿技术人才不到20万人前沿技术人才技能专长Python数据分析（Data Analytics）数据科学数据结构机械深度学习数据可视化机器人前沿领域代表城市前沿技术人工智能杭州、南京机器学习、机器视觉、自然语言处理、超级自动化、智能语音物联

28、网无锡、杭州5G、边缘计算、数字孪生区块链杭州、长沙共识机制、分布式存储、安全与隐私保护、网络安全下一代计算合肥、南京量子计算、类脑计算、量子加密、量子传感自助系统南京、西安感知技术、定位导航、边缘智能、智能协同机器人佛山、东莞集群技术、智能微尘、感知技术数据流和分析武汉、成都可视化、自动分析算法、预警感知计算、高级分析虚拟现实青岛、南昌VR、AR、MR前沿技术人才主要职业软件工程师数据科学家算法工程师高级解决方案架构师系统工程师全栈工程师网络开发工程师数据分析师（1）当前互联网产业中，人工智能、物联网、区块链、自助系统、下一代计算、机器人、数据分析、虚拟现实等领域前沿技术人才紧缺，前沿技术人

29、才不到20万人；注：以上代表城市不包含北上广深。（2）从前沿领域的地区布局来看：除一线城市外，人工智能、物联网、区块链、下一代计算相关领域前沿技术人才缺口主要集中在长三角，如杭州、南京、合肥、无锡等地；机 器 人 领 域 前 沿 技 术 人 才 缺 口 主 要 集 中 在 粤 港 澳 大 湾 区，如 佛 山、东 莞 等 地；此外，西安、武汉、成都、青岛、南昌等地在自助系统、数据流和分析、虚拟现实相关领域同样存在很大缺口。互联网人才国内毕业院校所学专业北京大学清华大学计算机科学北京航空航天大学北京邮电大学信息技术上海交通大学浙江大学电气与电子工程华中科技大学武汉大学计算机工程电子科技大学西安电子

30、科技大学计算科学21中智管理咨询有限公司保留所有权利七成互联网头部企业与人才集聚于北、上、深、杭、广2 2 2 2 2 2 2 2 235 5691634绍兴无锡苏州福州长沙天津武汉贵阳重庆南京厦门杭州深圳广州上海北京1.1%1.3%1.9%2.8%3.7%8.0%11.4%14.6%18.8%20.5%重庆苏州武汉成都南京广州杭州深圳上海北京中国互联网百强企业分布互联网人才分布（2）截至2022年8月，共有73%的互联网人才集聚于北京、上海、广州、深圳、杭州五个城市；（3）国内互联网人才主要来源于北京、上海、杭州、武汉、成都、西安等地高校。（1）截至2021年，共有70家“中国互联网百强企业

31、”集聚于北京、上海、广州、深圳、杭州；22中智管理咨询有限公司保留所有权利互联网人才流动依旧以圈内为主流出企业腾讯阿里字节美团京东拼多多网易百度快手用人规模11.2万人24.5万人10万人+10万人+40万人+1万人-3万人+1万人-2万人-市值2.9万亿2万亿未上市，估值不低于2万亿1万亿6731亿5244亿4115亿3449亿3193亿市值排名第一第二第三第四第五第六第七第九流入企业前三名阿里字节腾讯腾讯腾讯阿里腾讯字节字节字节腾讯阿里字节阿里京东阿里腾讯腾讯快手美团快手京东美团美团京东美团美团流入企业TOP5引才指数圈外人才来源腾讯9.6微博字节9.3小米阿里8.9360美团8.2携程京

32、东7.9滴滴（1）截至2022年二季度，我国共有181家互联网上市公司、总市值10.9万亿元，其中，80%的市值集中于排名前十的“大厂”，如腾讯、阿里、美团三家上市公司市值就达到5.9万亿，超过总市值的一半；（2）互联网人才高度集中于“大厂”且多于大厂圈内流动，引才指数最高的公司为腾讯，是“大厂”人才离职后的第一选择；其次为字节跳动，该公司2021年营收580亿美元、市场估值不低于2万亿，是仅次于腾讯的第二选择；第三至五名分别是阿里巴巴、美团与京东。四、人才流动新风向与职业观念新变化（一）人才流动新风向（二）职业观念新变化 中智管理咨询有限公司保留所有权利24中智管理咨询有限公司保留所有权利中

33、智调研：新一线城市应届生留存率较高、近半职场人离职后考虑返乡49%7%12%6%75%返回家乡及周边城市改变城市，流向其他二、三县城市改变城市，流向其他新一线城市改变城市，流向其他一线城市留在原城市2022年企业人才离职后意向5%6%8%8%9%9%12%12%10%10%6%重庆武汉青岛成都长沙西安杭州广州深圳上海北京2022届毕业生意向城市（1）在应届毕业生的城市选择上：新一线城市已成为广受应届生欢迎的意向就业地（2）在职场人离职后的城市选择上：75%的职场人大概率选择留在当前所在城市继续发展，近半职场人可能会考虑返回家乡或周边城市。中智管理咨询有限公司保留所有权利疫情造就了新消费观念、新

34、生活方式与新商业模式，新领域为人才带来新发展机会疫情造就了新消费观念、新生活方式与新商业模式，新的领域为人才带来新的发展机会：如居家常态化让小家电成为新刚需，洗碗机、扫地机器人、空气炸锅电销额猛增，头部企业人才需求上升；生物医药产业的快速跃迁拉动生物工程/研发制药类岗位与医疗器械销售类岗位需求的持续增长；上半年上海疫情期间，新型社区团购应运而生，一夜之间冒出80万个兼职“团长”。2526中智管理咨询有限公司保留所有权利专精特新小巨人企业成为地方人才高地建设的重要载体与人才干事的创新关键平台独角兽企业离职后最想去哪儿细分领域冠军企业46.6%独角兽企业37.4%国企/央企22.5%考公/考编15

35、.3%外资企业12.6%细分领域冠军：国家级专精特新“小巨人”企业都在哪儿城市浙江广东山东江苏上海北京湖南安徽福建辽宁河南四川河北数量4704293622852622572322292202行业设备制造计算机通信电子设备制造电器机械新材料化学制品制造软件互联网信息技术服务汽车制造金属制品矿物制品仪器仪表医药医疗器械橡胶塑料制品节能环保铁路船舶航空航天设备制造数量263022834160147115企业端近年来，我国加快培育专精特新“小巨人”企业和制造业单项冠军企业，共遴选四批9119家专精特新“小巨人”企业，这批企业超七成深耕行

36、业10年以上、超八成居所在省份细分市场首位、超九成至少为一家知名企业配套，是国内中小企业排头兵；人才端半数出身独角兽企业的职场人离职后希望进入冠军企业；从企业分布来看，浙江/山东/江苏分别以470家/362家/285家占据国家级专精特新企业集聚地的第一、四、五名，湖南、安徽、福建、辽宁、河南、四川、河北7省的小巨人企业数同样超过200家，成为地方人才高地建设的重要载体与人才干事创新的关键平台。27中智管理咨询有限公司保留所有权利职场群像，解析人才流动根源“前浪”：85-95职场群像：“而立”与“不惑”之间、“35岁瓶颈”，“职场对流层”/“赤手空拳”“后浪”：95后职场群像：研毕考公、慢就业，

37、“逃离大厂”/“双向解雇”/“躺平”/“反内卷”本场话题：灵活办公新模式、职场跳槽新动机、第二职业新方向28中智管理咨询有限公司保留所有权利中智调研：六成职场人倾向灵活办公，八成期望每周至少1天在家办公认为居家办公的影响支持保持工作生活平衡支持自由支配工作时间支持避免职场无效社交支持节约上班通勤成本不支持影响工作效率不支持缺少办公环境不支持变相延长工时不支持影响心理健康“前浪”36%31%7%5%6%3%3%9%“后浪”24%42%5%3%8%3%5%10%排除疫情影响，期望一周中居家办公的天数对于居家办公的态度（1）仅有14%的职场人喜欢居家办公，23%不喜欢居家办公、但已习惯，61%倾向灵

38、活办公；（2）85%的职场人期望每周至少有1天居家办公，其中，64%的职场人期望每周居家办公3天以下，仅有21%的职场人期望每周居家办公4-5天；（3）7成以上职场人认为居家办公“利大于弊”，有利影响中，前浪认为保持工作生活平衡是居家办公的最大利好、后浪将自由支配工作时间看作最大利好，双方同时将影响心理健康视作居家办公最大的不利因素。24%21%22%8%9%16%1年以下1-2年3-4年5-7年8-10年10年以上目前公司工作年数（1）截至2022年6月受访企业人才流动情况：目前公司工作年数2年的员工比重达到45%；29中智管理咨询有限公司保留所有权利跳槽动机上，前浪更关注远景、后浪更关注当

39、下（2）从产生强烈跳槽意愿的主要原因来看：前浪更关注公司发展、个人晋升、人际关系等成长要素，看重公司前景与个人成长；后浪更关注投入回报、工作价值、团队氛围等认同要素，看重价值变现与文化认同。产生强烈跳槽意愿的主要原因前浪（85-95）后浪（95后）公司发展形势差51.7%工资待遇低投入回报不匹配47.9%考核/晋升不透明48.9%重复性工作缺少价值感43.4%人际关系复杂46.3%团队氛围差39.6%工资待遇低投入回报不匹配41.6%考核/晋升不透明33.2%团队氛围差38.3%公司发展形势差31.5%工作压力大31.4%人际关系复杂29.8%重复性工作缺少价值感29.6%工作压力大28.7%

40、30中智管理咨询有限公司保留所有权利足够的存款是职场安全感最大来源，六成职场人拥有Plan B0%15%30%45%60%资源转化型：如海外代购自媒体型：如视频博主/游戏主专业能力型：如设计师/程序员/体力劳动型：如网约车司机/闪知识共享型：如自由撰稿人/线个人特长型：如业余作家/游戏前浪后浪职场安全感的最大来源足够的存款充足的职场竞争力稳定的职场关系内心强大坚定的职业目标职业稳定性58.6%55.4%51.5%47.6%44.3%42.9%（1）足够的存款是当代职场人最大的安全感来源，其次是充足的职场竞争力、舒适的职场关系；（2）六成职场人有强烈意愿/从事过“副业”，从职场人接受程度最高的“副业”来看：前浪 更倾向于通过专业能力、知识共享或付出体力劳动“挣外快”，后浪 则对自媒体兼职、发挥个人特长或从事海外代购的接受程度更高。